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本文目录
- 当你负债累累，你的工资已经不够还债的时候，你会怎么办
- 老师打骂体罚学生，强制要求补课乱收费怎么处理
- 一个员工能力很强但热衷于混日子，怎么委婉地劝退
- 辛苦工作一个多月，结果老板不给工资，还各种威胁，我该怎么办
当你负债累累，你的工资已经不够还债的时候，你会怎么办
仅凭那点固定工资，指望还债，这是不现实的，除了房钱没火钱。因为人具有消耗的属性，平时生活也得花钱哪！所以，你必须得想法多挣钱。
如果你是个做销售的，就得想办法多出业绩，多拿提成，这样，当你有了更多的收入，才有结余去还债。
如果你只能拿固定工资，这是由工作性质决定的，那么就得想办法搞点副业了。只能通过其它收入来还债。要是指望一棵树上结的果子，还清所有债务，这是不现实的，也是不科学的。所以，还需要发散一下思维，扩散一下思路。办法总还是有的，可以先从别人那取取经，网上查查资料等等，扩充一下信息面，这样可能赚钱的渠道就多了。
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老师打骂体罚学生，强制要求补课乱收费怎么处理
哇，题主提出的问题也太令人恐惧了，竟然还有这样的老师存在吗？不但体罚学生，而且还进行打骂，更甚者又强制要求学生补课乱收费。这样的老师纯粹是在找死啊！
光是体罚学生这一点，现今在网络上就已经吵得沸沸扬扬的了，甚至连让学生多抄几遍作业有些人都认为是对学生的体罚，如果再进行打骂的话，那还了得，不要说家长们会把你搞垮，就是舆论的吐沫星子也会把你给淹死的，再加上强制学生补课乱收费这一条，我看这位老师不死也得脱层皮了。
现今，国家已经出台了关于老师有偿补课进行处罚的相关政策，而且，很多地方也都在彻查此事，网上也对那些进行有偿补课的老师进行了曝光。我认为除了个别胆大妄为利欲熏心的老师外，绝大部分的老师们都不敢再进行有偿补课了，否则就是自找苦吃，更不用说强制补课并且乱收费了。这在网络上已经是老生常谈的话题了。
同时，现在的老师们还有哪一个敢打骂学生啊！除非他不想在教育界任职了。说句不好听的话，现在的学生们是“大爷”，尤其是初中生更是如此，一个班级里有几个调皮捣蛋的就会把老师们气得头晕脑胀的，老师们批评几句了，有的学生还会向老师们吹胡子瞪眼的，你敢打还是敢骂？老师们是大有打不得，骂也骂不得，否则就会引火烧身。这样的情况学校都是没有办法的，更何况老师们了。老师们都知道《九年义务教育法》和《未成年人保护法》是那些“学校霸王”的后盾。
对于题主的这种提法，是不是认为网络上有关对老师们讨论的话题还不够多不够激烈啊！奉劝有这样想法的朋友们不要再拿老师们寻开心了，不要再无的放矢找话题来讨论了，老师们也只是非常普通的人，老师们也是非常不容易的啊！还是多给老师们一点点尊重吧！
一个员工能力很强但热衷于混日子，怎么委婉地劝退
什么叫能力很强，但一直在混日子呀！这句话本身就矛盾呀，你都知道这个员工能力很强了，就说明你交给人家的工作内容，人家能高效完成，如果完不成工作内容，那就不叫能力很强；既然人家能准时高效的完成工作内容，那为什么你还会觉得人家在混日子呢，是因为人家没有像其他人一样，在单位划水到很晚才下班，所以你觉得人家混日子是吗？说句实在话，员工能力强，老板都会想办法留，而不是想着人家没像其他人一样留到很晚才回家，所以要辞退人家，如果能力强的员工都留不住，你这个企业离倒闭不远了，因为你留下来的员工，都是那些看似工作努力，每天加班到很晚，实则工作效率不行，需要加班完成，或者纯属划水加班，做给领导看的；总之一句话，人家能按时完成工作内容，肯定留；如果完成不了工作内容，还在划水，那就不叫能力强，这样的人直接辞退走人，也不用想着什么劝退不劝退，该给的赔偿就得给，最烦动不动就劝退人家，实则一分钱都不想赔的那些黑心老板！
辛苦工作一个多月，结果老板不给工资，还各种威胁，我该怎么办
用人单位拖欠、不发工资的，可以先与用人单位先进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门投诉，向劳动行政部门申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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