其实你是否害怕裁员的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解为什么怕裁员，因此呢，今天小编就来为大家分享你是否害怕裁员的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 最近为什么有很多大厂裁员的消息出来了，是不是预示着什么
2. 你是否害怕裁员
3. 为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职
4. 为什么，总感觉领导要裁员我

最近为什么有很多大厂裁员的消息出来了，是不是预示着什么

预示着内卷更严重了。这年头从疫情开始旅游业，餐饮业从业人员被迫失业到今年政策所致教培行业，房地产行业从业人员大量失业，双十一的惨淡直接反映消费低迷各大平台从业人员艰难维持…所以如果有份工作还是要珍惜啊，好歹有份收入过日子，谁知道明后年是个啥状况呢？

你是否害怕裁员

不怕。此处不留爷，自有留爷处！我工作踏实，不敢说能力超群，但是我自认为有一定能力。如果裁员，能要补偿金，还有失业保险！我谢谢他替我做了决定！！！

为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职

我之前面试过一个女下属，38岁两个孩子，薪资上浮20%，离家还近15公里，按理说是“钱多事少离家近”的天花板了。但是offer发出三天之后她却拒绝了，基于上一家15年的工作经历给出的三个理由，却让我深深陷入思考。

之前我手下有个小姑娘离职，让我内心痛彻心扉，从她毕业到离职正好两年，从一张白纸到完全可以独立工作，不仅仅是她自己在成长，也是我辛苦付出的两年。她提出辞职的时候，我脑海里只有一个画面：煮熟的鸭子飞走了。

但是没有办法，辞职是每个职场人的自由，不管是因为“个人发展原因”这样的官方原因就是“考研”“结婚生孩子”听上去有点不太实际的原因，反正辞职基本上就两个原因：第一钱没到位，第二心委屈了。我那个下属我觉得应该不至于受委屈，大概找了一份钱更多的工作吧，或者真的如她所说“回老家相亲”。

所以我跟领导商量接下来找个什么样的下属，最后得出一致结论：成熟稳重的，定居本地的，有家有口的。相对来说，这样的人不需要投入太多的培训资源可以直接上手，人也相对稳定。其实除了工资，公司招聘的成本投入还是挺大的。

面的第一个人就很让人满意，有15年的工作经验，而且已经完成了两个孩子的历史重任，虽然年纪稍微有点大，已经38岁了，离我们最初设定的30左右相差得有点大，但是现在身边女性的结婚年纪越来越大，似乎又是可以理解的。

这个人姓董，就叫她董姐。我问她，“为什么会考虑换工作呢？因为你已经在这家公司做了15年了，应该说是非常有感情的。”

董姐点点头，说，“确实，对我来说，跨出面试这一步已经很不容易了，之前的十几年我甚至都没有考虑过要换工作。”

我问她，“所以，是什么触发了你换工作呢？”

董姐思考了两秒，说，“我之前的领导辞职了，现在这个领导相处起来有点困难，哦不，这当然不是主要原因，最主要的原因我是离公司太远，有20多公里，每天光去坐公交车来回就要三个小时。所以，我想换个通勤时间稍微短一点的。”

然后都挺合适的，虽然工资比她上一份上浮20%，但是相对市场水平来说，也并没有很高。那时候我们看到的其他候选人的要求普遍要比她的还要高2000，虽然最后的薪资有一个协商的过程，但再协商，也不可能比期望薪资低太多。

然后就这么定下来了。offer发出去，对方很开心，说，“好的好的，收到，谢谢！”

然后我们问她，“什么时候能入职，按照今天开始算，30天，是吗？”

她说，“嗯嗯，应该没问题，我这边要走离职流程，我确认一下。”

结果，当天她当天没有给我们回复，我们也就没有催着，不想显得我们过于心急。反正她已经接了offer,只是确认一个时间而已。

没想到第三天，我联系她的时候，她居然支支吾吾地说，“不好意思啊，我又想了一想，还是决定不去了。”

我“啊”了一声，简直可以用花容失色来形容，我说，“为什么呀？”

她说，“我去跟领导谈离职，谈了很久，对方很诚恳，还给我加了钱，我决定还是留在这里。”

我心里咯噔了一下，心一沉，脑子有点懵，唉，看来，还是我大意了。但是还能怎么办呢，在真正签署劳动合同之前，其实我们之间是没有太多相互制约的关系的。人家不来，我还能求着她来？

