很多朋友对于日本的职场文化有哪些消极的方面和日本职场冷知识不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 在日本工作，最让你接受不了的事情是什么
2. 日本职场中，在上司离开之前下班很难吗
3. 日本有哪些不为人知的冷知识
4. 日本的职场文化有哪些消极的方面

在日本工作，最让你接受不了的事情是什么

说个比较奇葩的事吧[呲牙]

其实过去就听说过，有些日本人上班时，吃中午饭的时候，和同事一起吃呢，由于没有共同话题，就会觉得尴尬有压力；而不一起吃呢，就怕别人看着感觉不合群，所以吃中午饭听说有躲在厕所偷偷吃饭的。其实这么长时间接触的日本人，大家嘻嘻哈哈一起吃饭，也没有感觉特别奇怪的，也没有和日本人直接探讨过这个话题。

前几天去公司，由于疫情影响很多人在家办公，没有人做伴，中午吃饭也不着急出去买，感觉肚子不舒服去了趟卫生间。男卫生间有三个隔间，两边的已经被占用，只能去中间的，刚想……，就听到左边的隔间内传出啪啦啪啦吃薯片，并且窸窸窣窣掏塑料袋的声音。我当时就蒙了，我是来干嘛的？这是什么地方？我应该干什么？算了，还是偷偷摸摸，悄悄的得了。

当然这个事不是共性，从某些层面上可以看到，日本职场压力还是很大的。

日本职场中，在上司离开之前下班很难吗

中国工作5年，日本工作10年多，工作过4家公司，用实际感受来分享一下。

上司离开之前下班很难?

分公司分领导，大部分传统日企的传统日本人是的，但是不能以偏概全。大城市的这种现象明显好于地方公司，大公司这个现象好于中小企业。朝阳产业明显好于传统制造业

顺便分享一下日本公司文化

为什么会有工薪阶层的高自杀率等极端事情发生？

有人的地方就有斗争，职场必须要处理人际关系，人际关系处理的好的职场更顺利。

但是中日人际关系都重要但是人情世故不一样，中国的人情世故我就不多阐述，日本公私分明，缺乏人情世故，同时较难在私底下成为朋友，私人关系也不会影响职场发展，公私分明。日本工薪阶层的高自杀率高，压力大不是职场本身引起的，是日本文化导致的。在中国即使职场有不顺心的事儿，找几个兄弟喝点酒，吐槽一下就烟消云散了，但是日本人总是小心翼翼不给别人添麻烦，过分在乎别人的看法，这样会让对方感觉很舒服，但很容易把自己憋坏；另外日本人情淡薄，夫妻关系淡薄，即使职场又不顺心的事情，也没有发泄的地方，有些日本人倾述就是去酒吧找陪酒小姐，妈妈san聊天，但是还有很多日本人呢工资上交老婆每月领零花钱导致他没有经济实力去酒吧放松，久而久之积郁成疾，做出一些极端事情。所以说缺少发泄和倾述对象是导致日本人，特别是在传统日本公司工作的日本人做出极端事情的主要原因。

日本职场的特点（传统日本公司，传统日本人）

1）日本公司分工

比较清晰、明确，每个人做固定部分，可以说像螺丝钉一样，如果自己不争取很难学到比较广博的经验与知识。

2）加班费计算的很清楚

很多日本人为了挣加班费也有很多加班的，是把白天的工作留一部分到下班后才做。显得比较认真。也有的是看到同事们都在加班所以加班或者领导不走自己就不走。这是在很多传统日企是有的，但是现在在逐渐改变，也与自己所在公司领导的管理有关系。

3）年功序列制在改变，但是仍旧存在

一个萝卜一个坑，基本不裁员，所以工作很少会饱和，上班经常有人无所事事，特别是高龄员工，假装认证做报告，发邮件，实际就是上上网，时间长了就会怀疑人生，感觉青春就这么虚度了，越来越没有激情。

