style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于领导总是让员工无偿加班怎么办，专家建议员工给钱怎么写这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
领导总是让员工无偿加班怎么办
当领导要求自己加班的时侯，如果是非常紧急地工作，那么还是应该遵从，如果所处理的事情，并不是重要的，这个时候你就可以直接和领导说出原因，然后说自己这个第二天一定完成，这样领导也是会同意的。如果一个领导经常要求自己加班，但是并没有提出补偿，这个时候作为职场员工，就可以直接提出加班补偿的需求，这样领导也会视情况决定是否要继续加班。如果不到万不得已情况下，对于领导的要求还是要执行的，但是如果你实在有私事要处理，这个时候就可以找个借口，让领导同意自己准点下班。有些领导让自己加班，是因为自己确实在规定的时间内，没有完成相应地工作，因此为了避免加班现象，这个时候自己就应该合理安排时间，定期多好工作汇报，这样加班也就会更少的。对于领导们来说，当然是希望你工作越努力越好，但是对于员工来说只是抱着打工的心态，对于加班自然会有反感的态度，但是当被要求加班时，这个时候一定要慎重决定，以免影响了自己日后的工作和职场方向！
领导用我的车要给我钱如何拒绝
领导因私事麻烦下属时，不会随便找一个人的，他会在心里掂量一番。领导用你的车，说明领导信赖你，把你看做自己圈子的人。一旦领导把你看做自己人，那么你在职场上就打开了很好局面。实现自己的梦想，已经成功了一半。当你意识到积极意义的时候，在如何拒绝领导给钱的事，就坚定和容易多了。
1.婉言拒绝，知恩图报
想想领导对你工作的关怀和帮助吧，每一次取得的成绩，离不开领导的指导。要心怀感恩之情，俗话说：滴水之恩，涌泉相报。
当领导给你钱的时候，要诚恳地讲：“平时领导照顾我那么多，我都不知道怎么报答；领导能用我的车，我高兴都来不及，怎么还能要领导的钱呢？”
领导可能会说：“那是两码事，钱一定要给的！”
你一定不要，并说：“领导坚持要给的话，就是见外了，我可是把领导当做自己的长辈（看年龄）。”
通常领导也就不再强求了，用车消耗不了多少油，毕竟钱不是很多。
2.礼尚往来，增进友情
有的领导会坚持自己的原则，不占下属的便宜，担心影响不好。
如果领导说什么都要给你钱，你也不要勉强，只能先收下。
有机会再报答，不是偿还这次用车的油钱，而是长久相处下去。
比如传统的重大节日，领导重要纪念日，或者你出差回来，总有机会报答领导的恩情。一份土特产，代表全家人的一份情谊；一句生日祝福，代表你心里装着别人；一张写满温暖话语的贺卡，代表你记着别人的特殊节日。
生活中做个有心人，工作中做个用心人，何愁生活不顺风顺水，工作不蒸蒸日上呢？
3.尊重传统，重视人际关系
有的年轻人，不重视人际交往，一厢情愿地认为，只要我努力工作，凭能力吃饭，不用巴结任何人。是的，凭能力是没错的，巴结人是不对的。
要知道，职场上需要的是综合实力，可不仅仅是业务能力！你作出一番成绩，仅凭单枪匹马，一技之长是不够的，还需要你的组织能力、沟通能力、协调能力、领导的指导和帮助等外部资源的支持。因此，平时要注重人际关系的处理和维护，努力构建让自己成长的舞台。
中国是讲究礼仪的国家，礼尚往来，知恩相报，是很正常的交际方式。交际不仅存在于生活中亲朋好友之间，职场也是一样，同事与同事、同事与领导之间，也会有三两个朋友。领导也是人，他也需要朋友，更需要来自一线的朋友。
因此，把人际关系处理好了，有同事和领导的支持，工作就会风生水起，如虎添翼。
总结：拒绝领导给你油钱，是小事。通过这件事，你要悟出职场生存之道：其一，你是领导值得信赖的人，更要维护领导权威；其二，做事更努力，要出类拔萃；其三，维护好人际关系，争取更大的支持。
员工薪水5000元，要为公司创造多少价值
这个问题遵循了“员工的收入与岗位创造的价值相匹配的原则”，值得赞赏。由于企业的价值包括经济和社会二个基本方面，即使是经济价值，也有眼前和长远之分，所以，员工薪水5000元，创造价值的直接标准是完成岗位职责和安排的工作，而不一定要量化成多少钱。
比如，工作二到三年的文案，月薪大体也就5000元左右。按一个月写了15篇文案为例，能创造多少价值？真的不好衡量！写好后，进入推广环节，带来多少流量是一个指标；经过客服人员的沟通，筛选出多少活数据又是一个指标；活数据给到销售人员，经过进一步沟通，能成交几个？又是一个指标。
即使成交了，这业绩肯定算销售部门的，似乎与文案和客服又没有直接的关联。所以说，企业是一个有机的整体，各部门要充分协调好，才能表现出整体的高效率。而只有企业整体有效益了，员工的薪水才有长期性和保障。
由此可见，保质保量完成企业安排的工作任务最重要。如果员工能把工作中反映出来的问题，及时反馈给领导，使整体效率得以提升，企业会感谢不尽。
员工父亲去世或生病等等，领导就发微信群要大家给他送钱，你怎么看
这个领导是一个注重人情往来的人，这也是一种文化，他这样带动也促使员工之间的关系，钱不在于多少，有来有往有情有义，一开始有些人会觉得被动，形成一种文化还是很好的！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
声明：本文内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明出处：https://bk.oku6.com/11/72300.html
