本文目录

1. 年轻教师应如何提升自己
2. 人在年轻的时候，最核心的能力是什么
3. 中小学教师体质堪忧，专家建议“应该加强锻炼”，你怎么看
4. 新时代的年轻干部应该怎样成长

年轻教师应如何提升自己

我参加工作三十多年了，教师、中层、校长都干过，没什么大的成就，只是有一些体会与感悟。

年轻老师自然要从业务能力和师德修养两方面下功夫。

教师业务上的基础能力是，要有良好的三大基本功，说话、写字、信息技术。

说话，要说普通话，表达精炼，形象生动，如果有一点幽默感则更好。

写好两笔字，钢笔字和粉笔字。字如其人，也是个门面。至少要工整规范，写字或作图潦草，显得心浮气燥。

信息技术，现在班班通已经普及，要用好网上资源，能够信手拈来，做好剪辑。

接着是学科能力的提升。有四个掌握需要逐渐做到。

掌握学科课程标准。这个是制定教学目标的依据，也是各种考试的依据，中考和高考出题专家，一定是把课程标准研究透，那些学科高手也必须熟练掌握课程标准。

掌握学科教材。掌握教材分两个层次，一个是学段内教材的整体掌握，比如初中读三年，共六本语文教材，基础知识、能力要求，最好做到心中有数。有一位专家作公开课，把六本教材往桌子上一放，问听课者，你们想听哪一课？然后组织学生进来讲课。另一个层次是对具体一课的把握，重点知识是什么，难点在哪里，主要方法是什么，哪些内容必须掌握。课堂不是平均用力的。

掌握班级学生的个体差异。

要真正了解自己的学生，认真专注的、马虎溜号的；少言孤僻的、大方合群的；家教民主的、家庭溺爱的等。从习惯上了解，从性格上了解，从家教上了解，不是表面的简单的了解，要尽量深入一些。做到心中有数，因材施教。

掌握课堂教学的基本流程及操作规范。

新课改催生了新的课堂教学理念、方法、流程。要弄清楚理念的内涵，学习新方法，熟练掌握教学流程，并对教学流程进行深入研究，在不同的学习内容上，做必要的完善。课堂教学的如何一种方式，都不是绝对的，不要拘泥于形式，要理解本质。

要不断学习，尽快呈现自己的教学亮点。教学是充满启发、互动、交流的过程。教师要追求自己的特色，形成自己的亮点。比如，范读课文声情并茂，具有专业水准；板书工整美观，简笔画生动形象；善于设计问题，学生思维积极深入等。任何一个平常的环节，做得好都可以成为亮点。

师德修养上，要有敬业精神，要有敬畏之心。最忌讳的是不思进取，消极应付，误人子弟。要为人家孩子负责，要为那么多的家庭负责。

就是说，成为一名普通教师并不难，使自己变得优秀需要下功夫。

人在年轻的时候，最核心的能力是什么

年青一代最核心的竞争力其实质是以身体为条件拿时间为资本，选择正确的目标方向，努力学习认真钻研、把握先机嬴得可能是最大的！

切忌肓目跟风追潮，这样就永远只是个跟屁虫！要发挥独立自主的思维能力水平，把新的事物作为参考目标，并加以提升或改进，及《古为今用，洋为中用》完全照搬是没有发展前途的！

要想有作为必须忍辱负重，吸取经验教训，精业求精的认真学好做好每项程序，才有成功或超越的可能！

中小学教师体质堪忧，专家建议“应该加强锻炼”，你怎么看

中小学教师的体质堪忧，不是空穴来风。前不久，教育局对全区教师进行了一次体检，真是不检不知道，一检吓一跳呀！那些中老年教师几乎人人都有问题，血压高、骨质疏松、耳沉、心脏不好等等，许多看起来很健康的老师，竟然十几項指标不合格。

教师身体素质不好，主要与长期伏案工作，缺乏体育锻炼有关。教师每天早出晚归，来到学校第一件事就是直奔教室。备课、上课、批改作业、完成各种检查表格……忙忙碌碌，日复一日年复一年，身体状况不差才怪呢！

