style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家解答应不应该辞去体制内的工作这个问题的一些问题点，包括专家建议不进体制也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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离开体制的人后来后悔了吗，有哪些建议
我原来就职的单位是事业编，能算是楼主说的体制内吧？只是我没有提前离开，是到了退休年龄正常离开的。
您问那些离开的后悔了吗？事实上有大本事的不会后悔，大多数不太冷静的会后悔。因为现在的社会上的薪酬标准已经决定体制内的工作薪酬还是很诱人的，各种保障都比较到位。
退休后到市场上找了几份工作，正常情况女性为2000+,男性为3000+，还没有任何保障。
如果您已经有一份体制内的工作，还有什么理由不好好干呢？
珍惜拥有的，不要好高骛远，祝您幸福快乐……
应不应该辞去体制内的工作
看过一篇文章，推荐你看下，名字叫做《没有哪一份工作是不想辞职的》。公务员也是一份工作，这份工作有他的特殊性，工资待遇在当地只是平均水平，压力呢？就你说的，各种政治任务，想来上山下乡，加班加点，也是常有的事。但是，体制外，就没有压力了？压力也许更大。如果只是单纯的逃避现实就想着辞职，不建议辞职，如果是有更好的发展，或者说实在是适应不了体制内的生活，那么可以考虑辞职。我觉得心态很重要，不管在哪个地方工作，平和的心态对待工作，积极的态度对待生活，共勉！
到了职业瓶颈期，该不该跳槽，离开体制
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2020年02月06日
关注何谓体制，是指国家机关、企业和事业单位的机构设置、管理权限等。
正所谓墙里墙外，体制外的人大多羡慕体制内的人，因为这群人工作稳定性、福利优厚性、社会主导性。在体制内的人，家里亲朋好友提及都是满脸的骄傲，逢人都会露出蜜汁微笑。
然后，体制内的人，羡慕体制外，高风险高收益，能够满足更多物质上的回报。那体制内的人，到了职业瓶颈期，该不该跳槽，谈谈我的几点思考。
体制内的职业瓶颈在体制内，常见的瓶颈，举几个比较常见的的情况：
1、有能力，但是领导不认可，不给机会。
有时候，一边做事也要学会抬头看路，在体制内，要遵守体制内的规则。参加公务员考试，事业编制单位考试，有好的学历，削尖脑袋进入体制内，凭智商大家都不差。那最后，走着走着，差距在哪里，就差在为人处世上。
小吴：985、211本科，工科，为人木讷，大学期间，一等奖学金拿到手软，毕业后进入公务员体系；
小张：普通二本，为人圆滑，大学期间，经常参与社团活动，毕业后进行公务员体系。
两个人后来的走势，我们常见的剧本，进入公务员体系，并不能从事大学期间本专业的工作，小吴在体系内，还是无法改变木讷的性格，也不善于社交应酬。
而小张了，为人比较圆滑，本身不善酒量，在工作期间锻炼出8两-1斤的酒量，得到老板的赞赏，外事工作经常会带着小张。
此时，小吴就进入了职场的瓶颈期，改变能改变的，适应不能改变的。在体制内，工作能力的体现不是单一维度，能干事，而是需要能干好事，能够解决问题。
2、温水煮青蛙，自废武功。
当很多时候，随着年龄的增长，而我们的工作技能、工作能力毫无提升，知识结构又老化，此时无疑变成了温水中的青蛙，自废武功。这个时候，想得到领导的重要，有可能嘛？基本可能性为0。很多时候，公务员体系，不是大家理解的一杯清茶，就能混日子。很多时候在基层的干部，每天忙的像狗一样。但是只是在日复一如的简单忙碌中，而荒废了自己的本有的生存技能。何谓生存技能，就是无可替代的能力。
3、规律使然：很多干部，青年是春风得意马蹄疾，中年则是“雷打不动”。
