style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享员工获得股份要给钱吗钱从哪里来的一些知识点，和专家建议上班给钱的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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员工获得股份要给钱吗钱从哪里来
员工入股最好的方式是出资，赠送的股份员工往往不珍惜。
就像谈恋爱一样，轻易获得的爱情，也总是不珍惜，甚至轻易的就放弃了。所以，个人建议，给员工股份，员工一定要出资。
至于出资多少，或者公司怎么估值，我们都有很多的方法，比如说市盈率（PE）
我正常的投资，存银行的回报率是3%(活期)，死期5%，基金8%，正常的投资汇报率10%，高一点的20%。那么，我们以高的为准，20%，就是说，20万的收益，至少需要100万的成本。所以一般企业的市盈率是5陪，如果你有100万的盈利，公司可以估值为500万元。当然估值的方法非常多，今天不一一列举。
算出公司的估值以后，给员工的比例是多少，自然可以算出员工应该出多少钱。
但是员工往往没有很多钱。我们可以采取借的方式。你认购的部分，你可以类似房子按揭贷款一样，先出首付部分。我们也可以要求员工先出一部分，剩下的大股东借给你（算一部分利息），或者向银行贷款，由公司进行担保。剩下的钱以分红的形式归还即可。
有时候我们规定，你可以提前将出资到位，什么时候到位就按已经到位的比例支付分红。这样一来，如果公司效益好的话，他借款也借来了。所以，钱不是主要的问题，关键是员工可以拿到多少的收益。
儿女工作后，父母还需要给钱吗
感谢邀请！
儿女工作后，父母还需要给钱吗？
而我的意思是儿女工作后，父母没有必要再给钱了。除非在实习期工资不够用，或者有特殊的事情急需用钱时，父母还是需帮助儿女度过难关。除非父母老了离开人世闭上双眼才不会为子女操碎心！
虽说儿女工作了，能挣钱了，做为父母的不过是暂时喘了一口气，把悬着的心才放进肚子里，最起码不在为上学投资学费生活费，还有到处求职谋业而担心做着急，心急如焚的吃睡不安，才能够静下心来为你祈祷??祝福：祝您步步升迁，就职高位！终于可以见到回头籽了。能够赚大钱，买楼房，娶媳妇结婚生子是父母的最大心愿。
即使儿女有工作了，能挣钱??了，能够自食其力了，做父母也不可能对你完全不理，更不可能躺在一边睡大头觉，只是想着你暂时安着个位。父母还是在使尽全力的为您的将来为自己的养老做准备，做为父母更不会“吃了今不讲明，得过且过做一天和尚撞一天钟。”而是更有信心地为你以后生活压力做铺垫，更要努力地去挣钱，为你“首付楼房,结婚彩礼,娶妻生子做后盾。”只要父母为“子女铁了心，大铁棍也磨成了绣花针”一一父母的恩比海深，千金难买父母心！
公司说不上社保直接给钱，这种做法可以接受吗
建议不要接受这种做法，选择上社保。
现实生活中，在一些不太正规的企业，尤其是私人企业，企业不给员工缴社保，而是选择将该给员工缴纳的部分以工资的形式给了员工，貌似员工工资高出一截了。
这种做法优点在于，企业成本差不多，但是个人拿到手里的钱会明显多出一部分。对于工资较低的员工，很多人都认为这样更合适了。
但是是真的合适吗？不见得。
虽然落在手里的资金多了，但是很少有人去将它交社保。大多数人把它作为普通现金去使用了。这样，类似于“裸奔”，将自己完全暴露在风险中。养老，是为了退休之后的规划；医保，是为了防止生病一场，过分透支自己的资产；工伤，生育，等等就不说了。这些是拿到手里的钱根本不可能达到的作用。
建议还是尽量找正式的单位就职，正常缴纳社保。
有学者建议给医生高薪，相当于公务员7倍的工资，你觉得多少
为什么是7倍？依据是什么？难道现在低于7倍吗？现在要提高工资的应该是清洁工，在城市打拼的农民工……低收入阶层的工资，大医院医生的收入还低吗？当然了，如果和联想柳传志相比肯定低，但问题是能那样比吗？共同富裕不是口号，而是要实打实的落实，贫富差距太大社会矛盾就层出不穷，而且难以调和，想活的踏实就照顾一下低收入阶层的酸甜苦辣，同情同情劳苦大众的收入。
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