另外，学校领导每天眼睛紧盯着老师，唯恐老师偷懒，学校规定：老师在校不准打乒乓球、不许打篮球，不准从事一切与教学无关的活动。

第三，由于长期不运动不锻炼，许多老师变懒了，思想上不重视自己的身体健康。

综上所述，老师要有健康第一的观念，身体是工作的本钱，身体好才能工作好。我家离学校三里路，大多数情况下步行去学校，一天来回四趟，一天锻炼十几里，这个办法不错。另外希望学校领导要有人性化管理，多关心教师身体健康。

新时代的年轻干部应该怎样成长

职场攻心认为，伟大的事业需要一代又一代人为之努力，接续奋斗。加强新时代年轻干部培养，是事关党和国家事业薪火相传的根本大计。那么如何加快年轻干部成长成才的步伐呢？具体来讲，有两方面的因素：其一，要靠外因。通过加大教育力度，不断丰富培养手段，为年轻干部成长创造一系列的优质条件，提供广阔的空间和平台；其二，要靠内在。通过自我加压，树立正确的世界观、人生观和价值观，设定远大的理想抱负，抓好自身学习，提升能力本领，拓宽眼界胸怀，坚定做一名忠诚、干净、担当的优秀年轻干部。

下面，先从抓“外因”讲起，要突出做好以下三个方面工作，即拓空间、架梯子、搭平台：

首先做好队伍中的人才盘点，帮助年轻干部建立发展规划。以盘点为主要方式，详细、准确地掌握可培养人才的数量底数、发展方向及个人愿景情况，切实为选好人、选对人奠定基础。着重从年轻员工的知识、能力、品德方面入手，通过企业主要领导亲自摸底、组织部门系统评估、基层单位问卷调查等手段，全面系统地对青年员工开展人才盘点，做到“三清”：第一，数量清。明确各年龄段人员数量、专业人才数量，以及各类人才的素质能力、思想状况等，初步确定“苗子型”人才范围；第二，方向清。根据专业结构、个人愿景、能力特长初步确定生产管理、专业技术、党群政工及复合型人才的培养方向，为开展针对性培养提供依据。第三，进度清。根据年轻干部成熟度情况及成长进度情况、安排进度情况，对培养成熟的干部及时压担子，对相对成熟的干部放在相应岗位培养，对暂不成熟的干部入库培养。

其二，坚持多措并举，为年轻干部成长拓宽空间。实施“全体起立”。组织各级干部全部起立重新竞聘上岗，通过重新定岗定编，划定参聘条件，为年轻干部成长“腾位子”，以此形成良好的用人导向和“能上能下”的竞争氛围。实施“岗位见习”。着眼人才队伍的可持续发展和梯队建设，在基层单位可增设见习职务，将基层涌现出的好苗子，安排到重要岗位上学习历练，促其尽快成长。实施“建库管理”。模拟建立企业后备人才库，把有品德、有抱负、有能力的年轻员工入库管理，有针对性进行培养，加快成才。

其三，建立健全培养制度，着力提升组织保障力。可建立复合型年轻干部培养方案，采取多岗轮换、双向交流的方式，加大复合型人才培养力度，丰富工作经历，改善知识结构，提升实践能力；可建立年轻干部挂职培养方案，对潜力大、能力强但相对还不够成熟的年轻干部，采取挂职培养的方式，担任一定领导职务，定目标、压担子，尽快成熟起来。

实施系统培训，强化能力提升。立足解决年轻干部能力与企业发展需求之间的矛盾，可与高等院校、人才开发机构开展合作，开办优质培训班，科学设计课程，灵活学习方式，以增强年轻干部的素质能力，核心是要做到“对症下药”，补齐短板。

实施灵活培训，强化实战历练。探索开展“送外挂职”。选拔优秀干部外送到本系统的先进单位开展“外挂职”锻炼，担负实际职务，参与具体的管理工作，学习先进经验，迅速增长才干。探索开展“下派挂职”。可在基层增设挂职岗位，不占编制职数，专门用于优秀年轻干部培养锻炼，挂职岗位宜兼则兼、宜专则专，达到快速成长成熟的培养目的。探索开展“交流任职”。坚持多层级、多类型的双向交流，让年轻干部多岗锻炼，增长阅历，大幅提高他们应对复杂局面、解决复杂问题的能力。