4）严谨死板，完全按照既定流程进行

既定流程，以往经验是必须遵守的，不愿意承担任何风险，稳重的同时决策周期长，这方面与欧美或者国内”敏捷、试错”的思路会区别。任何事情不要自己决定就算了，记得多给领导报告联络相谈。

5）隐私保护

同事只会有公司号码，不会透露私人号码，只有特别好的朋友才会交换电话。下班就联系不上。我有日本同事3个人一起工作10年了，某天有一个人辞职了，我们一个国外领导想给他电话感谢一下，问另外2个日本人，都不知道他工作以外的手机号。家庭地址什么的也被视为隐私。所谓的隐私保护也是人际关系淡薄的表现。

个人感受，还有很多很细节的职场特点，大家感兴趣的话，关注并留言交流，我再补充，有句话家入乡随俗，职场差异主要是文化差异导致。

日本有哪些不为人知的冷知识

关于日本的冷知识，我这里来说几个。

日本有十三万个姓氏，中国有接近一万二千个姓氏(包括少数民族在内)，日本的姓氏数量超过中国的十倍。中国有十四亿人口，日本有一亿两千万人口，中国的人口数量超过日本的十倍。

所以，在日本遇到两个同姓人的概率不到中国的百分之一。绝大部分日本姓氏的人数还不如中国叫张伟的人多(中国有大约三十万人叫张伟)。

喜欢看日本动画的一定知道一个叫小鸟游的姓氏。日本全国姓小鸟游的不到五十人，但日本动画里已经出现三十个左右姓小鸟游的。大家可以认为，一半以上姓小鸟游的人都已经在动画片里出场过了。

暗荣的著名游戏系列信长之野望里有个设定是会有公卿和商人来给玩家推销官位和宝物，玩家只要肯出钱，公卿就保证上奏朝廷让玩家当上二品大员，而卖的宝物里还有各类书籍，例如孙子兵法三国演义之类的。

这个设定看着很搞笑，但是是真的，日本战国时代真的有吃不起饭的天皇公卿靠卖官为生，同样落魄的幕府将军足利义辉还卖自己的名字，义字50金，辉字10金，只要出钱就能获得赐字(毛利元就就给孙子买过)。

至于书籍那个，因为明朝禁止和日本进行贸易，所以书籍也是禁运的，当时日本人要搞到一本中国书十分不容易。例如孙子兵法的狂热爱好者武田信玄先是得到了一本日本本土翻译的孙子兵法同人本(好像是叫虎之卷，谴唐使吉备真备写的)，后来又是想方设法托关系终于弄到了原版。武田信玄对此非常得意，他还成了当时日本人中研究孙子兵法的权威专家。

感觉和现在的人找代购买日本的官方周边有异曲同工之处。

日本一共有三个儿童节，分别是3月3日的女孩节?、5月5日的男孩节?和11月15日的七五三节，6月1日的国际儿童节并不包含其中。前两个顾名思义，是女孩子和男孩子各自过的节，七五三节则是不分男女。

日本的职场文化有哪些消极的方面

没有，在日本工作过。但是之前有一个同事有比较长的日本工作经历。从他身上应该是可以看出很多日本职场的影子。[抠鼻]

刚开始的时候，我是感觉他做事非常的诚恳认真，而且很有礼貌，做事也兢兢业业。

但是后来我发现他有一个很不好的习惯，那就是对待上级和对待同事，差别非常的大。[机智]

面对上级的时候，姿态摆得非常低。而面对同事的时候，却有些自私自利。

而且后来发现有些事情完全就是故意表现给上级来看，有些时候话说得很漂亮，但是事情却做得并没有那么好。[酷拽]

我想他的这些习惯应该还是受到了蛮深的日本文化的影响。

日本的职场文化有哪些消极的方面的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于日本职场冷知识、日本的职场文化有哪些消极的方面的信息别忘了在本站进行查找哦。