本文目录

1. 年存款占年收入的比例是多少最合适
2. 如何提高收入
3. 退休第一次涨工资按什么比例算
4. 退休老教师工资怎么增加

年存款占年收入的比例是多少最合适

这个没有一定之规，更要看每个人的消费习惯和储蓄习惯，但归根到底跟收入的高低有关系。

经济学中有个“恩格尔”系数，指用在食物消费的金额与总收入之比，那自然恩格尔系数越低，这个国家或地区就越富裕，恩格尔系数越高，这个国家或地区就越贫穷。

我们通常认为食物消费是人类生存的刚性支出，所以食物消费越低，能够支配在别的方面的消费就越高，自然就认为这个地区越富裕。

在这个问题下，同样适用，只不过范围可能要扩大一些，现代人类早已不满足于吃饱饭这么简单，一般的刚性支出还包括出行、燃气、水电、网络、物业费、房租、房贷等等。如果要继续扩展恐怕还包括日用品、服装鞋帽、人情往来等等诸多方面，都已最低需求论述。假定这些消费项目的总和我们认为是刚性支出项，那么这些刚性支出项，那么这个刚性支出金额与总收入的比值高低实际就决定了一个人的储蓄率。

举个例子，一个月收入5000块的人，假设一个月食物成本是1500，房租是1500，其他生活刚性开支是1000元，那么他的年储蓄率就应该是12000/60000=20%。

但是一个月收入20000的人，如果同样过着上述的日子，那么他的储蓄率就是192000/240000=80%。

可生活中面临的问题要远远复杂于一个简单的算术题，首先收入越高的人一般要求的生活品质就越高，往往无论吃穿住用各方面要求也都更高，甚至会消费额度不小的奢侈品，有些人看似赚钱很多，实际上月月光也就大致是这个道理了。

所以储蓄这件事，归根到底是一个储蓄习惯的作用，与收入的高低呈正比，但与消费的关联呈反比，所以存钱完全是因人而异的一件事。如果因为过分在意一个储蓄率而影响了生活质量那也完全没必要。

一般来说，普通收入群体（月薪10000以下）能将储蓄率保持在20%以上就算是不错的结果，如果能保持在40%以上那其实已经很高了。至于高收入群体，就更取决于消费习惯了，毕竟年薪百万以上的人群，如果过得特别省钱，储蓄率90%以上也不是不可能。

如何提高收入

如何提高收入？

这是一个概念比较大的问题，涉及到每个人的具体情况也都不一样，下面就结合大方向上的方式方法进行简要的分析阐述，力求可以在一定程度上找到相应的答案。

个人的收入的组成结构：

【1】工资性的收入（指的的就是人们通过各种途径获得的劳动报酬的总和）

【2】资产性的收入（指的是家庭所持有的动产、不动产等产生的收入，如租金、利息、财产增值、股票分红等）

【3】经营性的收入（通过经常性的生产经营活动而取得的收益总和，如生产批发、零售、服务等）

【4】转移性的收入（一般指离退休金、失业救济金、保险赔偿、公积金、家庭间赠送等）

由此可见，上述4种情形，都是可以增加个人收入的渠道。相对来说，工资性收入及经营性收入能够实现更稳定快速的增长幅度；资产性收入需要一定的积累后才可能有爆发式增长；而转移性收入对于总体收入提升的影响力度相对有限。

【1】稳健型

通过自身不断的努力工作，实现工资增长。任何企业都会有一定的职位提升空间，只要在工作中踏实肯干，并不断通过学习提升自己的工作能力，一定周期后都会得到适当的职位提升及工资标准提升，此方式也是最稳健的收入增加方式，不会承担其它风险。工资的增长实际上也会带动保险、公积金等收入的小幅提升。

【2】进取型

这里指的主要是通过经营性收入的提升，带动整体收入增长。由于经营性项目可以在提升经营标准的前提下，实现快读复制拓展。因此只要项目选择合适，经营方式科学合理。一旦形成规划化发展，相应的收入水平也会得到快速的提升。但任何经营活动都会存在风险，项目拓展扩张的过程中也会遇到各类困难，对个人能力的要求是非常高的，没有绝对的把握是不建议盲目扩张的。

【2】激进型

所谓激进型，就是通过高风险投资实现收入增长，一般的方式都是股票、期货、风投等高风险产品。说白了就是高风险高利润，想要短期内收入几何式的增长，也只有高风险投资能够做到，但其背后的高风险不是所有人都能够承受的，本金的安全性也是非常低的。原则上是不建议人们进行考虑的。

小结：以上就是针对如何提高收入的一些个人建议，仅供参考。正所谓“天下没有白吃的午餐”，任何提高收入的方式，都是需要个人付出足够努力的工作与经营的。而那些高风险高回报的投资项目，往往也是表面上看似美好，实际上对于一般人来说也是非常危险的。

所以，针对收入提升方面，还是建议一步一个脚印，踏踏实实的慢慢积累。

退休第一次涨工资按什么比例算

退休第一次涨工资按什么比例算？退休人员退休后国家每年都要对退休人员的养老金进行调整，但不是调整的工资，而是养老金。养老金的调整基本上形成了常态化的机制，如果没有突发的重大事件发生，一般都会进行定期调整。

从2005年国家开始调整退休人员的养老金，到2020年为止，已经实现了十六连涨。从历次调整的情况来综合分析，不管你是退休第一次调整，还是退休后的多次调整，都是按照“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的方式来进行。各地制定的养老金调整的实施细则，也是按照这个原则来设计的。从国家层面主要是设定调整的比例。比如2005年之前，都是按照退休人员平均养老金的10%的比例进行调整，近几年都是按照上年度退休人员平均养老金5%的比例进行调整，各省的在调整过程中，对于实施方案的设计也必须要遵循这个比例，但是具体的调整办法，可以根据自己的实际情况进行细化。

