大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下为什么职场老员工不愿意给新人太多帮助，是因为怕新人能力突出吗的问题，以及和老人为什么对新人不好的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 老员工和领导为什么都把新员工当“傻子”
- 为什么职场老员工不愿意给新人太多帮助，是因为怕新人能力突出吗
- 为什么感觉职场总有些老员工为难新员工
- 为什么有的老员工总是看不起新员工，开口闭口总骂新员工傻、笨也许当初他更傻更笨呢
老员工和领导为什么都把新员工当“傻子”
“职入龙门”观点：职场上老人和领导把新人当“傻子”？这只是新人对“未知”环境不适应的“消极心理暗示”！在职场永远需要“适者生存”且要有玩转游戏规则本领的人！技不如人的时候就勇敢承认和改进，而不是拿对方的“过错”当拒绝成长的“借口”！1新、老员工也包括领导在内只是公司这盘利益棋盘的“棋子”而已，大家各尽其责发挥好“棋子”的作用就是“智者”；不安守本分硬要挑战“布局者”的人才是真正的“傻子”！
在职场认清自己的能力和价值、扮演好自己的角色是快速适应“生存法则”的关键！
老板花钱组建公司“设局”，请来各种技能的员工“棋子”挑战各个竞争对手，目的就是为了获得更大经济利益！
哪怕是职场0经验的新人，也有自己需要扮演的角色、输出相应的职业价值！这就是我们与公司签订合约时必须履行的义务！
职场快速找到属于自己的“价值地位”的正确路径：专注研究自己岗位职责、提升岗位技能价值和人际交往等综合能力提升，快速做好一枚能为公司所用的“小棋子”（员工），才有机会做“大棋子”（各级领导）。
信任很容易在老员工和领导一些“表象”的情绪、言语中“中招”，总猜忌他们是否在“害”自己！这是非常愚蠢且浪费时间的做法！
还有一部分被团队排斥的新人想通过“挑战”领导改变自己在团队中的“卑微”地位，结果却因为打乱公司“布局”的宏观方向，而被领导彻底“清除”！反而真正成为了“笑柄”！
2在工作中遇到老人和领导把自己当“傻子”，确实令人心理不舒服！但原因还在于我们对规则的无知、职业技能的缺少造成！这是团队协作被“排斥”的自然反应！你想与经验丰富的同事合作，在公司争取到更大“职业利益”就要主动变强（职业技能和人际交往）！A永远记着：职场老人和领导都有鄙视“新人”的权力，因为他们和我们一样都只崇拜“强者”！
能屈能伸的人才是真正的强者！职场新人在能力不强时，要能敢于承认自己的不足、并且谦虚、积极的向“敌人”老人或领导学习、改进！只有这种胸襟和毅力的人才能获得更大综合能力提升！有“福气”把眼前所有“不可一世”、“以老资格自居”的人“干掉”！
B想与强者玩游戏“逐利”要让自己有足够强的“资本”，否则人家都不带你玩！
老人和领导“讨厌”与新人合作的最直接原因就是：实战能力为零，还要让老人手把手教……！大家来职场都要养家糊口，时间宝贵，谁也没有责任和义务教新人如何工作！更不用说如何做人！但，新人又是团队一员，如何能快速成长呢？只有给他们设置各种“障碍”，让他们学会自我反思，才能有机会成为团队“合用”的成员！
所以，新人觉得自己被当“傻子”归根结底还是因为我们对游戏规则、岗位技能实力、人际交往阅历诸多方面缺乏基本常识和经验阅历！是我们自身的不足，在团队协作中给同事和领导“拖后腿”！
如果，我们能有这个反思深度，我们就会找到积极融入团队协作的方法！因为我们也想通过公司这个巨大“棋盘”中获得个人职业发展的！不与老员工、领导建立默契合作、共赢目标，哪来机会实现职业目标呢？
大家如何看待“老员工和领导为什么都把新员工当“傻子”？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享！
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有这方面的原因，但也不全是。一般来说，职场老员工不愿意给新人太多帮助，原因类型很多，比如——
第一，他不太喜欢你。一个人对你生成判断，只需要短短一瞬间，谓之第一印象。如果老员工对你的第一印象很差，那么他就会对你产生厌恶情绪，不需要任何理由，总之就是看你不顺眼。在这种情况下，他不为难你就谢天谢地了，更别说帮助你。
第二，你对他不太尊重。还有一种可能，老员工对你的印象还不错，说不上多喜欢，但至少不排斥，属于正常的同事关系。可是由于你的话语或者行为，无意中对他造成了冒犯，他就会觉得你不尊重他，那么他就不会给你好脸色，自然也不会帮你。作为新人，还是要谨言慎行为好，老话常说的“祸从口出”、“言者无意，听者有心”，等等，就是明证。
第三，同事之间存在着一定的竞争关系，他怕你成长起来后威胁到自己的地位。必须要正视的是，同事跟家人、朋友、同学不一样，同事既是你的搭档，也是你的对手，因为同事之间存在着一定的竞争关系。俗话说“一山不容二虎”，你的成长在某种程度上来说，的确会对老同事产生威胁，基于这样的考虑，他不愿帮你也算事出有因。
第四，你没有他需要的东西做交换。如果你本身很弱小，一无是处，没有任何拿得出手的资源回报老员工，那么他也有可能不帮你。人都是有功利心的，虽然嘴上说着不求回报，但是内心深处多多少少还是希望得到一些回应的，哪怕只是口头感谢。人们常说要心怀感恩之心，“受人滴水之恩，定当涌泉相报，”说的就是这个道理。
