各位老铁们好，相信很多人对区块链的价值是什么为什么要使用区块链都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于区块链的价值是什么为什么要使用区块链以及you选为什么要招合伙人的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 区块链的价值是什么为什么要使用区块链
2. 换工作，你会选择大公司，还是创业型公司为什么
3. 什么是分享经济
4. 你觉得毕业后直接选择创业好吗为什么

区块链的价值是什么为什么要使用区块链

区块链的最核心价值在创造出一种去中心化的信任协作体系。由于区块链的出现，解决了互联网时代无法传递价值的弊端，可以让信息产生真正的价值，并让信息的生产者拥有该信息的真正权益，就是让个体回到商业生态的中心。

在互联网时代，你所有的操作都是需要经过中心化服务器处理的，不管是大公司的品牌背书也好，都是需要一种第三方机构来解决信任问题。这种第三方机构能够提高数据处理效率，但是不能防止作恶问题。还有，不时出现的数据被卖和数据泄露问题，严重损害了用户们的正当隐私权益，但是却总是不了了之。

但是在区块链时代，就不一样了。个人的数据是有价值的，不管是身份信息数据，也不管是商业活动数据。在区块链网络里，这些数据仅为个人所有，任何机构个人想要使用我们的数据，必须先获得我们的授权，或是以对等的权益交换。而且，我们可以控制自己的数据，哪些可以对外公开，哪些不可以对外公开。

所有这些都得益于区块链的分布式账本体系构建，就是大家共同拥有一个公开账本，共同来记账，共同来维护账本的安全。区块链技术是将互联网时代就已经出现的技术，如P2P、分布式数据存储、共识机制、加密算法作出巧妙组合，从而形成一个变革性的新技术。

比如，电子邮件实际是去中心化的，平时发邮件可以，复制几份都没问题。但是不能发送资产，因为你不能把资产发送给别人，自己还留有一份。区块链就是解决了资产在线上交易双花的问题。

区块链因比特币的诞生而为世人所知，为变革传统金融体系而生。随着其极强的可扩展性，可以对社会、商业等层面都产生变革。如分布式的自组织商业体、自下而上的社群经济体等。

总结来说，区块链带来了三个基本价值——

1.提升效率：区块链上信息共享、规则透明，在协作中可做到效率最大化。通过只能合约，只需提供一个共享目标，便可自动运作。2.公平协作：区块链中的各个生产参与者通过节点之间的区块广播与其他生产者进行工作同步。3.安全：区块链的不可篡改以及可溯源，让安全成为另一个明显的价值特征。

换工作，你会选择大公司，还是创业型公司为什么

1.大公司：替人打工的感觉会没那么强烈。

认识几个比较年轻的创业公司老板，都有一个共同特点：爱讽刺打工者。做老板的人，一旦开始膨胀，典型表现就是爱歧视在工作岗位上辛辛苦苦挣工资的人：diss打工者是弱智老板刷存在感的利器。

创业公司老板A，最爱在朋友圈发的鸡汤主题是：为什么大多数人都在朝九晚五中走向平庸，因为他们害怕改变，所以只能一辈子为人打工。鸡汤没毛病，但问题是，那些为你打工、为你付出、为你赚钱的人，他们知道老板瞧不起自己后会怎么想？会佩服老板思想境界高吗，只能诅咒老板血压高吧！因为人生被老板看轻、鄙视，比工作上被批评伤人太多。

创业公司老板B，最爱分享的日常，是他如何批评员工、管教员工，和员工合影等非正式场合，也从来不把员工称作同事、伙伴或者是团队，一定要强调是在他之下、受他管理的员工。你可能觉得是我想太多，但我认为是情商问题，如果我开公司做老板，一定是尽量把下属称作同事而不是员工，因为同事代表“并肩作战的人”，而员工代表“你为我打工我付你钱”的交易关系，少了尊重、多了居高临下的意味。

本质都是替人打工，但大公司的打工感会弱很多，因为在大公司通常有完善的晋升制度，你能清晰地看到如何一步步往上升的发展路径，只要你有能力。但小公司的天花板通常和你抬头就能看见的那一块差不多高，毕业生的直属领导可能头衔就是总监，是的没错你会发现小公司各种总监，再往上就是大老板。

