大家好，如果您还对领导知道你想竞聘这个岗位为什么还问你谁干合适不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享领导知道你想竞聘这个岗位为什么还问你谁干合适的知识，包括为什么你是这份工作的最佳人选的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

1. 领导知道你想竞聘这个岗位为什么还问你谁干合适
2. 为什么有的女生喜欢社会地位高的男生
3. 有人说应该把工作视为人生最重要的价值，你认可吗为什么
4. 面试中，被面试官问到，用一句话告诉我为什么要选择你该怎么回答才不会“送命”

领导知道你想竞聘这个岗位为什么还问你谁干合适

话说职场如战场，你需要予以精心的彩排。当你的领导明明知道你想竞聘与进阶到这一岗位还要问你谁干比较合适的话，你就需要格外的注意了。那么，领导到底是出于什么目的？我们又应该怎么样去理解体会和应对这一“现象”并且还要做到切实让领导满意呢？请看下述约克老师的指导建议。

1.“任人唯贤”是企业领导的职责与使命

俗话讲得好，“人适其岗，岗尽其责”，“没有调查就没有发言权”，首先，领导既然被赋予了“生杀大权”，那么势必其也要担负起相应的用人“失察”的风险与相关连带责任，所以出于本职需要，领导会对竞选者无论是从言谈举止、个人性格、日常工作的质量、同事之间抑或部门协同力，乃至到你的个人职业规划与展望，都会予以不同方式的“考察”与权衡比较，看诸位竞聘者之间的哪一位同志的综合能力与优势更凸显，能够达到并且更适合于担任这一岗位。

2.领导籍此“明知故问”的确切含义解析

俗话讲“知己知彼方能百战不殆”。首先第一层含义是“例行普调”，他还未有确定之选，领导既然来问你谁干比较合适，那么他势必也会去问其他的竞选人这个话题；第二层含义是，他心中自有人选，他想要通过逐一面谈的办法，来“再次核对”确认其答案的客观性与合理性，很明显，他应该是想要了解竞选者亲口说出的除了对拟竞聘岗位的个人意向之外的、你对其他竞选人的见解和认知，该讯息最终为他的决策服务；第三层含义是，你或许是他的最钟意之选，抑或是你和另外一个人选都是他所钟意的，他需要再次确认一下“二选其一”的科学性，是否可以下定决心去对你或者另外那一个人进行举荐且予以进阶。

话讲“人生如戏全靠演技”，第四层含义其实很简单，他想要籍此对逐一竞选者留下一个“礼贤下士”的好感，即使你或者另外的竞选者没有进阶，他也走完了过场，除了可以继续得到大家工作上的配合之外，他也留下了一个好名声。

所以综上所述，当领导问你：“小张啊，咱们公司拟从你们内部提拔一位做部门副总监，我想听听你对这个岗位的想法，以及你认为谁是最合适的人选呢？”

你可以这样回答：“李总，十分感谢您长期以来对我的信任与支持，我的想法是这样的...”（切忌话术中的扭扭捏捏。）

（1）首先，我了解公司与领导苦衷。依据我对公司内外近年来业务走势，以及本部门日常的分析来看，这个岗位的重心在于“因需设岗”，也就是说，对于我们当下来讲，部门副总监既需要针对性解决“内务品质”问题，又需要配合公司分配给本部门的全年度的工作任务予以拆解到我们的每个季度、每个月，乃至每一周与下放到每一个岗位，划片包干，切实敦促于过程控制，让其“人人头上有目标，人人面前有动力”，日清日毕日清日高。

（2）其次，对于此岗，我已有所准备。我已经准备好了一份竞选述职报告与可行性执行计划方案，据测算，本年度我部门的业绩能够达成1600万元左右，超出于去年的1200万元以及既往平均的800万元，且我保证最高业绩偏差上下不高于5%！话讲一颗红心两手准备，既要低头勤勉深入一线深耕于产品品质与创新力，又要抬头看路，紧随公司步伐与您的感召，把握好当下公司资源与市场优势，打一个漂亮的翻身仗。