干部要做到能上也能下，机会对于很多人，都是公平的，同样很多机会也是稍纵即逝的。遇到上不能上，下又很尴尬，觉得自己碌碌无为。
遇到职业瓶颈，该不该跳槽1、针对于第一种人，有能力，但是领导不认可，不给机会。所谓树挪死，人挪活，只要家人支持，何尝不能考虑下跳槽了。
比如：北京、上海的司法机关公务员有些会选择最低服务期满之后去律师事务所工作；一些税务财务部门选择去会计事务所或者银行工作；发改委的一些公共政策部门的去房地产企业工作；发改委、住建部门的专业技术人员可以选择去一些房地产开发企业；统计局相关的统计分析人员可以考虑去一些咨询、第三方调研机构等去做一些咨询工作；老师可以跳出事业编制去培训机构做明星老师。
我们会发现，公务员、事业单位体系的，只有有能力、专业技能没有荒废的，都可以跳槽。但是跳槽后，除了自身专业能力外，适当的情商、人际交往能力一定是助力职场的，否则职场之路也不会走的更远。在哪里跌倒，在哪里不引起重视，同样会因此再跌倒第二次，甚至是多次。
2、针对于温水煮青蛙的人。遇到职业瓶颈，是迟早的事情，不改变自己，不跟上时代，不提高自己的专业技能。如果哪一天，科技改变世界、改变体制内的组织分工，大批量的岗位被取消时，不是考虑是否主动跳槽，而是被动等待失业了。不管是体制内的还是体制外的，生存的唯一王道就是就是打造自己的软实力和硬实力。何谓软实力，就是可以把兴趣爱好变成职业变现；硬实力，就是自己专业能力，能够让自己在社会上把自己的专业能力变成自己谋生的能力。
3、规律使然，长江后浪推前浪。我们要学会调整心态，能够享受人前的荣光，也能承受住退居二线的落寞。没有必要和自己较真，一定要考虑跳槽来改变现状。除非有自己的人脉，能够用自己的人脉自己考虑出来创业，或者有企业主动挖你出山。但是也需要慎重考虑。因为你所谓体制内的人脉不一定能转换成你自己的人脉。脱离体制内，也许您什么都不是了。
结语：什么时候真的该脱离体制呢？身边有这一样一位朋友，在体制内，干的风生水起，领导也非常器重她。但是她却在35岁，离开体制了，原因是因为她不想年复一年，日复一年的重复着，她不想让自己混日子，装着很忙的样子。而选择自己出来创业了，主要是自媒体方向。而创业也不是盲目的，她在体制内的3年时间，自己业务弄的2个公众号，都有30万+的用户。而正值自媒体创业的最好时代上，她不允许自己错过了，觉得时机成熟了。她已经可以通过流量进行变现，让自己的生活更加充实、自由、财务自由了。她选择在一个35岁的年龄，很具有仪式感的离开了体制。
这位朋友的例子，是否给我们一个启发，看到别人光鲜做选择的时候，是不是别人已经默默的付出了好久，已经扎根沉淀了很久。在时机和能力都成熟的时候，她跳槽就变得水到渠成。
女性该不该选择体制内的工作
您好，必须选择。当然就算是男性有机会进入体制内工作也必须选择。我以我十多年在民营和私营，哪怕是上市公司的从业经验告诉大家。选择进入体制内工作真的是非常重要的一步。??体制内的工作虽然表面上看起来枯燥乏味，但体制内工作对一个人的工作业绩和工作年限累积是非常重要的。举个例子在私企你干的再好换一家公司你啥都不是。但体制内你就算更换单位了，你的所有成绩斐然都是跟着你走的。??第二个方面，体制内工作的人退休之后的薪酬和企业人退休后薪酬可谓是云泥之别。究其原因体制内是按照最高标准或者中上标准购买退休五险一金。企业呢？很多老板都是选择最低档次或及格标准购买。??最后一个方面，体制内的员工身前身后的价值也高于私人企业。关键还是在于工伤保险档次差距上。所以请你必须进入体制内。??当然疫情发生期间大家也都更看到体制内外的区别咯，在这里就不累述了。
好了，关于应不应该辞去体制内的工作和专家建议不进体制的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
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