所以，你在大公司谈梦想，是有空间的，你在小公司谈梦想，或许只能谈老板的梦想。

大公司能获得的，不只是按时发（小公司就不一定能按时）的工资，还有公司背书、平台光环、人脉背景等隐性福利，功利一点，在大公司打工，你能从很多方面为自己获利，而小公司打工，往往是给老板的比自己得到的要多。

2.大公司：遇到傻逼的几率会降低。

一个90后老板，做了个几十万粉丝的公众号，盈利模式就是接广告和做电商渠道卖货，不酸，确实值得同行学习，在同龄人中也算是抛弃同龄人了，但毕竟，是很单一的变现模式，公司规模也就是个小作坊。

一次，这位90后老板在朋友圈抱怨：“我为什么就招不到像四大那样拼命的员工呢？”

所以你们看到没有，眼高手低的不只是90后员工，很多90后老板同样是心比天高，不仅直接把初出茅庐的自己对标了四大老板，而且把自己公司能提供的薪水、发展、背书和平台直接对标了四大，请问，你凭什么能招到像四大那样拼命的员工呢？

再说另一件事。

同学今年和我同期提离职，他离职是无奈之举，因为他妈妈突发心脏病，在医院躺了大半个月才脱离生命危险，这件事让他意识到，父母老了，随时可能会不在，需要人照顾。所以他不得不放弃在上海打拼的梦想，回到三线小县城陪伴爸妈。

这个理由，任何一个正常的领导都会理解、会支持吧？至少，再怎么不舍，都不会挽留员工吧？

但我同学的领导思路很清奇，同学提离职后，他领导不放人，理由是：“即使你回家，你也不能改变你妈妈已经生病的实际情况啊。”什么逻辑，陪伴不能让我妈成仙所以我的陪伴就没意义了？

同学提了三次离职，很坚决地说要走，后面找领导谈都是哭着谈的，领导才松口说再给公司干一个月就放人。没有利益关系绑定后，人和人之间的感情脆弱得不堪一击。

职场，不怕苦，不怕累，就怕傻逼有职位。听过很多辞职的理由，总有一条是：我的XX是傻逼。

不是说大公司没有这些人，但大公司的选人有三高：标准高、门槛高、竞争大，所以天然存在傻逼过滤网，和你工作的同事，综合素质普遍是高的，而小公司招人都难，因此总有漏网之傻。一个10000人的大公司可能有1000人是傻逼，一个100人的小公司可能50人都是傻逼，你选谁？

3.大公司：承诺通常不会被违约。

我离职时，去提取公积金，发现虽然呆了一年时间不到，但公积金都有好几万块，前公司在五险一金方面从来不亏待员工。但在公积金管理中心，我见到好几个人，是由于公司不给交社保，专门跑来咨询如何维权的。

请注意，给员工交社保是法律明文规定一家企业应尽的义务，而不是给员工的福利政策。大公司通常不会冒舆论风险不给员工交社保，但小公司为了省钱，欺负员工不懂，不给交也是常事。

一个朋友向我哭诉过，她辞职去北漂前，面试了一家小公司，先给HR发了作品集，HR信誓旦旦地表示她一定能通过，于是便怂恿她辞了职。到北京后，HR又改口说她的作品质量不够高，经验不够足，还用粗暴的言语打击她：以你的水平，要在北京找工作，基本不可能的，别自视甚高。

她问公司有没有交五险一金，因为她想在北京买房。HR不仅理直气壮说不交，而且又打击她：就凭你，在北京买房？你心多大。最终工资只开了4000块钱一个月，和她在三线城市一个工资水平。

能怎么办？原来的工作都辞了，虽说自己也考虑不周，但HR背信弃义最是不耻。她的能力或许还不足，但很难想象一家正规的大公司，会有HR用打击式、侮辱式的方式和应聘者沟通的。

