本文目录

1. 如何提高招聘质量
2. 学历低找工作难怎么办
3. 为什么现在的招聘这么难有没有人事同行分享一下经验
4. 人才招聘都有哪些渠道

如何提高招聘质量

学历低找工作难怎么办

哪也没法呀，当今社会，只要没病，没灾，肯吃苦耐劳，上建筑工地做小工，每天有的还二，三百块呢，怕的是，又没文化，学历还低，又不想出劲，还不想吃苦，哪谁也无药可救。

为什么现在的招聘这么难有没有人事同行分享一下经验

您好，我是草根逆袭记，是一名职场领域的小编，很高兴为你解答此难题。关于“公司招聘”越来越难，我是这样看待的：对HR来说，公司招聘人才越来越难，这是新常态，同时也是一种正常现象。

以前那一套职位发布后等着收简历，然后筛选简历，安排面试，谈薪，最后再发放录用通知这个老路径已经越来越落后了。

就目前来看，HR想要减弱招聘难度，就必须转变工作模式，如何让用人部门的面试官与你一起投入到招聘工作中，成了对HR来说非常重要的思考点。

网上招聘信息与实际情况有差距

随着互联网的快速发展，现在大多数人找工作都是在网上进行，虽然这给我们提供了很多的方便，不需要像以前那样到处去询问。可网上的招聘信息却公司实际招聘的信息不吻合，甚至存在一些欺骗行为。

就比如我的一个朋友，在一个月之前，想在网上找一份可靠的工作，找了半个多小时才找到一份心仪的。他跟我说在哪里做普工都有八千一个月，而且还是26天制，一天工作8个小时左右。

说实话，我一看到这份工作就觉得不靠谱。

第一、你应聘的不是技术岗位，资能有这么高吗？

第二、一天只要干8小时，而且还是26天制，你不觉得有问题吗？所以我跟朋友说了之后，他仔细分析了一番，也觉得这份工作不太靠谱。

当然有的人会问：“为什么有些求职者投了简历，甚至连电话都接了，可面试那一天却没来呢”，虽然求职者答应你来面试，当天没来确实是他的不对，不过从求职者的角度来说，找工作确实要三思而后行，毕竟选择大于努力，他也有从几份工作当中选择一份干下去的权利。

现在网络上有很多的“毒鸡汤”，无论是抖音还是其他短视频平台，都在教大家如何去创业，因此很多的年轻人受此影响，都不想就业而选择去创业，所以没多少想打工，招聘的难度自然也会随之增大了。

最后感谢你的耐心阅读，如果你对此有不同的意见，欢迎在评论中当中发表自己的看法。

人才招聘都有哪些渠道

现在什么事情都可分为线上线下的，招聘也不例外。

首先说说线上的招聘。1、专业招聘网站招聘。如前程无忧、BOSS直聘等。这类招聘网站主要针对普通白领、中基层管理人员。可以通过交费组织一段时间或开展常年招聘。2、生活门户网站。这类网站都有招聘求职模块。不过这类招聘主要以一线员工的招聘为主。3、大中专学校官网招聘。每年毕业季，各高校官网中的校图就业网都会发布招聘信息帮助大学生就业，这类招聘如果和线下校园招聘相结合，效果更好。4、公司官网招聘。规模较大，有一定影响力的企业可以通过自己的官网直接发布招聘信息，组织招聘。5、行业协会、专业杂志等专业网站、期刊发布招聘信息。这类招聘主要针对专业技术人员。6、微信圈、QQ群招聘。既可以在自已参加的专业微信群、QQ群发布信息，也可以直接在自己的微信、QQ朋友圈里为单位鼓与吹，希望亲戚朋友、业内同仁为自己推荐或者直接毛遂自荐。

再说说线下的招聘渠道。1、人才市场招聘。本地人才市场、劳动力市场长期值守。对蓝领员工的招聘效果较好。2、校园招聘。其中既包括有实力的公司每年下半年直接去高校组织专场招聘，也可以参加由高校组织的综合招聘会。这类招聘面对应届毕业生，以人才储备为目的。3、各级政府主管部门、人力资源公司组织的人才招聘会。这类招聘会招聘的人员层次可根据招聘会确定。不足之处是时间地点都是确定的，过了这个村就没有那个店。4、人流较大地点摆摊设点。面对愈演愈烈的蓝领工人招聘难，有些企业主动走出来，去火车站、汽车站，商场、社区广场，或者在厂区门口张贴广告，摆摊设点招聘。5、内部员工推荐。特别是劳动密集型企业常常鼓励老员工以老带新，完成企业招聘工作。6、高端人才外猎聘。通过报纸、电视等媒体和公司官网等渠道发布高端人才招聘信息，这既是人才招聘，又是公司形象的宣传。7、借助外脑等委托招聘。它招聘的岗位两极分化。或者和猎头公司合作招聘高级人才。或者委托人力资源公司开展一线操作员工的招聘。这其中有些人员直接以劳务派遣的形式交给劳务公司的管理，严格的说，这已不是自家员工的招聘了。

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