今天给各位分享为了克服考核晕轮效应，往往会采取两级评分，有什么好办法克服不同领导手松手紧的问题的知识，其中也会对评分导向问题及解决办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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以关键事件为基础的绩效考核属于结果导向评估方法
关键事件评估也叫做重要事件评估法，对事不对人，以事实为依据，以结果来评判。
结果导向评估简单理解就是强调工作的结果，无论你过程如何，工作出结果为最终评价依据。结果导向的评价不能忽略过程中表现出来的能力和态度，否则很容易丧失价值和意义。
综上，把关键事件考核法理解为结果导向的评估方法是可以的。#职场##人力资源#
为了克服考核晕轮效应，往往会采取两级评分，有什么好办法克服不同领导手松手紧的问题
最好的方式就是不打分，一切以结果导向、数据说话、效果付费。
问政山东主要投诉哪些问题
聚焦群众关心的热点、难点、堵点问题。
一问到底狠抓落实”、“一诺千金真抓实干”。由山东广播电视台融媒体资讯中心打造的大型问政节目《问政山东》,以问题为导向动真碰硬，聚焦群众关心的热点、难点、堵点问题，督导督促职能部门践行承诺、狠抓落实。节目每周邀请一个省直部门主要负责人参与电视问政，公开向社会和群众解答疑惑、作出答复。《问政山东》作为山东省级全媒体问政平台，将一体化推进“电视问政”“网络问政”，形成全媒体联动问政+政府机关反馈答疑全媒体发布+省直部门工作社会公开打分评价的监督机制。
为什么滴滴车主的评分系统偏向乘客
滴滴真他妈狗屎!从来不管司机幸苦死活:把乘客当成他爹妈!路上出车祸堵车接人迟到被投诉!因为堵车为乘客赶火车也被投诉危险驾驶!跑几公里接人快到接人地点!结果乘客取消定单不说还扣钱扣分!如今是什么世道i滴滴快点死!
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