本文目录

1. 我因工资的原因辞职了，领导又想让我回去，说给我涨工资，可信吗怎么选择
2. 企业只想着如何下调基层员工工资，上涨领导工资，你怎么看
3. 想让老板加工资，老板会同意吗该怎么办
4. 你认为每月1号，15号，30号哪天发工资最合理

我因工资的原因辞职了，领导又想让我回去，说给我涨工资，可信吗怎么选择

“不见兔子不撒鹰”，这是作为一个劳动者最佳的选择。以本人的职场经验来看，领导虽然邀请题主回原公司工作，并提出给题主加工资，但明显还没拿出真正的诚意。你要做的是等领导开出满意的工资再考虑。

工作就是为了努力实现价值最大化，我们的求职同样也应该是以此为目标。题主既然提出是因为工资不满意而离职，那我们衡量这个问题的主要标准就是工资满意度。

我不建议题主现在就回去。这并非出于“好马不吃回头草”的傲娇。根据我多年的经验来分析，此时尚不是答应回去的最好时机。原因有二点：

这家公司薪酬体系并不完善。管理水平较高的企业，工资都会与员工价值相匹配。题主离开后还要被请回来，说明是个比较重要的人才。一个重要人才因对工资不满而离职，证明公司的薪酬管理是欠缺的。这种喜欢拍脑袋决策的公司，诚信度很值得怀疑，卸磨杀驴的事估计做的出来。

领导还没有拿出应有的重视。领导以前根本没重视过你，不然的话，不会轻易放你离职，一定会主动加薪挽留。现在既然想找题主回去，那一定是公司发现离了题主有些事搞不定。如今发现了题主的价值，但领导还是抱着敷衍的态度。因为领导没有直接报出工资数额，仅仅说涨工资而已。这不是对待人才应有的尊重。

之所以我没有用善意来看待这位领导招揽人才的方式，是因为我知道很多说话不算数的企业故事。

我舅舅去年被某安防公司招延到广西工作，答应采用计时制工资月薪6500元。等他千里迢迢跑到那个边境小镇后，得到的工资是6000元。因为已经辞去了原来的工作，他不得不接受了老板的反悔。

所以，我觉得对于这种口头的随意承诺，并不能太过于相信。我建议题主还是先观望一下为上。

离职后不知道题主有没有找到工作，如果找到工作的话，那首先应该用新的工作来作为参照对比。假如新工作的收入明显比原来的工资高，而且新公司也更有发展实力时，压根不用考虑回去老东家工作的。

如果现在新工作的收入比原来还低的话，那先要反思一下自己的能力。理智地评估自己的价值是件很重要的事情。不然的话，就算回到原公司拿高薪，同样也不会长久，领导肯定是权宜之计。

假如还没有找工作，那也不忙着马上回去，还是先在外面应聘一下试试。等明白了自己在市场中的价值定位后，对如何选择也就有了清晰地参照，更有助于以后的成长。

对于这种不好决断的选择题，知己知彼可以帮助自己判断。

首先，确定一下这位领导是不是有工资决定权的人物。如果是一个有职无权的小领导，你冒然回去能不能真的加薪实在难以预料了。另外，也要看一下这个领导是否诚实可信。

其次，找老同事们打听一下，领导找自己回去的真实背景。是遇到难题还是无人可用？领导求贤的急切程度，就是我们谈薪的底牌和筹码。

最后，必须与领导明确工资数额，而不是随意的口头涨薪承诺。就算入职，也要签订劳动合同，防止领导过后食言。

总而言之，如果题主有能力在外面找到满意的工作，那就没有必要再回到原来的公司了，因为领导并不是太重视你。要是还没有找到更好的工作，那就保持耐心多考虑些时间，让领导拿出真正的诚意，等有了明确的待遇承诺后再考虑回去入职。

