本文目录

1. 为什么医生、护士实习期是没有工资的
2. 医院不给实习医生/护士发工资，就不怕他们消极怠工吗
3. “人，想发财就别上班，靠工资别想发财”你怎么看
4. 医生和教师的平均工资情况如何有什么前景吗

为什么医生、护士实习期是没有工资的

大中专生去实习时多部分就已经有工资，但医生、护士、药师不但没有工资，反而还要交实习费。另外师范生去公立学校实习也没有工资，除非实习时没有师父带，只干活的那种会有点补贴。下面说说为什么没有工资：

一、工资来源

不管是什么专业到什么单位实习，你需要为单位创造价值和产品，才有工资的来源。医生、护士实习生去医院实习时，是还不能创造价值的。不能创造价值，自然就没有工资来源。相比较而言，其他专业比如计算机或者电子专业实习生，到企业只需简单的培训就能上岗，就能生产出产品，为企业创造价值和利益，有了工资来源。相反因为实习生对工资的要求低，创造的价值利益远远大于得到的工资，企业还非常欢迎实习生。

二、交实习费

医生、护士实习生到医院实习，作为实习生在业务上只懂理论，不会实践，还需要一个业务熟练“师父”来带。师父带徒弟是要付出代价的，需要师父的指导，师父要花时间和精力，还要传授技艺，而且医术这种技艺不一天两天就能学得会，需要长期的学习和练习。所以医生、护士实习是要交实习费的，相当于交“师父钱”。实习费是学校统一交给医院，其实是学费当中的一部分，也有的学校到学生实习时还要收实习费的。

交那点实习费与“师父”的指导付出也是不成正比的，带实习的医生老师也只是象征性得到一点钱。医院能接受实习生，都是因为单位之间的关系。多数医院是不愿意接受实习生的，所以去医院实习要感恩自己的学校、感恩接受自己的医院，尊敬自己的“师父”。

同样师范生去公立学校实习也是这样，只是作为老师的实习要上岗比医生要容易得多，也不会出事故，交的实习费少一点。有些如果是学生自己联系实习单位的话，因为个人关系而没有收取实习费。比如某师范大学统一安排学生到某中学实习，而且有专门的“师父”带，是要交实习费的。

三、有工资的情形

如果对实习技能要求低，比如护士去疗养院、养老院实习，只需要简单的培训就能上岗，那就是有工资的。但如果将来要从事医生、护士这个职业，必须要有过硬的技术和本领，是离不开去医院实习的。同样师范生去私立学校实习，开始没有工资，实习一段时间后便能能独当一面，实习期又还没结束，学校为了留住你再干一段时间，会给一点工资。类似电子类专业一样，你创造的价值利益远远大于工资，单位也乐意接受实习生。

正式员工也好，实习生也好，工资来源都是自己创造的价值利益。每个行业及每一个岗位都有它的特殊性，一份付出，一分收获都是对等的。选择了医药事业，在学习的道路上，注定要比其他专业付出更多。

医院不给实习医生/护士发工资，就不怕他们消极怠工吗

医院不给实习医生/护士发工资，就不怕他们消极怠工吗？

给实习医生护士发工资？没听说过，相反实习医生和护士还得交学费！告诉大家医护人员实习一般是安排在大五（你没看错，是大五，医学生比其他本科生多一年）。这个时候的医学生已经完成了解剖学、生理学、病理学、生物化学等基础科目的学习，也刚刚学了内科、外科、妇产科、传染病、儿科等临床科目，可以说大家是“摩拳擦掌”“跃跃欲试”。因此，刚进入大五的学生是非常期盼实习医生生活的。

说实话，刘医生当实习医生的时候还真的没想过“发工资”这回事！这是为什么呢？

第一，实习医生阶段是一个医生成长的关键时刻，我甚至认为这是最关键的时刻。首先，老话讲“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，而实习就是把理论转化为实践的时候。而在实习医生这个关键的时候，医院起了关键作用！可以说如果你实习的医院管理的好，带教老师负责任，病种多，而你刻苦学习，那么你肯定会在实习医生“受益匪浅”。这个时候带教老师是在“传道授业”，手把手教。比如，外科医生在手术台上从打结、吸引液体开始教你。这个时候刘医生从来没想过管带教老师或者医院要工资，因为他们交给我太多太多的东西了。

第二，实习医生阶段，老师只是把课堂从教室转移到医院。实习基地的医生一般都是某大学某医学院的教授、副教授或者讲师。大多时候大四临床科是他们教你，而实习的时候也是他带你，只不过一个是在课堂教你理论而另一个是在医院教你实践，教你面对真正的病人治“实实在在”的病。所以，刘医生实习的时候一直都把医院看做是课堂，把病人看做最好的老师。说实话，大五实习医生阶段是自己最努力学习的时候，也是临床知识短时间内提高最多的时候，至今我任然记得我的每个带教老师。感恩有你们的指导！

总之，从我个人的实习医生经历来看，消极怠工那是不可能的！实习的时候恨不得一天当两天用，总感觉还有很多东西没学到。而医院不发工资这个问题更是没想过！相反，还记得那会儿带教老师请我吃一个盒饭我都会“感激涕零”，会向别的同学炫耀我的好老师。

“人，想发财就别上班，靠工资别想发财”你怎么看

“人，想发财就别上班，靠工资别想发财”。我认为：想发财就别想上班，是否有点谬论，除非你有原始积累。靠工资别想发财，这句话正确。

想发财就别上班，想上班别发财，此言差也。事实证明，部分上班人士，通过自己超特长的技能输出服务也发起了财，虽说不大富，至少生存无忧。

靠工资确实发不了财，这是不争的现实。可普遍百姓不上班如何生存？上班才是出路。既可养家胡口，还可慢慢完成原始积累。唯有资产垫底，方可图之。

创业之路艰辛，人来人往，成功者渺茫。首先你得有强大的心里准备，有这个胆量，有抗击一切风险能力资本。其次比如资质审核办理，员工持证上岗管控，形形色色的社会人员交往，质量的控制，业主的满意。等等等等。这些都得亲力亲为，缺一不可。虽说收入比上班成倍的增长，光鲜一面人人敬仰，过中辛酸几人能知？

虽说上班发不了财，但也不失生存可选之路，且行且珍惜吧！

医生和教师的平均工资情况如何有什么前景吗

您好，华图教师为您解答。

关于教师平均薪资的情况，薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，那么做为一个新时代的老师，我们的薪级工资是如何计算的呢？我们来看下。

工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅

注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

一、岗位工资(元)

中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)

二、薪级工资

注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级

三、薪级工资套改表

教师工资套改说明

首先了解一下工资改革后构成部分：

一、岗位工资

这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

二、薪级工资

这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，

三、绩效工资

省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。

四、津贴工资

艰苦地区和特殊津贴，很多农村根本拿不到。至于原因不说也知道。

五、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

说明:

中小学教师总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)×10%+地方补贴;

任现职时间------指聘任你现在所任职称时的年份;

任前职时间------指聘任你前一级职称时的年份，例如：现在你是中学一级教师，

“任前职时间”就是指你开始任中学二级教师时的年份;

间断工龄--------按照工龄政策应予以扣减的年限;

任现职间断年限----任现职期间年度考核不称职的年限;

地方补贴--------由于各地的地方补贴不同，所以这一项由你所在的省、市确定

自己算一算工资有多少吧！

专家建议不要发工资的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于医生和教师的平均工资情况如何有什么前景吗、专家建议不要发工资的信息别忘了在本站进行查找哦。