这篇文章给大家聊聊关于为什么面试要聊天很久，以及面试为什么要聊2个小时对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 为什么面试要聊天很久
2. 面试时间长短与成功率有关系吗一般在多长时间呢
3. 面试几小时等来的是“回去等通知”，怎么看待这种现象
4. 面试长度什么意思

为什么面试要聊天很久

和你比较投缘，比较认可你。

领导们对于自己比较满意的应聘者会想要多了解一点，自然聊的时间也会久，如果觉得不合适的人就不会浪费时间了。

有一种可能是，比较看好你，然后，通过聊天来给你洗脑，让你看到这个公司是多么多么的好，看看你有没有可能被说动。

还有一种可能就是，很看好你，边聊天边在心里估算，看看你的能力，能不能值这个钱。

仅是个人看法，不喜勿喷。。

面试时间长短与成功率有关系吗一般在多长时间呢

面试时间越长，通过的概率越大吗？

转载于@职场茶水间

有个朋友去面试一家内资公司的全国销售总监职位，全程面了4个多小时。面试结束后来问我，面了这么久，该见的人一次都见完了，表示有没有可能通过？

我和他开玩笑说，看来面试还真是个体力活！你就庆幸自己平时锻炼身体够多体力够好吧，努力的人会有好运的！

结果是他还真的拿到了这个offer!

而另一个朋友却没这么幸运，和面试官面谈2个多小时，感觉聊得特别投缘，但最后还是与机会擦身而过，至今他都没明白为什么。

那么面试结果与面试时间长短到底有关系吗？面试时间越长，通过的概率越大吗？

面试时间长，说明面试官对你有兴趣，或是和你比较有共同话题。也有可能临时增加了其它面试官的面试。面试官对你的好感是有的，但并不代表一定能有什么必然的结果。

一般来说，面试的时间比较多的会控制在1小时以内，超过1小时的面试，也是有的。哪些情况下会出现面试时间比较长呢？

（一）你面的是竞品公司职位。面试官想通过面试更多了解同行的情况，借鉴别人做得好的经验、方法。这个时候，你不能放开乱聊。脑子里一定要绷紧根弦：涉及公司机密的内容不宜透露，涉及公司关键人物的信息不宜透露。你可以直接表明，自己尚在职，不方便。

（二）面试官和你在过往的公司中有过交集。你们可能有共同认识的人，共同了解的过往的某一段的事情。

（三）面试官是跨专业或跨部门空降过来的，对行业不是很了解，而你恰恰又比较资深，跟你脑补一些行业里的情况。至于未来是否愿意让你这个专业来给他当部下当参谋，要看这个面试官是怎样的想法了。

（四）面试的当天，正好N+1老板也在公司，如果你面试时表现不算差，HR可能会直接加一轮面N+1老板，省得你再跑一趟，这种情况也是有的。面好以后，HR再去征求每个面试官司的反馈，进行综合评估。

（五）有的内资小公司是直接面老板，老板觉得可圈可点又有点拿不准，也有可能让与你同级别的其它相关部门的经理来加一轮甚至两轮的面。像我那个朋友，就是应聘销售总监的职位，老板面好以后，又见了市场总监，运营总监。所以才会面了4小时。

面试时间长，通过概率大吗？有时候，应聘者觉得和面试官聊得很投缘很好啊，反馈结果却不好。而有的人面试时感觉聊得不怎么样，结果却顺利通过了。

有的面试官看似和你闲聊，和你讨论很多的问题，其实也是多方面了解你的做事风格，行为习惯，来感受你整体看下来是不是与团队风格匹配。所以，有时候应聘者会觉得跟面试官聊得很投缘，很开心地回去等结果了，却被反馈没通过面试。有个女生面试一个进口注册的职位，跟面试官聊了差不多一个下午，后面面试官和HR反馈，这个女生也太能聊了，不是我们团队的风格！

相反，有的人面试时被面试官问了很多很有挑战性的问题，压力挺大的当时，感觉自己回答的不是特别好，结果却被告知通过了面试。其实面试官有时候是想更多地看到一个人的应激反应、应变能力，潜在素质等。

不管怎样，面试时间长总归不是坏事。相比面试了不到30分钟的人来说，面试时间长的人还是比较幸运的，至少还有机会来充分展示自己，让面试官多了解自己，让面试官对自己的兴趣度更高些，从而且赢得更大些的通过率。

