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职场上说错了话，怎么办
将错就错法，真可谓化腐朽为神奇，把本来的“泄气话”变成了“动员令”，既凸显了跑贷款的难，又指明了艰难后的希望。当女人们遇到类似情况的时候，也大可以对原句的意思重新挖掘，加以巧妙掩饰，这样往往能“转危为安”，甚至妙趣横生。
借题发挥。所谓借题发挥就是错话一经出口，在简单的致歉之后立即转移话题。像上面袁鸣处理自己口误就是很好的例子。
冷落与冷暴力的区别
首先，两者之间冷暴力的程度更深，造成的伤害更大，一般是由冷落过渡到冷暴力。而冷暴力的界定需要看造成的结果和伤害程度来判断。
其次，冷落，是靠孤立忽略对方，把对方冰封在靠不近，走不及自己的角落，没有交流，没有言语，更不会有往来。一旦执行，一般不会轻易改变主意，有点无情残酷，令对象极是感伤，被撇在一边不搭不理，不管不顾，甚至自生自灭。
最后，冷暴力，暴力的一种，其表现形式多为通过冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。冷暴力主要有两种情况，一是家庭冷暴力，二是职场冷暴力，实际上都是一种精神虐待。
别人夸你白领怎么回复
谢谢你的夸奖！作为一个白领，我努力工作并不断学习，以提升自己的专业能力和领导才能。我很感激能够在这个职业中取得一些成就，并为公司做出贡献。我会继续努力，为自己和团队带来更多的成功和成果。再次感谢你的认可！
职场冷暴力有哪些表现
比较集中表现的包括：精神虐待、心理战、人与人之间的冷漠无情、自尊的伤害、“穿小鞋”、逼人自动辞职的一种手段等。
调查显示，职场冷暴力主要来自于上级，这一部分的选择超过了四分之三，可见，上级是职场中相对强势的一个群体。
遭遇“冷暴力”后，劳动者容易出现焦虑、迷茫、信心大幅受挫、疲惫不堪的感觉，但只有两成劳动者表示会主动争取正面沟通，其他的则以坚持忍耐，直接离职，以冷制冷、以暴制暴等手段“反击”。可见，无论何种形式的“冷暴力”，不仅打击了劳动者的积极性，也会对单位产生负面影响，内耗着实不小。
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