（3）第三，这是个“协同战役”，既要科学分配指标又要掌握部门协同业务的齐头并进。务必要深刻掌握部门人员的优劣势，取其长避其短，我也关注到与我同样优秀的三两位同事。诸如王歌与谢敏，一个是技术标兵，另一个是业务能手，我会合理疏导其性格与工作情绪，一切向公司的整体战略看齐，除了向公司交一份完美的答卷，同时也不会辜负您的知遇与提拔之恩。本人尚有不足之处，请多多给予宝贵的意见和建议！由衷感谢领导您对小张的器重！

为什么有的女生喜欢社会地位高的男生

其实很简单，女人相对比较男人是弱者，选择地位高的男人，是为了自己有两个保障，第一，生活保障，第二，名誉保障，虽然很多网友认为女人是喜欢金钱喜欢地位什么的，其实反过来男同胞们也可以想一下，如果自己的妹妹，或是将来的女儿，我们会怎么选择妹夫或女婿呢？并不是有钱有地位就可以为所欲为，也不是希望亲人嫁给钱，但是地位无形中真的代表了一个男人的能力和担当，试问一个没有能力没有担当的男人会有成就吗？我所表达的只是笼统话，世事无绝对，莫欺少年穷这些话也有道理。至于具体怎么选择就看自己的目标和心态了。

有人说应该把工作视为人生最重要的价值，你认可吗为什么

这样的观点赞同认可，人是靠卖力气赚钱吃饭，为了生活你不认真工作行吗？如果你今天不努力工作，明天你就要努力找工作，所以说工作是最重要的，必须放在第一位。

面试中，被面试官问到，用一句话告诉我为什么要选择你该怎么回答才不会“送命”

面试的时候，面试官问：“用一句话告诉我，为什么要选择你？”很多人认为，当面试官说出这句话的时候，可能心中已经默定你了。不排除有这种可能，但可能性微乎其微。更有一种可能：你的条件与公司招聘要求相差甚远，面试官对你的能力产生质疑！

看过一个故事。香港一个老板，年轻的时候不爱学习，整天泡在录像厅，很小就辍学了。因为浸淫久了，他对盗版光盘如数家珍，包括材质，产地，价格，观看效果，用手一摸就能说出来，而且丝毫不差。后来，国外公司在香港开设分公司，打击假冒光盘。招聘启示贴出来后，朋友建议他去应聘。去了之后，他就后悔了。别人都是大学毕业，唯有他没有学历。三个面试官，一个看了看他的简历，立刻拒绝了。他很尴尬，羞愧不已。刚要离开，一个外籍面试官说：“等等，请你告诉我，我有什么理由选择你呢？”他说了一句话：“所有的光盘，我只要摸一下，就知道是盗版还是正版。而且我还知道盗版光盘的来源！”面试官很感兴趣，立刻找来一些光盘考察他的能力，他说得毫厘不爽。结果，他获得了那个职位。经过几年努力，他做到了公司总经理。后来，他创立了自己的事业，成为一个身价几十亿的老板。每当他的公司招聘的时候，他经常问求职者一句话：“请你告诉我，我为什么要选择你！”

这个故事告诉我们，当面试官问你此类问题的时候，绝不是什么内定于你，很有可能是对你的能力打了一个问号！此时，你不要说什么曾经取得的辉煌成绩，也不要说冠冕皇皇的大话空话。而是拿出你的绝活！也就是要露一手。面试官已经对你产生质疑了，你信誓旦旦的承诺没有任何意义，那样反而让面试官加大对你的反感和排斥！古人云，百闻不如一见，百说不如一练！说得再好，也不如小试身手更有说服力！

几年前，我在一个公司上班，有一次人事部邀请我一同面试几个求职者。其中一个人应聘公司的统计岗位。她的学历在众多求职者中并不突出，人事经理问了一个与本题相似的问题：“你的学历不太符合公司要求，我凭什么录用你？”那人很镇定地说了一句“我对EXCEL很熟悉！”我接着问了一句“是吗，有多么熟悉？”她说：“基本所有的函数公式都懂吧。”我们更好奇了，马上找来公司一个高手，带笔记本下来测试。果真，她对EXCEL运用的非常熟练，公司马上录取了她！

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