对方见我不说话，赶紧说，“真的很抱歉，我在这家公司干了15年了，可以说我的青春基本上都在这里了，突然想到要离开，我心里确实舍不得，想想就想哭，哎呀你不要笑话我，我都快40岁了，但还是很重感情的。其实现在也有点后悔，我曾经想过好几次要辞职，真的，但是一直没有辞成，很大的原因就是自己，这个我知道的。”

我听着对方十分诚恳的描述，虽然我的心是凉的，但是我也知道她说的也很真诚，我不相信她是为了加工资而来骗我这个offer,也不是去更好的地方而找了个借口拒绝我们。其实我身边也有这样一个朋友，在一家公司服务了将近20年，她有时很满足有时又很纠结，为什么呢？

1.自己的工作很熟悉，得心应手。熟悉的工作内容、工作环境和人事关系，做起事情来基本上没有什么挑战，也基本上能做好，不会超出期望太多，但是也不会让公司失望。一想到即将要从头开始，就觉得很害怕。

2.工资比跳槽的人低，而且低不少。在一家公司长期工作的弊端也很清楚，其中一个就是加工资加得不明显。通常，职场人都是通过跳槽来实现薪资的飞跃式成长，如果在同一家公司，每年可能保持5-10%的增长就不错了。

3.鱼和熊掌，总想兼得。其实很多人既不想离开熟悉的环境，又想在这个基础上得到更多，或者既想拿到其他更想要的，又不想放弃既有的好处，这个想法是不现实的。我们做选择，其实就是衡量得失的过程，没有哪一个选择是绝对不会失去的。

所以说，我后来很少愿意面试那些在一家公司工作超过十年的人，尤其是在一个岗位不动的人，因为这些人普遍喜欢安逸，或者习惯不创新，要说工作过失，也许也不多，但是要说这个人能带来什么惊喜，也千万别指望。

但是，从我个人角度来说，也是可以理解的，毕竟很多人在一个环境里久了，就会习惯了，习惯了这个环境，也习惯了做事的方式，甚至习惯了思维方式，就很难再去重新融入新的环境，这就是为什么很多人下定决心跳槽之后，就没有跳成功，越做越不顺，最好只好重新换工作。

而且，这类人通常还有一个特点，就是家庭相对稳定，结婚有孩子，而且孩子正在上学，整体收入不会太高，相应的抗风险能力不会很高。就是忌惮于现实，不敢做出太大的改变，毕竟一旦是不好的改变，对家庭的影响也会很大。

这是现实，也是困境。

但是职场人倒不必为了这些而感到沮丧，有时候“在一家公司越久就越难离职”也只是“刻板印象”，每个人都不一样，不换工作的原因也有很多，所以不能一概而论。如果你恰好也在同一家公司工作了很多年之后去找工作，请记住以下的“面试锦囊”：

1.展示你在同一家公司的不能技能。你可能在同一个岗位上耕耘了很多年，但是职位有所提升；你也可能在同一家公司做了很多年，但是岗位完全不同，而且在不停的换岗中，学习了非常多的技能，是个多面手；甚至你没有晋升也没有换岗，但是公司日益增长的业务要求，让你不停地学习了哪些新的技能；

2.展示你换工作的决心。也许之前家庭是你不换工作的主要原因，那么现在已经具备了；如果之前你对新的工作没有信心，那么你通过哪些学习已经重新改变了自己并且塑造了自己？你对未来的规划，又做了哪些准备？

3.有选择地展示自己的优点。有很多特点，有两面性，可能是优点，也可能是缺点，比如你说你很稳定。稳定的工作状态是很多公司欢迎的，但有一些创新的公司并不喜欢太稳定的员工，因为稳定可能也意味着不思进取毫无创新，纯粹消磨时间。所以，要看对方的要求，适当地展现自己的优点。

在一家公司工作时间久了，确实很容易就造成习惯上的依赖以及情感上的牵绊，但这并不意味着你就完全没有机会。无论你在哪家公司，如果你能力够强，并且一直保持学习的状态，适当地展现对方所需要的一些特质，那么你还是可以找到好的工作的，你们说是吗？

为什么，总感觉领导要裁员我

第一，有危机感说明你是深谋远虑之人，你会更加兢兢业业的工作。

第二。说明你的工作不错，你很在意这份工作。

第三，说明你也认识到了自己工作上的不足。甚至可能难以胜任你现有的工作。所以你才会有被裁掉的担心。

第四。你同事都很优秀，职场竞争比较激烈。他们学习吧，就算被裁掉了。也是一段很有价值的工作经历。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。