实施特色培训，强化业务水平。在企业外部，通过搭建与高等院校、专业机构的互通平台，把学习能力强、业务水平好的年轻干部选派出去，联合开展培训项目，及时将企业有关领域的前沿理论和技术引入企业发展中来，提高年轻干部技术攻关能力。在企业内部，可探索开办“大讲堂”，将各业务领域的“行家里手”选聘为内部讲师，通过经验分享、交流总结等环节，有效促进了学员间互助互进，切实提高年轻干部履职尽责专业化水平。

三优先，即：填补未用空岗，优先考虑提拔年轻干部；补替提前离退所空岗位，优先考虑提拔专业对口的年轻干部；优先提拔综合素质高、业务能力强、群众基础好的年轻干部匹配到对应岗位，先进后出。

三步走，即：第一步，对成熟的人才，主动为其提供更为广阔的发展平台，不拘一格大胆使用；第二步，对相对成熟，但某个方面的能力还稍有欠缺的人才，采取挂职锻炼等方式，进一步加强培养；第三步，对苗子性人才，及时入库管理，结合轮岗锻炼等方式，全面加大培养力度，促其尽快成长。

三个机制，即：跟踪指导机制。年轻干部提拔任用到领导岗位后，组织要定期进行跟踪考察，清晰掌握该干部对分管工作的适应性、掌握员工群众的认可度。一方面从“德、能、勤、绩、廉”方面对年轻干部持续加强教育，另一方面及时发现专业、岗位、角色等匹配方面的问题，及时纠偏。延伸培养机制。坚持对年轻干部“扶上马再送一程”，可为其安排两个师傅，一个是工作上的师傅，帮其提升业务能力，另一个是思想上的师傅，帮其解决思想问题，尽快适应岗位、进入状态。考核评价机制。实施多维度考评，对机关干部考核增加基层单位意见，对基层单位干部的考核增加机关考核意见，对干部个人的考核增加了组织评价，以更加全面、更加准确、更加客观地反映出年轻干部的综合表现。

【攻心小结】：通过以上组织培养的方式，引导广大的年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，促进一批又一批年轻干部静心干事创业，逐步成长成熟，一步一个脚印地踏踏实实走上金字塔的顶端。

外因是推动，内在是动力。年轻干部的成长，仅靠外因的培养是远远不够的，更多还要靠自身的勤奋和努力，唯有如此，才会为成长成才输入源源不断的动力。接下来，职场攻心就从如何抓好“内在”提供三个方面的建议，即忠诚、干净、担当：

忠诚老实，坚守道义，是中华民族优秀文化的精髓。诚信被人们成为第二个“身份证”，无形的个人“名片”。作为一个党员干部，对党忠诚是我们在入党时的庄重宣言，是我们最基本的政治要求和必须履行的义务。

1.坚持做到忠诚信仰。世界观、人生观、价值观是人生的总开关。成为干部的那一刻起，就要注重补充精神之钙、固思想之元，做到在任何情况下，不管遇到什么困难，不管碰到什么大风大浪，都要站稳坚定的立场，与组织保持高度一致。

2.坚持做到忠诚组织。牢记自己的第一身份是党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都要与党同心同德。每一个党员干部，要自觉服从组织决定，严格遵守组织纪律，言行一致、表里如一，自觉服从和维护大局，做对组织忠诚的人。

3.坚持做到忠诚企业。作为一名年轻干部，要把忠诚体现在对企业、对事业的真诚奉献上，体现在推动企业的长远发展上，把个人发展与企业发展、把个人利益与企业利益紧紧地捆绑在一起，以工作岗位为平台，强化责任意识和奉献精神，不断提升专业素养和履职能力，在推动企业的高质高效发展中实现人生理想，体现个人价值。

职场攻心在这里，要对年轻干部说一句心里话：你们的发展道路很长，如果在廉洁自律上出了问题、栽了跟头，自毁前途不说，还会连累亲人和朋友，“朋友圈”最后变成“腐败圈”，“全家腐”变成“全家哭”。因此，年轻干部们要树立积极健康的人生追求，把廉洁从业视为生命线，堂堂正正做人，清清白白做事。

