老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于2021浙江陪产假解读和浙江婚假为什么就3天的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享2021浙江陪产假解读以及浙江婚假为什么就3天的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
浙江杭州市婚假怎么规定
1、新人们享受婚假的前提是必须符合我国法定的结婚条件
①双方当事人为自愿结婚
②双方当事人不为近亲结婚
③双方当事人符合我国法定的结婚年龄条件，即男性需年满22周岁，女性需年满20周岁
④双方当事人在法律关系上均无配偶
⑤双方当事人均未患有医学上认定的不宜结婚的疾病
2、杭州已经取消晚婚假的相关福利
3、异地结婚的新人可视路程的远近适当地给予路程假
4、再婚者是有权利再次享受婚假假期的
5、婚假包含周末以及法定节假日
2021浙江陪产假解读
2021年浙江产假和陪产假最新文件规定多少天
产假延长30天，统一128天。
不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。
《浙江省人口与计划生育条例》
第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一、2020浙江陪产假多少天
《浙江省人口与计划生育条例》第三十六条规定
机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
所以，陪产假是7天，前提必须是晚育（晚育还有一个隐含之意应当是初次生育）。
二、陪产假怎么休
符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
文章分享结束，2021浙江陪产假解读和浙江婚假为什么就3天的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
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