退休人员第一次参加调整养老金，只要属于养老金调整的范畴，符合养老金调整的条件，都会适时调整自己的养老金。在每年的养老金调整中，并不是按照退休人员养老金的基数，按照一定的比例进行简单的加减乘除，而是要按照当地的养老金调整的计算方式进行综合计算。既要考虑普惠性，保障人人都有一个基本的相同标准，这就是定额调整。比如这几年的调整中，大部分地方的定额调整标准都是在30元到65元之间，这个部分是大家都一样，不管你的养老金是高还是低，都是享受的同一个标准，这是普惠性。

除了普惠性以外，还要考虑激励性。所谓激励性，就是要鼓励大家长缴费，多缴费。对于那些在岗时，缴费年限长的人，贡献大的人，形成一定的激励机制，这就是挂钩调整。挂钩主要就是和缴费年限挂钩，对于缴费年限越长的人，挂钩的比例就会越高。比如缴费15年的，挂钩的比例大家都一样，很多地方都是每缴费一年增加3元，缴费年限不到15年，保障能够调整提高的45元，这是保底部分。激励部分主要体现在超过15年的部分，比如缴费15年以上的，除了基础的每一年增加3元以外，还要额外增加1元或者2元，超过20年或是30年的，增加的比例更高。

对于那些退休时间长，年龄比较大的老人，或是退休前长期在艰苦边远地区工作的人员，这是作为倾斜的重点人群。本着尊老爱幼的传统，国家在调整养老金时要充分考虑这个因素，所以在调整养老金时要给予高龄补助，年龄越大的，补助就会越高；同时对于那些长期在艰苦边远地方工作的人，国家也不会忘记他们做出的贡献，所以每年都要给予一定的调整照顾。这就是适当倾斜的体现。

综上所述，对于刚退休的人员，初次参加养老金调整的，养老金调整也是按照这个原则来进行调整，如果你的缴费年限长，养老金调整可能就会更高一些，如果你属于边远艰苦地区工作人员，还可以享受到适当倾斜的照顾，但由于刚退休年龄不是很大，暂时无法享受到高龄补助等。

退休老教师工资怎么增加

纠正一下题主，目前所有人退休以后都没有工资可以领取，而是每个月由社保基金发放一定金额的养老金。

而对于养老金，截至2020年我国已经连续16年进行了调整，目前养老金调整的方式已经比较成熟，是由国家总体控制、各省具体细化。

每年的年初，国家会确定一个总体的调整范围、调整水平和调整方法。

调整范围一般是今年之前退休的人员，调整水平根据实际情况确定，调整方法是定额调整、挂钩调整和适当倾斜三种方式相结合。之后各省再根据本省实际情况，落实具体的调整细节。

以2020年为例，国家确定的养老金调整范围是2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，调整水平是按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定，调整办法是采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

而各省确定的具体标准会不一样，对于同等条件的人员，在不同的省份，调整增加的养老金也会有所不同。

假设老李今年71周岁，退休后的基本养老金是5000元，缴费年限是30年。

那么按照陕西省的调整方式，他的养老金调整如下：

定额调整：每月增加57元。

挂钩调整：按缴费年限每满1年每月增加2元，超过15年的缴费年限每满1年每月增加3元，那么30年的缴费年限增加75元；

再按基本养老金为基数增加1%，那么5000元增加50元。

适当倾斜：70周岁以上增加30元。

总的就是增加212元。

按照内蒙古的调整方式，他的养老金调整如下：

定额调整：每月增加54元。

挂钩调整：缴费年限每满一年增加1元，30年的缴费年限增加30元；

再按照本人2019年12月基本养老金水平的1.8%增加基本养老金，5000元就增加90元。

适当倾斜：70周岁增加30元，每增加一岁再增加3元，71岁就是增加33元。

总的就是增加207元。

可以看出按老李的条件，在这两个省份他调整增加的养老金金额虽然不低，但是并没有达到5%（250元）的水平，而这主要是因为老李的养老金远高于这两个省份的平均值。

各省在进行养老金调整的时候，都会适当进行调控，保证养老金低的人上涨水平更高一些，养老金高的人上涨水平更低一些。

按照目前的情况，2021年退休人员的养老金也依然会进行一次调整！

而在离开工作岗位的教师中，除了退休教师以外，还有一部分建国前就参加工作的教师，他们办理的是离休而不是退休。

对于离休教师，他们每个月领取的是离休费而不是养老金，所以并不参加每年的养老金调整。而他们的离休费是和机关事业单位在职人员的基本工资一起调整的。

目前，机关事业单位的工资正常是每两年调整一次。

上一次的工资调整是在2018年，国家下发了《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》，对于离休人员的离休费，按照职务（职称）等级进行调整：

正厅级增加900元，副厅级增加750元，正处级增加600元，副处级增加500元，科级及以下增加400元。

正高级职称增加820元，副高级职称增加580元，中级及以下职称增加400元。

今年是2020年，属于工资调整的窗口期，正常情况下离休费也会进行一次调整。

不过因为疫情，今年国内的经济受到了一定影响，不少人对今年的工资调整已经不抱有希望。而到目前为止还没有任何有关离休费调整的消息，今年可能就不会调整了。

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关于本次专家建议增加收入比例和如何提高收入的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。