1.第一，严守法纪。无论工作还是生活，必须增强法治观念，心中高悬法规明镜，手中紧握纪律戒尺，深刻认识到“权力姓公不姓私”的道理，自觉在法律约束下用权，在制度笼子里用权，严格管理程序，规范使用权力。

2.第二，信守道德。道德是对行为的自我约束，是保持“个人干净”的净化剂。作为一名新时代的年轻干部，要自觉修身养德，增强自我净化能力，树立良好职业道德，弘扬社会传统美德，提倡勤俭、朴实、和睦的家风，反对奢靡、浮华、铺张的生活方式，保持清净、淡雅、健康的生活习惯，真正做一名作风正派、品行高尚的年轻干部。

3.第三，修剪欲望。“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天”。一个人能否廉洁自律，最难战胜的敌人就是自己的欲望。鲁国的国相名叫公仪休，很喜欢吃鱼，有人送鱼给他，他坚辞不受。送礼的人说，知道您喜欢吃鱼所以才送给您的，您为什么不收呢？公仪休说：正是因为我喜欢吃鱼，所以我才不能要。我现在当大官，自己就可以满足吃鱼的需求。如果我接受别人送的鱼，因为受贿而被免职，那以后谁还能再给我供应鱼呢？年轻干部要常思贪欲之害，算好政治账、经济账、亲情账，常怀律己之心，时刻自警、自律、自省，过好得失关、人情关、名利关、逆境关。

古人讲：逆境顺境看胸襟，大事难事看担当。职场攻心认为，从某种意义来讲，评价一个人的能力大小并不在于他能够压倒什么，而在于他不被什么所压倒，在于面对各种困难和压力时能够顶起来、担起来。

1.时刻保持勇气锐气朝气。年轻干部要牢固树立责任重于泰山的意识，始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，保持干事创业、开拓进取的“精气神”，敢于“吃螃蟹”、敢于涉险滩，在问题面前不回避、困难面前不推脱、挫折面前不退步、逆境面前不悲观。特别要克服“多做多错、少做少错、不做不错”心理，只要踏踏实实、认认真真，就可以少出错不出错；即使偶有纰漏，也能得到领导同事的谅解。

2.时刻注重提高能力水平。敢于担当不是逞匹夫之勇，有能力才有干成事的底气；如果能力跟不上，往往好心办坏事。年轻干部要积极到基层摸爬滚打，在艰苦环境、急难险重任务中经受历练、丰富阅历、积累经验。在这方面，要做到三招：第一招是发扬“钉钉子”精神，对事关企业长远发展的大事难事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底，抓出成效；第二招就是锤炼“马上就办”的作风，对于那些急需解决而又能解决的事，要给自己上发条、定闹钟，增强积极性主动性，以一天也不耽误的精神抓紧组织实施；第三招就是练就“一张蓝图绘到底”的本领，干事创业考虑长远发展，加强统筹谋划，保持工作的连续性，一年接着一年干，一任接着一任干，咬定青山，善做善成。

3.时刻讲求团结协作共赢。想问题、做事情，要以事业发展和企业利益为重，跳出“小我”，胸怀全局，对同事多一些支持信任、谦让宽容，对损害集体利益的人和事坚决抵制、敢抓敢管，真正体现事业为上、心底无私的高境界。与上级、下级、同事和群众相处，应当带着真挚深厚的感情，保持谦虚谨慎的态度，坦诚相待、深入沟通，以理服人、以情动人，多看自己短处，多学他人长处，多听不同意见，做到心胸豁达、宽厚待人，营造温馨和谐的氛围，不断增强集体的凝聚力战斗力。

【攻心小结】：年轻干部有着大好的机遇，关键是要迈稳步子，打好基础。当然，在年轻干部成长的路上会面临许多新情况新问题，每个人的成长就是在不断补齐短板、克服缺点的过程中成熟起来的，我们要把艰苦的环境作为磨练自己的机遇，一步一个脚印地走下去。

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?大家好，我是职场攻心，就职于大型央企近二十载，先后在生产一线、总部机关从事技术管理、HR管理、办公室管理等工作，现为职场领域大讲堂咨询师、内训师，欢迎关注@职场攻心，陪伴你一起缔造职场辉煌！?

好了，关于新时代的年轻干部应该怎样成长和专家建议强化年轻的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！