很多朋友对于财务工作者,怎么跟老板谈涨工资和出纳为什么是老板心腹不太懂,今天就由小编来为大家分享,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!
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财务工作者,怎么跟老板谈涨工资
您好,财务是一门很深的学问,之所以这么说,是因为财务政策几乎每天都在变化,财政部会计司网站、国家税务总局公告网站几乎每天都在更新,活到老,学到老,对于财务人员应该深有体会吧!
财务是一个敏感的岗位,我主要从几个情况说明下:
1、对于小型企业特别是私有企业来说,财务就是领导的心腹,一般都是由领导的亲戚把持,就算会计外聘,出纳也肯定是自己的亲戚或者最信任的人,这种单位不存在我们所说的涨工资问题,可以直接找老板谈,不需要任何技巧,因为都是自己人,不存在藏着掖着的事情,如果真是玩心眼儿,你也离被炒鱿鱼不远了。
2、中小型初创企业,高新技术企业,新三板上市前企业,这类型企业已经发展了一段时间,有了一定规模,人事财务制度也都基本健全,不存在领导一个人说了算的情况,共同决策起到了更加关键的因素。
对于这些类型的企业来说,正是企业的上升期,领导对于中层管理的队伍建设,乃至人事部门、财务部分的建设一定是最重视的,财务人员首先要技术水平过硬,职称最起码也要有中级会计师,高级会计师。如果有注册会计师那当然更是加分项;(财务的水平问题我在这里就不多赘述,只要记住一点,有多少本事拿多少钱,高薪是需要给领导扛雷的,所以大家自己合理评估自好己的水平);这样的外在条件都具备了,也不要盲目的直接冲进领导办公室。因为业务人员的考核是真实的数字,领导看得很直观,所以业务人员的绩效工资有的月份堪比中层管理人员。财务部门要做的就是努力做好自己的份内之事,领导问你问题的时候要做到尽量简洁,不要说财务术语,要用通俗易懂的语言给领导讲明白某些领导关注的问题,久而久之你在领导的心中就会有地位。
切记两点:不要拿辞职威胁领导,不要和其他部门同事说领导坏话,哭诉自己作为财务的无奈。你记住只要是你说过的,肯定会传到领导耳朵里!
3、大型国有企业这种企业是有很多不可描述的因素决定你的工资水平,你在这种单位工作不要想着工资,要学习大型企业财务管理、内部控制、财务人员搭建、资金的合理有效配置、合理的节税方式。
我本人一直认为国有企业就是学习的地方,学习大型企业的管理方式,不要想着涨工资,因为国有企业工资的薪酬体系很复杂,除非你有很大的不可描述的背景,不然提拔个中层领导也是相当困难的,那就不是学历和职称所能决定的了,大家都明白,看破不说破。多多学习,三人行必有我师。
最后感谢领导及同仁的阅读,祝大家身体健康,阖家欢乐!
作为财务部、人资部等知道其他人具体工资的人员,是什么样的体验
摆正心态最重要。
我就是负责薪酬的,说说我的体验吧。
刚开始的时候,看着别人都七八千过万的工资,而自己才四五千,心里确实很难受,做工资表的这几天都没有心思上班,大脑里总是不公平,或者幻想自己涨工资。做的时间长了,自己心态也摆正了,现在做工资的时候,心里没有任何波澜,很平静。因为随着对各岗位的认识,我觉得,大部分人的收入和付出是成正比的。既然自己选择了这个相对轻松的岗位,那么就要接受较低的收入。
陈抟心相篇全文
心者貌之根,审心而善恶自见;行者心之表,观行而祸福可知。
【译文】心地是相貌的根本,审察一个人的心地,就可以了解他的善恶之性;行为是心性的外在表现,观察一个人的行为,就可以知道他的祸福吉凶。·出纳不公平,难得儿孙长育;语言多反复,应知心腹无依。
【译文】买卖出纳不公平的人,儿女常常短命夭折;说话无信多反复的人,没有几个心腹好友。·消沮闭藏,必是好贪之辈;披肝露胆,决为英杰之人。
【译文】耗损别人的钱财和资源的人,必是贪婪之辈;为人坦荡,竭诚相待,待人忠诚,这样的人一定是英雄豪杰。·心和气平,可卜孙荣兼子贵;才偏性执,不遭大祸必奇穷。
你在办公室做过的最疯狂的事情是什么
我老板的秘书事室安装了针孔摄像头,新来的一个助理不知道,后来没有几天熟悉了,就告诉她办公室有摄像头,注意点。当时她就慌了,她说她在里面换过衣服,我问多长时间了,她说好多天了,我说那没事,第一,监控室没有人值守。第二监控存不了那么长时间,顶出去了。她半信半疑的非要去看,我说监控室钥匙老板拿的了。让她找老板去拿。(其实了监控连接的老板电脑,我改造了也连我的电脑,是为了工作方便。)助理挺好看,但身材一般。为了她找出来尴尬,我就提前想把她删了,其实不想看的,但没有控制住(男人的正常反应)。就偷偷的看了下,也没有啥就换了衣服,只是上半身露了。。。。。第二天她跟我说她看了真没有。我说我没有骗你吧。
后来我们也谈的来,就单独吃过几次饭,公司干了没有几个月就不干了,不过现在我们还在联系,动不动请说我吃饭。我一直没有去。因为她年纪比我大,不合适。都是有家庭的人。
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