企业只想着如何下调基层员工工资，上涨领导工资，你怎么看

杀贫济富困！企业这种行为是金钱至上者，下调基层员工工资，领导层上涨工资，就会想方没法去剥削基层，基层员工发现工资被降，而领导层工资上涨，基层员工就会对企业失去信心和决心，在干活时免不了推三阻四，并暗中损失企业利益，无形损失会加大企业成本，让企业在不久的将来必破产倒闭。企业有形是主体地位，是有限有量的，而无形是附体地位，是无限无量的。这样自以为抬高骨干，重视骨干，企业是领导层的，不关基层组织员工的事，往下调基层员工工资而上涨领导工资，把基层员工不当人看，等于把企业无形损失推向极点，黑洞的破坏力。反之，把企业领导层工资下调，基层员工工资上涨，员工不为企业努力做好是混不下去的，附体的无形收入会大量增加，抽助了主体有形收入的地位，领导层只得下基层去真抓实干，摆富自己的才能回报企业，能行当然就有收入。看着表面光滑亮丽，只能成为一个空壳，就象铜磨滑了亮光闪闪，而真金颜色深透耐看，给人一种实的感觉。一旦起铜锈就一文不值，而金子就没有变味氧化的可能。

想让老板加工资，老板会同意吗该怎么办

其实很多人工作一段时间后，就会想着是不是到了该提涨工资的事情？怎么提?老板会同意吗？其实要解决这些问题不难，只要注意一下这几点就行:

一、首先从公司情况看

1.如果是有明确的工资上升，或者岗位晋升的公司。

那么看看自己到了可以申请晋升的条件，这种情况下，一般业绩或者工期满足条件，都是可以主动提出晋升工资或者职位的。

有些公司，没有明确职位晋升机制，但是一般都是有工作半年、一年之后，就会有一次涨工资的机会。这种当然提前问好，合同条款里也有说明的话会更好，没有说明就需要自己注意去主动提出来。

2.满足劳动合同条件，可以申请。

这种主要针对于试用期，试用期满之后，公司还没有主动提出加工资。那么自己就可以根据合同内的内容，为自己争取权益。当然是先需要问一下上司，没有得到明确的答复，或者以一些莫须有的理由推脱，就可以拿去法律武器，保护自己的权益了。

二、从自己本身看

1.如果自己的业绩一直不错，但是还没有到规定涨工资的时间，那么就可以主动提出来。

不要因为自己业绩好，想着等待公司主动为你涨工资，这种情况几乎不存在。因为公司一般都秉持着，能省则省的原则，不会主动的将钱送入你的口袋。

2.如果没有明显好业绩，或者成就，那就先提升自己的专业附加能力。

这个是指，例如我是教韩语的，那么可以学习一个日语，或者其他语言。又或者可以学习相关的演讲，翻译等能力。

从专业能力开辟一个分支，以此作为自己的强项，当掌握这些能力之后，就可以有底气的提出来。如果他们不涨工资，也可以随时换一个工资更高的工作。

当然不要只是自以为能力不错，就去提涨工资的事情，要客观的观察分析，自己是不是值得涨，再去提。

也不用担心，因为提了涨工资的事情，就会留下不好的印象。其实完全不会，只要不是狮子大开口，或者以“不涨工资我就辞职”来威胁，通常都是不会产生什么不好的影响的。

当然不要越级申请涨工资，态度谦虚的跟自己的上司提出来就行，约定好给予答复的时间。之后，等待答复就可以了！如果自己不满意，也协商不来，那么久可以考虑换工作了。

你认为每月1号，15号，30号哪天发工资最合理

我认为1号发工资最合理

我53年前在部队管过给战士发津贴，给干部发薪金。记得是当月1号，因为是军费开支，上级批款，提前到银行户头。

退休前，我在地方企业工作，记得是18号开资。但进入90年代，企业每况愈下，拖欠工资是常事，那就不是18号了，一年大约开4回资，春节，五月，七月，十月左右，也不一定。职工叫苦不迭，也无可奈何。最终企业资不抵债破产，职工买断工龄，下岗失业。

机关，据说1号开资，不一定准确。因为是铁饭碗，国家财政即国庫出资，有保障。

事业单业，据讲在10号左右开资。

私企，个体工商户，据说都是在下月开资，即干满一个月之后，才给开资。效益比较好，或体谅员工的能在1号开资，心术不正的老板，会故意拖个时间，压到15号开上个月的工资。

做为员工，都希望早点开资，因为家庭生活，一切开销全靠工资。

个别老板有钱也不会按号给工人开资，他在工人工钱上算计，晚开一天，在银行存一天就能吃一天的利息，架不住多呀。甚至不顾农民工的死活，老赖，辛辛苦苦干一年，到了年关拿不到工资。

讲公平合理，谁也不占便宜，谁也不吃亏，干满一个月工作，下月1号开资最合理。

关于想让老板加工资，老板会同意吗该怎么办和专家建议老板发工资给员工的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。