导游或领队适合作为终生职业吗(导游或领队适合作为终生职业吗)

领队跟导游的区别

style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈导游或领队适合作为终生职业吗,以及专家建议终生上班对应的知识点,文章可能有点长,但是希望大家可以阅读完,增长自己的知识,最重要的是希望对各位有所帮助,可以解决了您的问题,不要忘了收藏本站喔。

本文目录

  1. 终身寿险值不值得购买
  2. 如果我们60岁了,你还会去找工作上班吗
  3. 专科生能有朝九晚五的工作吗有什么好建议
  4. 导游或领队适合作为终生职业吗

终身寿险值不值得购买

1.终身寿险可设计为多种形式。一是传统保险,在保单签发时,保费、保额和现金价值均已确定,特别注意,此处确定不等于固定,例如内地保险的身故保险金在未成年时和成年后通常是不同的;二是分红保险,保险利益由保证的利益和非保证的红利组成,身故保险金为基本保额加上红利;三是万能保险,保险利益与保单账户价值挂钩,此价值随结算利息发放而增加,随月度扣费而减少,其中结算利率由保证和非保证两部分组成,保险公司每月宣告;四是投资连结保险,与万能保险类似,只是保单账户价值与客户所选择投资账户的单位份额和单位价格有关,类似母基金(FoF);五是指数连结保险,保单账户价值与约定指数挂钩,基于公式确定。本系列视频重点介绍终身寿险的传统、分红和万能三种形态。

2.终身寿险在家庭方面的功能。一是家庭保障,使用其风险保额较为显著的特征;二是财富传承,使用其终身承担保险责任的特征,特别强调,终身寿险是高净值人士最常用的财富传承工具;三是财富保值,使用其现金价值较为显著且逐年增长的特征,实现财富的保值,甚至增值。

3.终身寿险在企业方面的功能。一是要员保险,保障失去关键人士对企业的财务损失;二是股权保障,防范合伙人或主要股东身故而导致企业失控的风险;三是激励和挽留人才,为骨干员工投保终身寿险,并结合所有权分期归属协议,以实现员工激励和挽留的目的。

如果我们60岁了,你还会去找工作上班吗

如果到60岁了,你还回去找工作上班吗?

我的回答是:不会上班了,第一:60岁已经进入老年,人活一生不易,为了钱拼死拼活的干嘛呀,生不带来,死不带去,差不多就可以了,毕竟知足常乐。第二:60岁了应该去享受一下了,该看看祖国的大好河山,平时没时间,到了这个年龄还不看看,再不看就啥也看不到了,白来世上走一回呀。所以60岁啥也不干了,享受一下生活吧。

专科生能有朝九晚五的工作吗有什么好建议

专科生也可有朝九晚五的生活,只不过他们的工资普遍不高。拿我们社区来说,工作人员百分之百是女生,且大多数是大专生,可她们的工作还是挺稳定的,没有竞争力每天就是朝九晚五的上下班。工作和生活都挺兹润。

导游或领队适合作为终生职业吗

1.什么是终生职业

我理解的终生职业就是从一而终的工作,从进入职场至退出职场一直从事同类工作,比如医生、律师都是终生职业,我小学第一任班主任从认识她开始,直至其退休,一直从事小学教育工作,这就是终生职业。前些天聊起原公司的一个保安,在公司工作有20年以上了,如不出意外,会干至退休,保安也可以成为终生职业。

甚至退休后,医生可以继续开办诊所,老师可以举办补习班,保安员仍可续聘相同岗位,职业生涯可以延长至退休之后,从这个角度来看,终生职业不仅指退休之前,也可延伸至退休之后,是真正一生的职业。

2.成就终生职业的影响要素

个人方面:兴趣、擅长、回报

一辈子想做一件事,如果没有兴趣,幸福、喜悦等情愫会大大降低;有些开始兴趣不足,干的过程中慢慢的培养出了兴趣;好的状态就是因为兴趣而来。再举保安员的例子,对该职业绝大多数从业者是不感兴趣的,但其能力满足,可以胜任,并知道"我是谁",就不会影响保安作为终生职业的选择。

兴趣是主观意愿,还要具备与终生职业相匹配的能力,也就是明确自己的擅长或优势所在,如果能力不足,想成就终生职业也很难。当然持续学习,不断进步,突破障碍,打通职业路径是完全有可能的。

不论是终生职业还是阶段性的工作,我们的付出都希望得到相应的回报,如果回报不仅肉眼可见,还让我们过上有品质的生活,何乐而不为呢?在一个节目中,有位嘉宾介绍说自己就是欧洲领队,这份职业让他特别的满足。

如果三个要素同时具备,导游或领队有什么理由不可以成为终生职业呢?既使没有同时具备,成为终生职业也是有可能的。问题又来了,那只是我们一厢情愿,想成就终生职业还要看我们的载体-企业的眼色

企业方面:成本、年龄、游客

职场上的很多事还要看企业的态度,当然这不仅仅指旅游行业,诸如35岁现象、40岁现象,已成为社会问题。

一般来说,年龄大的人在职场其人工成本会高于年轻人,企业运营当然要考虑成本了。随着年龄的增长,身体机能每况愈下,对企业也是一种压力。而且游客的好恶不可忽视,现在一般跟团导游,年轻化占主导,他们所表现出来的就是思维敏捷、沟通灵活、精力充沛、腿脚灵活、乐于助人,甚至还会有些小小的不择手段[呲牙]这是年轻人的优势。当然年长有年长的优势,比如知识丰富、见多识广、突发应急等等。可以说想成就终生职业,是个人和企业双方面的事。

3.观念

在中国,我们很多职业特别是服务行业走的是青春靓丽线,比如空乘、导游领队、商场导购等,相反一次我乘坐埃及空客,有个场景记忆深刻,有位中国大姐用餐之后,不是座位上等待而是招手让乘务员过来收餐盒,图一乘务员过来后做了一个动作,示意扔出窗外,旁边人都笑了,如果是个年轻人,会有这样的举动吗?那位乘务员56岁。图二是巴黎凡尔赛宫遇到一位导游正在讲解,目测也在50以上。图三则是主持人陈铎,满头白发成为央视银频上的一个独特......

导游或领队适合作为终生职业吗?除了之前所述的因素之外,关键要看其服务是否让游客满意,每次归来都是好评一片,哪里还有不做的理由?持续获得表扬鼓励正反馈,越干越带劲,我们常常担心的精力问题就不是问题。

与此同时,中老年人已成为旅游市场不可忽视的力量,而头条旅游创作者中老年人更是不计其数,所以年龄根本不能成为导游或领队的障碍。

随着中国步入老龄化的时代,老人养老、老人旅游、老人经济都已成为现实,而随着环境的改善、医疗技术的发展,人的寿命在延长,老人就业也是刻不容缓。

所以从几个方面来看,导游或领队是否适合作为终生职业这个问题首先要解决观念上的问题,不要层层设限,无论是从业者、公司、游客都应以更开放的心态看世界,有个泰国网红女导游不就是最好的例子吗?

只要你想你干你就适合[加油]

OK,关于导游或领队适合作为终生职业吗和专家建议终生上班的内容到此结束了,希望对大家有所帮助。

北京导游领队站在入境防疫一线 国家需要,我们义不容辞

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