本文目录

1. 武汉沐阁建筑劳务服务公司
2. 坐标武汉，与公司劳务纠纷该怎么寻求帮助进公司五年未签定劳务合同，公司是否该端责
3. 武汉劳务公司哪家靠谱

武汉沐阁建筑劳务服务公司

武汉沐阁建筑劳务有限公司成立于2020-06-23,法定代表人为肖昌斌,注册资本为66万元人民币,统一社会信用代码为91420113ma49h1mn65

坐标武汉，与公司劳务纠纷该怎么寻求帮助进公司五年未签定劳务合同，公司是否该端责

谢邀！

回答问题之前，我要了解一下你的基本情况，你和公司是劳务关系还是劳动关系？劳动合同和劳务合同是有区别的。还有就是，是否签订了空白的合同或者协议。下面我仔细的给你作出分析：

有些员工认为，我既然办理入职签署了“合同/协议”开始在公司上班就是公司正式员工。因此并不太在意签署的“合同/协议”名称及内容，这是极错误的想法。

风险一：签署空白劳动合同

有些公司利用员工的这一想法，与员工签署空白劳动合同，待员工签字后也不会发给员工一份留存。等到出现争议仲裁的时候，企业则“大笔一挥”在劳动合同空白处大书特书。

【案例】员工签署空白合同，维权未获支持

2010年，王先生入职北京市某图书公司担任图书管理员，入职当天即与公司签订了三年期的劳动合同，但后来两份合同都交还给了公司，自己并没有留存。2013年，劳动合同到期后，双方并未续签合同，但王先生仍继续在图书公司工作，直至今年5月与公司领导发生争执被开除。随后，王先生起诉图书公司要求支付未续签劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。图书公司则表示，双方签订的是五年期劳动合同，并非三年期，而且王先生因个人原因主动提出辞职，并非公司开除。

海淀法院庭审中，图书公司提交了有王先生签字的《劳动合同书》及《离职申请表》。《劳动合同书》显示合同期限为五年，《离职申请表》离职原因一栏载有“因个人原因离职”。对此，王先生称两份证据上确实是他签的字，但签署劳动合同时，合同期限处是空白的，公司当时只是口头告知他合同期限为三年;而填写《离职申请表》时，离职原因一栏也是空白的，但王先生没能就此提交相应证据。最终，法院没有支持王先生的主张。

案例来源：北京晨报

“小锦囊”

如果员工遇到签署空白劳动合同的公司，要多留几个心眼了。一般来说还有更好的选择，可以去选择其它正规公司，如果决定入职也要留存好相应证据。

风险二：劳动合同VS劳务合同

还有一些“聪明绝顶”的公司虽然与员工签署的是内容填写完整的合同/协议，但其实此合同非彼合同。员工签署的其实是“劳务合同”而不是“劳动合同”。为什么企业煞费苦心要与员工签署“劳务合同”呢?我们就要区分清楚这两种合同的区别。

员工保障方面

工伤认定方面

因此，签署《劳动合同》时员工一定要细心，了解自己签署的到底是何种合同以及合同主要条款内容。这样才能保障自己的合法权益不受侵害。

武汉劳务公司哪家靠谱

武汉口碑最好的劳务派遣公司是武汉翰德智信人力资源外包服务有限公司。该公司专业从事人力资源管理为核心业务，提供全方位的、专业的人力资源服务，具有专业的资深经历和雄厚实力，各方面的福利待遇都很好，公司管理也很人性化。

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