本文目录

1. 3月办的退休社平工资几月份调整
2. 第二个拐点快到，农民工二月底可以去工地开工吗老板说涨工资
3. 大家是工作第几年后工资收入出现跨越式增加的为什么
4. 本来是打算辞职，结果最后闹成涨工资了，这事你怎么看

3月办的退休社平工资几月份调整

3月办的退休，社平工资几月份调整？如果是2020年3月份办的退休，一般是按照2018年的职工社会平均工资来作为计发基础养老金的基数的，但是2019年的职工社平工资一般都是在6月底或是7月初才公布，所以你3月份办理退休，到6月之前的养老金实际上是属于预发的，到6月或7月还有一个调整计算的问题。

退休人员的养老金是由两部分组成的，一是基础养老金，二是个人账户养老金。在基础养老金的计算中，上年度职工社会平均工资是一个比较重要的基数。但是由于在3月办理退休时，上年度的职工社会平均工资还没有公布，但是退休人员的退休手续不能停，还是需要继续办理，所以各地社保部门就采取按照上上一年度职工社会平均来作为预发基数，计算退休人员的基础养老金，所以3月份办理退休的人员，基础养老金部分是一个预发数，还需要进行调整的，但是个人账户养老金部分不受影响，因为个人账户养老金的计算主要是个人账户资金余额与计发月数产生关系，和上一年度职工社会平均工资没有关系。

按照常规，上一年度的职工社会平均工资都是在6月份左右才会公布，在上半年办理退休的人员，由于已经办理了退休手续，不会重新再办理退休，但是要对养老金进行调整，所以基础养老金要重新按照上一年度职工社会平均工资进行计算，由于职工社会平均工资基本上都是处于不断上涨的状态，所以上年度的职工社会平均工资可能会高于上上年度的职工社会平均工资，所以基础养老金部分也会有所提高。由于在3月份办理退休时，各项基础数据都已经比较清楚，所以计算起来也是比较方便的。

重新计算后的养老金，一般都会在7月份发放退休人员的养老金时进行补发，补发的时间从你开始领取养老金的时间开始，主要补发基础养老金之间存在的差额；如果上年度职工社会平均工资水平低于上上年度的职工社会平均工资水平，那么对于多发的部分，也会在7月份发养老金时扣回，但是出现这种情况的几率是非常少的，毕竟这么多年来，我国经济一直都是处于快速增长的阶段，还没有出现过职工社会平均工资下降的情况。

综上所述，三月份退休的人员，由于在办理退休时养老金是按照上上一年度的职工社会平均工资进行计算预发的，而正式的养老金计算需要等到6月份上年度职工社会平均工资公布以后，才能正式进行计算，重新计算后的养老金一般是在7月发退休人员养老金时一并补发。

第二个拐点快到，农民工二月底可以去工地开工吗老板说涨工资

今天已经是阳历2月18号了，对于题主说的肺炎疫情的第二个拐点应该是2月底3月初。肺炎疫情期间我们大家最关注的就是什么时候能够解封开工。

除开重点民生工程以外的一般民生工程在3月6日才可以复工，一般民生工程包括安置房建设等工程。除开上述两种以外的其它工程，3月16日可以复工。

1)对于题主说的老板给涨工资的这样的说法也许有但是不是太多。

这样主要是根据现在出行比较困难，有可能老板给农民工直接包车去工地这样的话就减少了舟车劳顿。说涨工资可能主要集中在合同工期快要到时间的工程因为签有合同，虽然说受到肺炎疫情的影响，但是也不能够无限制的推迟工期这样的说法和做法。

2)按照现在每天肺炎疫情的患者和疑似患者的人数，出湖北省武汉市以外我们国家其它的省份已经连续13天处于下降了。

钟南山院士预计肺炎疫情的峰值会在2月份中下旬出现，4月前可能结束。但是由于我们国家通过这一段时间的共同努力，现在新冠肺炎的潜伏期经过春节和延长假期，感染者基本上都发病了。现在各个城市都设立了严格的检查点，飞机，火车和汽车等交通工具也进行严格筛查，有症状的也做了适当的隔离。

