style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家解答专家建议不上班收失业金这个问题的一些问题点，包括在职场上，如果自由选择辞职拿失业金你是同意还是反对为什么也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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不上班还有必要缴纳社保吗，为什么
不上班？还有必要缴社保吗？这要看具体情况！你不上班是因为什么？是照顾病人？还是因自身身体原因或者是女性因保胎或育婴等其它原因？只要是在单位工作而且并没有辞职，就不需要个人支付保险费用！如果单位劝其离职或个人主动辞职则需办理相关手续！但如果现在还很年青也可暂时不交，待以后工作后再续费！养老保险是每个人晚年老有所养的依托，尽量按时按量按自身能力加以续保，平时多付出，老有所养是每个人的自身养护的一种保障！。谢谢！仅供参考
在职场上，如果自由选择辞职拿失业金你是同意还是反对为什么
按现行的规定是：缴纳失业保险满一年、非因本人原因失业、进行失业登记并有就业意愿的，才能领取失业金。并根据缴纳失业保险年限长短，领取失业金的年限也随之长短不一，并且最长不超过两年。
如果是自己辞职，按现行规定是不能领取失业金的，但我认为这样规定不尽合理。
我想这样的规定是防止有人恶意不工作，而只想领失业金。
更深的意图是保护公司的利益，防止员工恶意辞职，从而影响到公司工作。
从现行的操作实际来看，大多数公司是强势的一方，而员工是弱势的一方。
如果公司不是因为政策原因或经营问题，进行大面积裁人，一般在平时的工作中，很少辞退员工给予经济补偿，如果公司对某员工不满意，大多采用打压、孤立、调岗、降薪等手段来逼迫员工自己辞职。
而员工对公司不满意，不管是公司管理问题、薪酬问题还是工作安排，除了与领导反映外，唯一的出路就是辞职。
从缴纳保险的角度来说，既然员工己缴纳了失业保险，只要不是违法违纪而失业，自己正常辞职应该可以领取失业金，也可防止公司过分欺压员工，给广大员工一个基本的保障。
50岁失业保险有必要买吗
作为女性，已经达到法定退休年龄，所以，不存在缴纳失业保险了。
那作为男性，还是法律意义上的劳动者，到单位上班，和单位建立了用工关系，根据《社会保险法》，单位就应该为其缴纳社会保险，失业保险是包含其中的。所以这不是必要、不必要的问题，而是必须的问题！否则违法哦。
上班了不交社保继续领失业补助金
违法。上班后就必须立即停止领取失业金，并由入职单位继续交纳社会养老保险和社会失业保险。如果再就业后继续领取失业金的，属于违法行为，会被追究法律责任。
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