幸运总是青睐有准备的人。面试前的准备工作做得越是充分，面试时越是能够运用自如。这里有个技巧，面试前，可以提前通过HR或猎头尽可能多地了解些面试官的相关情况，比如年龄、性别、背景（在这个公司多久了、来自哪个公司、之前是做什么的等）、作事风格、对员工的管理情况、对这个职位的要求关键点、之前的候选人被问过什么问题等等。然后，可以针对性的准备一些应对的资料问题、方案、项目等，除了保持业务方面的沟通顺畅，态度方面也让面试官感受到你对这次面试的重视，印象分先加上了呢。

我是@职场茶水间一个有温度、爱分享的求职顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。

面试几小时等来的是“回去等通知”，怎么看待这种现象

我个人认为：面试和面试官聊了几个小时，最后却是，让你回去等通知。可能有以下几个原因。

第1点：可能一开始，这个公司对你某方面还是比较满意的。但是跟你深聊之后发现，你的其他某些方面，可能跟这个公司的价值观和信念不太符合。所以后面他就直接让你回去等通知，也是为了避免当场拒绝你的尴尬发生。

第2点：之所以会让你回去等通知，也许你对他他公司来说确实是比较适合的一个员工，比较适合想找的人。但是可能因为现在公司的岗位上，已经有合适的人，或者说那个人，目前还在他公司继续做。可能某一天那个公司的那个岗位有人出来了，也许他会找你。所以把你作为人才储备用。

第3点：归根结底，我觉得最主要的问题还是我们自身的个人的职能的能力的问题。假设说我们个人的能力，公司一面试我们的时候，对我们非常满意。甚至于说我们自身的能力比他现有员工的能力还要优秀，是公司目前对于老板来说是最好的人才选择的时候，他肯定会不顾一切的，就会让你来上班。

至于说，目前岗位已经有合适的人，那如果说你比现在的那个人还要更好，那这一切都不是问题。

第4点：等于说是因为我们作为面试的职员没有给到这个公司为什么要选我来上班的理由。公司为什么要选我入职的根本原因？如果说把公司非选你到他公司来不可的理由。非跟你合作不可的理由的时候，这些都不是问题，公司肯定会被你的能力所吸引。直接让你入职。

最后建议：多多学习，强化自己的能力，让自己成为千里马，最终一定会有伯乐出现，祝你事业顺利！

面试长度什么意思

想必很多求职者都经历过很多场面试，面试一般有多长时间你大概估算过吗？为什么前面那个人面试那么久，而你进去聊了十分钟就出来了呢？其实从求职者面试的时常就可以推算出面试结果。关于面试时间有一个40分钟定律。

“什么是40分钟定律？”

所谓“40分钟定律”就是说，面试时和你聊天的时间超过40分钟的人才是值得考虑的候选人。在面试过很多人之后，不少HR都会，发现所有不合适的候选人的面试时间都在20分钟左右，而所有合适的候选人的面试时间都超过了40分钟。那么，20分钟和40分钟有什么本质的区别呢？

“面试的40分钟包括什么”

从经验来看，面试的前10分钟会用来讨论候选人之前的学习和工作经历，之后还会有10多分钟用来讨论候选人和公司之间的匹配度（技能、经验、文化、薪资等等）。大部分面试基本由这两个部分组成，所以大部分面试的时间都在30分钟之内。

而超过40分钟的面试时间会比以上的流程多一个重要的部分：关于公司发展方向的讨论。

对于创业公司来说，每一个创始员工都在参与公司未来发展方向的制定和推动，所以合格的创始员工候选人应该在面试中提出很多Ta在这方面的想法。以自媒体项目为例，优秀的候选人一般都会和面试官花不少时间讨论一个问题：我们的自媒体会采用什么样的商业模式？因为变现是几乎所有自媒体的发展瓶颈，所以有想法并且“懂行”的候选人都会问到相关的问题并和创始人切磋交流。

“如何延长面试时长”

延长面试时长其实就是面试成功率提高的表现。求职者可以从面试时间评价自己这次的面试。而成功的面试主要有三部分，学习工作经历、岗位匹配度、公司发展方向，一般的求职者都会有第一个部分的面试过程，所以求职者需要在介绍自己的经历时有所选择，尽量挑选自己更相关的经历进行介绍，让自己的岗位匹配度更高，才有机会进行之后的对话。在后面的深入自我介绍时，将之前岗位的工作内容往面试岗位上靠，表明自己能够胜任该岗位。这样才能和面试官进行一个比较长的谈话，求职成功率也会变高。

为什么面试要聊天很久和面试为什么要聊2个小时的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！