最后。

大公司和小公司的选择，无法一刀切下个结论，有人在大公司里混吃等死，也有人在小公司里高速成长；有人痛恨在大公司里做螺丝钉，也有人无奈在小公司里什么都要干。没有标准答案，但如果一定要给出一个较优答案，在有选择的前提下，我建议你去大公司，从大公司去小公司简单很多，但反之却很难。

虽然大公司薪水高、福利好、平台大、前景好，但是……不要但是了，前面几个条件都满足了，还但什么是，但是怕你受不了金钱的刺激变得忘记了初心吗？大公司能确定地给你以上的一项或是几项，但小公司确实很难。

那么，小公司完全不能去了吗？当然不是。

我比较认同一个网友的说法：无论公司大小，专业度很重要。小而美的公司也可以在某个领域比大公司专业，所以如果要去小公司，请尽量在薪水之外多考虑一层公司在某个领域是否专业，这意味着公司的前景能否广阔、你个人的发展能否稳定。

去小公司，我认为最好的情况是：自己做一个不傻逼的老板，以及成为一家小公司的合伙人，无论在能力锻炼和潜在收益上，都是最佳的选择。当然，你得足够行，才能有做选择的可能。

最后给自己一个台阶：

拎得那么清，以后要是开了家小公司，一定不会是傻逼老板，你们说对吧？哈哈哈。

什么是分享经济

感谢邀请！

问题好，我是一名创业者，尝试回答。

什么是分享经济，怎么做才是分享经济？这个问题可以简单做一下回答：

一，是一种商业模式

分享经济的实质是一种商业行为，相比传统的营销经济来说，分享经济的特点就是“自用省钱，分享赚钱”，譬如你买了一台家用电器，自己用感觉非常方便实惠，就会推荐你的亲戚朋友也去购买，在他们购买的同时，你会得到商家的返利或者奖励，这就是分享经济。

二，是一种创业途径

分享经济的典型特征就是把”消费者“转变为”消费商“，对于没有资本积累的创业者，可以利用自己积攒的人脉资源，把自己转变为”消费商“，这样也可以达到创业的目的。三，是商业模式的创新

压缩销售成本，减少渠道费用，用消费者的信任和口碑，达到自己产品销售的目标，这种商业模式的创新必将让一些质优价廉的产品厂家找到自身的定位和发展方向。

总之，分享经济不是传销，它不设门槛，不收费用，不拉人头，它是实实在在的现代商业发展的一种创新模式。

就回答这些，感谢阅读。

我是实体经济守望者，关注我，有更多创业知识与你分享！

你觉得毕业后直接选择创业好吗为什么

创业行动家琳妹观点：

琳妹去年大学毕业，没有创意也没有资金就没想过创业。我认为如果你读书时在做兼职，并且有好的创业项目，那么你毕业后可以选择创业。但是对大多数学生而言，毕业后最好不要直接创业。

大学生通常缺少社会经验。如果大学期间没有做兼职赚外快，一直认真学习的话，那么社会经验基本为零。社会与学校不一样，学生通常比较单纯而社会上各种人鱼龙混杂，如果不多留个心眼，很容易被骗。我常常看到新闻，大学生被骗进传销点，好不容易才被解救出来。

并且读书的时候你靠父母给生活费度日，只有极少的大学生有自己的存款。但是缺乏资金难以创业，我不建议毕业生向父母借钱创业。刚毕业就创业，赔本的可能性很大，别糟蹋父母的血汗钱。

很多大学生毕业就是失业，不想找工作，很迷茫一时冲动就选择了创业，这是最不可取的。创业风险很大，许多有经验的创业者都有亏本的时候，更何况初出茅庐的大学生。并且毕业后直接创业，没有就业创业的经验，你知道创业要做些什么吗？

想创业最好先上班，观察别人公司的运作模式，学习与同事上级相处，积攒社会经验和创业资金。在上班的同时构思自己的创业项目，做好市场调研寻找合适的合伙人，这样你创业才会有赚钱的把握。

创业有风险，创业需谨慎，这是琳妹常常会说的一句话。创业不要心急，先看看社会，熟悉市场，再去创业不迟。

我是创业行动家琳妹，以上是我的观点，也希望您能够留下您的观点。

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好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。