本文目录

1. 月薪很高辞职的人会后悔自己的决定吗
2. 北师大专家建议贫困家庭子女全免费教育，你是怎么看
3. 程序员真的只是吃高薪的青春饭吗
4. 专家说退休金差距太大了，不利于社会稳定，认同吗

月薪很高辞职的人会后悔自己的决定吗

谢谢邀请！月薪很高辞职的人会后悔自己的决定吗？

这个问题应该取决于要辞职的本人，想辞职的话不是一件小事情。

一定要考虑清楚为什么辞职，辞职后要做什么。

有句话叫挣多大钱受多大累，无论你是什么原因辞职。

鱼和熊掌不可兼得。肯定是有失必有得，有得必有失。

所以说呢，辞职之前一定要深思熟虑，斟酌再三，三思而行。决定了就不要后悔。后悔也没有用。

北师大专家建议贫困家庭子女全免费教育，你是怎么看

资助是必须的，但应强调资助的实效性。同时给予资助者以尊严。让资助行为和受资助者成为社会正能量的动力源泉。

程序员真的只是吃高薪的青春饭吗

这个观点，我完全不赞同，作为一名IT从业人员，我可以很认真的告诉你，程序员不是青春饭！下面我们从几个角度来分析下:

第一，程序员工作经验很重要:

程序员对于经验的要求很高，同行业同等水平的招聘，工作年限越高给的条件越好，所以工作经验是个好东西。做程序员的时间越久，积累的知识也就越多，如果你很乐意学习新技术，在你之前的基础上，学习新的技术会更快。那么企业也更乐意为你提供工作。

第二，节奏快、加班多:

出现这一观点，可能是因为很多人认为国内程序员的工作虽然高薪，但确实很累，需要耗费大量的时间和精力，只有年轻人才能撑下去。不可否认，国内的软件行业现状来说，程序员工作比较累的现象确实存在，但是程序员是吃青春饭，却是错误的认识。IT研发工作的轻松与否和公司、行业有很大的关联，因为IT是朝阳产业，中国的IT产业还处于劳动力紧缺的情况，所以有很多创业公司甚至大型互联网公司为了快速发展提倡加班文化的，所以显得很累。

第三，所谓的年龄瓶颈:

30岁以后就出现瓶颈，职位很难再有提升。

任何行业35岁都有天花板。事实是不是这样呢？随着年龄的增加，任何一种行业的从业人员，都会阅历增多，如果阅历增多的程度大于你身价的增加，你就有很多机会，如果小于你身价的增加，你就会被逐渐淘汰，这是真理，而不是年龄节点论。

第四，IT行业更新太快

IT是不断需要学习的行业，知识体系更新很快，不学习就要被淘汰。IT行业的知识更新快，优胜劣汰也是非常残酷，但任何行业，任何人，只要走上社会，都应该向前看，不能只是停留在睡懒觉过舒服日子的学生时代，不学习就会被淘汰。

■总结:搞技术，跟年龄没有太大关系。

只要有能力，怎么也不会沦落到送快递和跑外卖的程度；只要可以编程，可以写代码，有好多公司可以去的。如果什么也不会，也不学，只能干苦力了。

不要听别人忽悠，不要害怕，只要平时对得起自己的工作，多学一点技术。点点滴滴积累开发经验、项目管理经验，学会沟通。?记住:机灵的人，到哪里都会受欢迎的。

专家说退休金差距太大了，不利于社会稳定，认同吗

养老金差距太大，一般要分析养老金差距太大的原因，比如说你缴费只缴15年，每年只按指数0.6缴费，缴费共计15万元，缴费年限最短缴费指数最低。人家缴费30年缴费指数3，总计缴费80万，你拿1500元，人家拿6000元。这个养老金差距大不大？差距当然大。这有利于社会稳定吗？当然与社会稳定没有关系！因为多缴多得理所当然，你少缴少得，你剩余的钱可以存银行。即使存在贫富差距这不是养老金制度不公造成的。总不能搞“打土豪分田地”，把人家多缴多得的养老金均给你吧！