第五，公司文化出了问题，团队氛围不对劲。最后一种可能，就是公司的整体企业文化价值观都出了问题，大家都不推崇相互帮助，那么在此环境下成长起来的老员工，就会被整体氛围严重影响，自然也就不愿帮你这个新人了。
总之，别人不愿帮你，原因还是挺多的，你首先要做的不是急于指责对方，而是要好好想一想，到底是哪里出了问题。如果是公司文化出了问题，赶紧闪人；如果是自己做得不好，马上改正；如果是双方三观不合，不要强求。
为什么感觉职场总有些老员工为难新员工
出门在外打工都不容易！为啥总有老员工为难新员工？
老员工仗着自己熟悉的业务技能，在企业中劳苦功高的资历。
常常对新员工设置障碍，延缓其学习成长的过程，以防其新员工威胁到自己的地位。
工作中指手画脚。休息中让其给自己跑腿。这是职场中大家司空见惯默认的事情。
我觉得不外乎三点原因。第一、老板有自己的考量，也就是挣一只眼闭只眼。
老员工大多没有功劳也有苦劳，是企业的中坚力量。
为了新员工去得罪老员工，得不偿失。另一方面也算是对新员工的一种磨砺和考验。
长久下去也就蔚然成风，风者越刮越烈。
第二、老员工觉得自己凭借着聪明才智终于熬成了是师傅，
面对新员工，潜意识的有一种优越感。
应该享有师傅的尊严和师傅的权利，这种尊严和权力很容易被滥用，也就是为难新员工。
民间还有一种俗语说：徒弟徒弟三年造济（武汉黄陂地区的一种方言，用普通话解释就是造孽过苦日子的意思）
所以在老员工的潜意识中新员工，必须得任劳任怨听使唤，这是一件再正常不过的事情。
另一方面，工作上老员工认识到新员工有求于他们。
这也是他们可以为难新员工的最大资本。
第三、新员工面对陌生的环境，面对业务技能比自己好的老员工，在气势上就要弱人一筹。
为了不至于把工作搞砸了，为了得到更快的成长和发展。平时只能是能忍责任，逆来顺受！
综合以上三方面的原因，我们认识到新员工受老员工的欺负，于情于理都不可避免事。
但也有例外的时候，记得我刚学徒的时候。就发生了一次和老员工面对面激烈的碰撞。公司有二三十个人，主要分成三个派系（小圈子）互相之间多有明争暗斗。
我作为一个新人，经常受到另一个派系师傅的威压，
原因除了上面三种之外，另外一种特别重要的原因就是。
在工作上，我们这个派系的师傅在技能方面经常把他压制的死死的。
他有气没地方出，平时我也是能忍则忍。
记得那一次他对我出言不逊，直接叫我小逼卵子。（武汉地方方言是骂人的话）
当时我听了就炸了。
你妈的个X，你是么意思？？
我嘴巴里回骂着，手也没停着，顺手抄起个棍子，眼睛死死地盯着对方，走了过去。
那个老员工、老师傅。看我这架势立马就怂了。
自那以后在公司里没有任何人敢欺负我，也没有任何人敢使唤我。
答后信息增量阅读……新员工对公司没有任何贡献，手脚麻利点，多出点力气多干活，懂得吃亏是福，是极为明智的生存之道。在不涉及尊严的情况下，能忍就忍，新人嘛！不都是这样过来的。这说得过去。而一旦超过我们的底线，该反击的时必须得反击。为什么有的老员工总是看不起新员工，开口闭口总骂新员工傻、笨也许当初他更傻更笨呢
摆老资格，老人看不起新人，这是世界通病，哪里都有，这可不是中国特产。
老生看不起新生，老兵看不起新兵，老员工看不起新员工，延伸到监狱老犯人看不起新犯人，摆老资格的现象比比皆是。
为什么会有这种现象？难道你没有做过新人？
有的人会说，就是因为我也做过新人，我也是从新人里走过来的，我也曾经被老员工看不起过，所以我现在也要耍耍老员工的威风。
有的人看到新员工的加入，心里就产生了危机感，觉得自己的位置受到了威胁。他们也知道新老交替，优胜劣汰，是这个世界的自然法则，也是单位的正常换血过程。所以根本没有好好给这些新员工带路，而是处处打压。
其实，这种现象虽然普遍都有，但这种人毕竟只是少数，并不是每个老员工都看不起新员工，大部分老员工还是很善待身边的新员工的，但是我们身边确实有这种人的存在。
在我单位里也有这种人，平时对新员工颐指气使，不管新员工什么做样样不顺眼，动不动就漫骂新员工:傻瓜、笨蛋。他就不想想也许当初他比现在的新员工还笨呢？这样的老员工每天的准备工作都要新员工来做，下班前的卫生工作丢给新员工来搞，自己在一旁凉快还指手划脚。有什么问题请他指教，爱说不说，经常回答的是:人家什么做你就什么做。或者:你自己着办。
最让人看不惯的是有这样一个老员工，为了显摆自己的能耐，经常在领导面前挑新员工的不是，而且还说的很大声，生怕人家听不到。
面对这样的老员工，有几个新员受得了？结果是有的新员工跟着做不了几天就要求调岗，有的直接走人，害得单位招工不断。
当然，也有这种情况，有的老员工本性是好的，可就是性子急，直肠子。也就是:刀子嘴豆腐心。这种人就想认真教新员工，可如果新员工一下子掌握不了，心里一急傻瓜、笨蛋就随囗而出了。其实他并无恶意，只是恨铁不成钢。
还有一种人平时嗓门大，也就是声音大跟新员工说话的时候也改不了，所以有时候明明是在好心指点新员工，可新员工却误会成他看不起自己，在大声骂人。
你们那里什么样，也有老员工看不起新员工吗？欢迎大家热烈讨论。
我是西门迎风，经常为大家解答职场问题，欢迎大家关注。
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