所以通过国家所有人的努力，我想在2月底我们工厂基本上都会开工的，咱们老百姓也能够及时的务工。对于目前来看我们还是要听从国家的指挥，毕竟身体健康才是能挣钱的本钱。

大家是工作第几年后工资收入出现跨越式增加的为什么

很高兴回答这个问题，以下分享我的真实经历。

我的收入实现跨越式增长是从毕业第7年开始

刚毕业的时候我1年内跳槽了3家公司，经历武汉-苏州-深圳3座城市。到深圳第4家终于找到了一个很好的师父，和她共事5年。学专业学为人处世，离职后，她也给我带来了特别多的资源，有好事总想着我。很多人羡慕我幸运，我觉得他们总说“我想要”，很少记得下半句“我愿意为之付出……”。能够拥有好资源好机会的人，用了你没去用的办法。你没像我一样大胆辞职大胆换城市找师父，光羡慕我遇到。大家都看到我这个师父对我多好，没看到我在她手下的时候多给她增光，离职交接做得很用心，离职后除了请吃饭送礼物，也多次给她推荐她想要的资源。

1、跳槽

《哈佛商业评论》说，从统计看，跳槽最佳的时间点是10年。

大意是讲，如果你大学毕业后，平均1-2年就跳槽，工资的涨幅很可能是一两千，这样持续跳到第10年，如果毕业时拿的是3千块，到第十年，大约是1w+左右。

但如果十年都在一个安稳上进的环境内潜心钻研，能成为领导层。这时会有猎头来挖人，挖角的工资几乎会翻倍增长或更多，远远高于1万块。

我不赞同跳槽最佳的时间点要到十年那么久。因为目前国内很多互联网企业的寿命还没熬过十年。但值得肯定的是：选好发展方向，在一个领域深耕10年，有机会被猎头带飞。但一定记得避开环境因素，比如看上去晋升遥遥无期的家族企业、三四线城市的黑暗社会关系等。

2、耕种

有的人通过进修深造，成为某个领域的专家来实现；

有的人通过死磕自己的领域，不放弃去参赛曝光（比如莫言）；

有的人是跟对了师父，抱对了大腿；

有的人是选对了适合自己的赛道。

最后，分享一句经典的话：种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。

本来是打算辞职，结果最后闹成涨工资了，这事你怎么看

朋友小张打算年底跳槽，就骑驴找马了一段时间，幸运地是找到一份比原来薪资高3000的新工作。

上个星期，正式跟领导提了辞职的事儿。听完小张的离职申请，领导直截了当的说，对方给你涨了多少？

小张笑了笑说，涨了3000。

领导想把小张留下来，就提出给小张涨2000的工资，还说现在的工作，小张也得心应手，年后也打算给小张升职，而新工作一切都不稳定，人事关系复不复杂也难说。

小张犹豫了一下，也觉得是这个理儿，反正工资也加了，就同意了留下来，推掉了拿到的Offer。

没想到后续来了，领导跟小张说，公司只同意涨1000，看看你要不要留下来。

小张本想辞职，最后闹成了涨工资，但仍然没有达到的预期，现在是留下也不是，走也不是，两难，好不容易找到的新工作还泡汤了。

所以，海格觉得既然要离职，就要坚定自己的想法，不要因为一时的诱惑而犹豫，搞不好会鸡飞蛋打。

首先，既然要离职，肯定是对公司某方面不满意，留下来这些糟心事儿依然会影响你。

比如觉得自己工资低、同事关系冷漠、公司勾心斗角严重，这些问题不会因为涨工资而消除，该存在的依然存在，该糟心的依然糟心，后续工作依然不会顺利。

其次，领导给你涨工资，只是缓兵之计，招到合适的人就将你剔除。

相信经常逛职场论坛的人会看到这样的事吧，当初领导力劝你留下来，只是暂时招不到人接手你的工作，用涨薪留下你，等到时机成熟，你也就被剔除了。

最后，既然说了离职，你与领导也就之间也就有了裂痕，很难弥补。

破镜重圆这个道理，大家都懂，一旦有了裂痕就很难修复。如果领导小心眼或者记仇，之后肯定会给你穿小鞋，之后的工作也很难做。

综上所述，我觉得要想离职就离职，千万不要犹豫。

以上，希望对题主有帮助。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。