style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家解答工作之外的事情，经常无偿做，应不应该辞职这个问题的一些问题点，包括专家建议无偿打工吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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企业一直让员工无偿加班合理吗
虽然不合理，但要看你愿不愿意。
如果不愿意，那么离开这家公司就好了，不用再纠结什么；而有的人看得比较长远，愿意用现在超额的付出，换取未来的晋升、或者是更好的跳槽机会。
成年人只看利弊，加不加班的选择背后，都是自己深思熟虑的抉择。吐槽企业制度没用，利用好制度才有价值。
工作之外的事情，经常无偿做，应不应该辞职
我的观点是不应该。
辞职只是让你暂时了逃开这一个问题，但是你能保证你去到下一个公司，那些老油条不会让你做额外的事情吗？
我发现基本上每一个公司都会有这样子的事情。老员工用自己的资历去欺压新员工让他做更多工作以外的琐碎事情。
我的观点是，必须先把自己本职的工作做好了，再去做职业以外的事情。要知道，每一样事情，即使再琐碎，都是占用你的时间精力。要是你和时间和精力都用在这些琐碎的事情上，难免自己的本职工作做起来会分心，工作的质量会打折扣。
这样领导就会怀疑你的能力，一旦你的领导你不能很好的胜任本职工作那这对你的职业发展就很不利了。
我的建议是，可以跟经常吩咐你做事的那些老员工沟通一下。沟通之前可以给他买杯奶茶咖啡，沟通的态度要缓和，圆滑一些。沟通的时候一定要明确表达自己的意见。我相信这次完美沟通，事情就已经解决了一大半。
一般情况下，之后老员工不会再随便吩咐你做事了。如果老员工还像之前那样对待你，甚至带其他员工一起欺压你。我就劝你辞职吧。因为这种情况一般是领导不作为，过度纵容员工。其次是公司管理制度不完善，任务分配不清，才会让工作氛围乌烟瘴气。
那待在这样的公司也没什么前途的。
最后要补充的，还有完成本职工作的时间尽量拖长一点点，不要让自己看起来像很有空的样子。同时花更多时间在本职工作上面，让你的工作完成的更好。
职场的烦恼很多，我在这里祝题主工作顺利，可以得到更好的发展～
对于一份天天无偿加班的工作该坚持吗
谢邀！
首先要搞清楚为什么要加班？任务没有完成，还是提高生产数量。对于我们绝大多数人来说，工作最基本的意义是我们可以通过自己的劳动换取酬劳来养活自己和家庭，如果在我们工作时间里完成不了这些任务，就只得在工作时间以外完成，这就是加班。如果完成任务后再让员工加班，用人单位依法按照国家《劳动法》标准支付加班加点工资；
不允许教师“有偿补课”，那么“无偿补课”可以吗
教育这个行业不像在市场买菜，讨价还价，买一块豆腐搭一根小葱。对孩子学习和成长来说，知识是无限的，而每一个在孩子生命中出现的老师，他们所掌握的知识却是有范围的。
所以如果加上意识到这一点，就应该在孩子成长的过程当中，就应该努力帮孩子建立良好的学习习惯，让孩子掌握学习的方法，一旦孩子能够自主学习（身边很多孩子，从三四年级开始，已经能够进行研究性学习），这个时候，不管哪个类型的老师，是学校的老师，是辅导班的老师，就更像是孩子在学习过程当中所需要的工具，这是最理想的状态。
对大部分在公立学校的老师来说，他们的工作，他们对知识点的讲解，并不只停留在上课那45分当中。我相信大部分的老师只要一有时间都会在教室出现，抽里忙空的为孩子多讲几道题（很多家长如果不相信这一点，可以问问自己的孩子，他们的主科老师是不是想方设法的多占用点时间，多讲讲题）。
大家对老师补课这件事有质疑，有想法，但实际上，大部分的家长所花费的钱都交给了课外的补习机构，而在一二线城市，大部分家长会选择让孩子进一些集团化的连锁教育机构，根本不会把钱送到老师的口袋里去。
天下没有免费的午餐，老师不可能牺牲自己所有的时间为孩子付出，这在任何一个行业都是一样的。反过来说老师站在讲台上所讲的知识点是对全班同学的，既然老师是同样讲的，为什么孩子的学习成绩还会有三六九等之分呢？
所以别奢望孩子的老师为你的孩子免费的补课。把孩子的学习习惯搞好，家长就能少操心，少花钱。
关于工作之外的事情，经常无偿做，应不应该辞职，专家建议无偿打工吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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