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本文目录
- 在公司每天工作12小时，一周一休，老板觉得还不够努力该咋办
- 天天上班12小时违法吗若违法，该怎么处理
- 对于每天都上班12小时，没有时间放松的情况，你有什么看法
- 一天工作12个小时以上，你觉得这样的生活有什么意义
在公司每天工作12小时，一周一休，老板觉得还不够努力该咋办
抛开效率谈工作时长都是耍流氓。
在职场上，努力很多时候不是看你工作的时长，而是看你工作的效率以及所能够为公司创造的价值。
例如你每天工作12小时，但有6个小时都是在敷衍工作，只有一半的时间是在认真专注工作，那这12个小时的工作效率甚至还比不上别人正常上班8小时的工作效率，12小时内只有6个小时是能够真正创造出价值，这样子怎么可以说得上努力呢。
每个人的时间都相同，但利用时间方式的不同，所带来的价值都会不同。工作时间长，并不一定会有价值；工作时间短，并不一定不努力。
老板都是以结果为导向的一种人。
他要看到的是你最终的工作成果，而不是想要看到你的过程有多努力，他很少会管你加了多少班，熬了多少的夜。
他只需要你按时把工作成果上交到他那里去，并以工作成果的好坏来判断你有没有认真对待这份工作，有没有努力去完成。
所以，每天加班并不是努力的代名词，每天工作只能够证明你对这份工作很负责，愿意牺牲私人时间去完成。
但努力除了负责任之外，还要做到能够专注于工作，不断提升工作的效率，为公司创造更多的价值。
学会用结果去说话，你的努力才会得到别人的认可。
如果你已经做到上面这些，并且觉得你已经为公司创造了更多的价值，老板还是觉得你不够努力，不认可你的成绩。
那么，你可以考虑换下一份工作了。
我是【木辛君】，独特的观点，犀利的洞察，欢迎关注、点赞、分享。天天上班12小时违法吗若违法，该怎么处理
每天工作12个小时违法，超出8小时工作时间的，劳动者可以拒绝，可以向劳动监察大队投诉，电话12333。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。向劳动监察投诉需要提供的材料去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者加班的相关证据。
对于每天都上班12小时，没有时间放松的情况，你有什么看法
如果不是亲身经历，又怎么能够体会普通人的心酸！有些人不得不工作12个小时，有些人要打好几份工。而这样不辞辛苦的劳动却改变不了自己生活的窘境。
我们相信每个人的选择都是理智的！我更应该拷问老板们，应该如何保障员工的利益。如果我们的努力工作换不来幸福的生活。那么这样的企业对于员工又有什么吸引力呢？
一天工作12个小时以上，你觉得这样的生活有什么意义
你好，一天工作12小时以上，看是什么工作，如果是自己喜欢的工作，薪水也高，在辛苦在累也有意义。
比如我这些天白明黑夜的工作。因为我当姥姥了，白天侍候女儿一日三餐，还要荤素搭配，营养丰富，让女儿心情舒畅。忙的中间还要给宝宝洗澡，换衣服，换尿片，有时宝宝母乳不够吃，我还的冲奶粉喂宝宝。
有时间还洗衣服，拖地打扫家，忙的我庸庸碌碌连轴转，休息的时间很少。
到了晚上负责孩子换尿片，喂奶子，这一天忙碌下来也不止12小时吧！但是我开心快乐，有了下一代的延续，每天看着宝宝一天一个变化，女儿的身体慢慢恢复，自己累也不觉的累，这样的工作是一个母亲对孩子疼爱着的意义。
人已中年的我是个爱孩子的人，我看了好几个孩子了（包括我的孩子），和孩子们在一起，看着他们喜怒无常，变化多端，牙牙学语，和他们咿咿呀呀的交流着，我感觉自己也是个儿童（老玩童），人老心未老的我活在儿童的世界工作12小时以上也有意义。
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