可是现今企业职工中人与机关事业单位中人退休养老金分配制度不同，不是多缴多得。是打着多缴多得的幌子，实行的是特权制。这个特权你看是合理？还是不合理？

中国的养老金改革，它不是搞的同步实施，比如企业先实施，机关事业后实施，这个先后时间一差就差18～22年。

因为改革前的工龄再长都不缴费，改革后的工龄要缴费。改革后的缴费才是多缴多得长缴多得。

目前退休的机关事业中人改革前不缴费的工龄长，一般有30多年，因为他的视同指数定的比企业高很多，最低1.3最高2.5，另因现今计发基数高于22年前退休者10多倍，加上视同年限长企业22年，很多省市计发基数进行了统一，很多都达到了8000元左右，以三线城市为例，靠统筹缴费的两项养老金普遍都很高。所以机关事业现今退休40多年工龄人员，不要账户养老金和年金，仅基础养老金和过渡性养老金两项也有10000多元。

而企业现退休的他们因改革早22年，不缴费的工龄短，不足10年，企业视同指数与事业最多相差2～2.5倍，要交费的工龄长达30年，一般普通企业在岗职工指数不会交很高，最多平均1.4，个人账户养老金也不多，只10多万元，但比事业缴费多很多，因为他们没有和机关事业单位一样人人有多于个人账户1.5倍的年金补充。因为事业单位8％国家出资补充的年金总额等于你个人账户约缴费总额，一般企业是没有的。2014.10月前退休的企退人员所有人都没有。

下岗职工因统筹个人双缴费，过去承担24％，现在承担20％，所以一般只缴指数0.6，相当于在岗缴1.5～1.8的费用。所以同年退休，工龄相同，企业缴的钱多，全部养老金比机关事业两项养老金少一倍。

早退休22年的企退人员和他们视同年限一样长，都为30几年，缴费的实缴年限与事业相同也最多8年，但相差22年退休时间，企业退休早，事业退的迟，企业再高的职级视同指数只规定为1，缴再高的指数但平均指数也被拉低接近1，而事业职级越高平均指数越高。还加上一条计发基数不同，迟退22年的事业同类中人高早退企业中人社平10倍，每年养老金调整抵消不了计发基数造成的差距。企业养老金与事业养老金铁定的有3倍以上差距。

这种差距不是多缴少缴，长缴短缴造成的。是政策因素造成的。而且结果是少缴短缴多得。多缴长缴少得。这就是不合理的差距。它就会造成社会不稳定，即使你用强制手段强制执行，但终有一天这个不安定因素会爆发。因为为国家创造税收者，与需要税收供养者，两者养老金缴费规定与计发规定不同。需要税费供养的人搞特殊化，交税的人还会交吗？社会会稳定吗？

我们国家是实行社会主义制度多劳多得没错。有人认为养老金高是多劳多得，差距大理所当然。但他搞错了，公务员和事业人员，职级有高低之分，贡献有大小之分，养老金有高低之分，多劳多得理所当然。但你想过没有？企业也有职级高的人。你们有权确定他们视同指数为1，而你们高他们视同指数1～2.5倍，造成平均指数差距大，这是多劳多得吗？你们个人账户缴费多少，财政就另补年金多少，而企业人员没有国家补充年金，这是多劳多得吗？

机关事业单位不创收，靠税收供养，在职时用财政的钱发工资、发奖金、发补贴理所当然。退休后养老金高于企业的养老金，不是靠多缴多得长缴多得得来，而是靠规定不同计算出来的。这当然不合理，不合理当然会让社会不稳定。

所以说，这一切的不平等，造成了养老金的巨大差距。它与多缴多得无关，它与多劳多得无关，它是特权造成的。

专家也只看到了宏观现象，但没有讲出差距原因。他说差距太大不利社会稳定。这个差距不是合理的差距，不是科学家与普通工人的差距，不是高级干部与普通职工的差距，不是缴费多与缴费少的差距。而是企业退休人员与机关事业单位退休同类人员，因制度不公规定不同造成的差距，而且差距太大，退休早的与退休迟的差距太大。包括同为普通工人，同为高级职称，同为高职干部，缴费指数和缴费年限相同，同类人员的巨大差距。它当然会引起社会的不稳定。这才是社保局应着手解决的问题，解决问题也不是要实行养老金人人一样多，人人5000元。而是要计算公式相同，计算规定相同，同类人员养老金相同。

文章分享结束，专家说退休金差距太大了，不利于社会稳定，认同吗和专家建议低薪吗知乎的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！