各位老铁们好，相信很多人对如何化解同事间的矛盾都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于如何化解同事间的矛盾以及两类矛盾解决办法的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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媳妇儿跟她自己父母一直吵架怎么解决
感谢邀请：
媳妇跟她自己的亲生父母吵架，一定是有原因的，或者是你媳妇有什么心结没有解开，一直还在埋怨自己的父母。
媳妇跟父母吵架，你作为女婿和老公，应该适当的劝阻一下，当然你劝岳父母不合适，那就从你媳妇劝起，毕竟她们吵架多了，影响你媳妇的心情，也直接会导致你门夫妻俩的感情，没有谁的媳妇刚和父母吵完，回头就对你笑迎满面的。
1.
弄清媳妇是为啥和父母吵架的，如果不是什么原则性的问题，就劝媳妇放下吧！父母生养她也不容易，都出嫁了还回去跟父母吵架，会被人说闲话的，还会让人以为是婆家在后面唆使的呢？
2.
既然他们关系不融洽，尽量让媳妇少回去，少跟他们接触，就不吵那么多了，吵架很影响一个人的情绪，这样对你媳妇不好，也对你不好，每次吵完你还得安慰媳妇的情绪，更不能在她气头上惹怒她，所以还是让他们少接触为妙。
3.
再有可以私底下问问岳父母，看看媳妇的心结到底在哪，能不能解决，如果有必要你可以帮她完成这个心结，你身为女婿帮岳父母和媳妇解决了这个问题，那以后岳父母会对你另眼相看，媳妇也会更爱你。
4.
无论他们的心结在哪，因为啥而吵架，都不能任其发展下去，这样不好，一个正常人要是天天吵架，那就不正常了，自己要多关心媳妇，她在父母那里遗失的爱，自己能给她补回来，那最利于夫妻感情了。
5.
其实不管你媳妇为什么跟父母吵架，你都应该劝媳妇放下，那是她的亲生父母，因为一点事她都能纠着不放，万一哪天你父母要是惹了她呢？那她不是更厉害吗？万一哪天你们俩吵架了，她又不能去娘家诉苦，会不会觉得自己无家可归？作为晚辈理应尊敬长辈，她能尊敬自己的父母，才会尊敬你的父母，她天天跟自己父母吵架，你别指望她会有多孝顺你的父母。
总结：
一个女儿出嫁了，还经常跟亲生父母吵架，那就明她气度小、格局小，容忍度有限，不能任其这样发展，要适当的引导她、开导她，她自己也要为人父母，应该知道父母的不易，不管什么事都能掀过去的。
自己的媳妇，只有她心情好了，才能给你们的婚姻生活带来快乐，不要让她天天生活在狭隘的空间里，做一个大度的女人，才能对婚姻、对孩子有好处。
一株鲜花，只有不断吸收雨露阳光，才能常开不败！一个女人，只有心存温暖，才能更好的去温暖别人，“韶华易逝“，女人莫要在吵吵闹闹中老去！
如果你与别人发生矛盾，你会怎么处理
曾经也是怼天怼地的存在！只要自认有理，无论对谁，也不管什么事，怼你没商量。嗯，有点快意恩仇的感觉。没有该不该，只有对不对！
毕业后的工作，还是怼回来的。老总后来说：一个敢于发表不同意见的员工，公司需要这样的人。但经历了让去扫垃圾，而发现不了垃圾影子的惨烈事件，虽然最终结果是好的，但还是让我觉得那是在“报复”。在此不多说，不堪回首。
因为性格和工作性质、立场不一样，工作中冲突事件隔三差五发生。但因为年纪大了，心态也趋于平和，冲突时会很好的控制着对事不对人。事后发现自己有错，就认，对的也不会得理不饶人，毕竟都是为了更好的工作。
如何化解同事间的矛盾
在职场中同事之间发生一些矛盾是经常有的事情，也是很普遍的事情，遇到矛盾时我们要做到如下几点，矛盾自然化解了：
第一，对事不对人职场中发生矛盾，一般都是因为工作上的事情，这就要我们平和心态，处理事情对事不对人，我们针对的是工作，不是某个人的态度，这一点分清楚，就能化解很多矛盾。
第二，学会用情商说话很多人在与人沟通交流中不会说话，我们经常听有人说，我性格直，说话直，哪句说的不好你别介意啊。我并不赞同打着性格直爽的旗号就无所顾忌的去伤害别人，其实你明知道你说的这些话是在戳别人的痛处，为什么还要去说呢？有句话说的好，请不问去打扰别人的幸福，看破不说破，才是对别人的尊重，如果是工作上的事情或者好朋友间，有错一定要指出，那也一定要讲究方式方法。比如当你和别人意见不统一的时候，千万不要上来就说：你错了。这样的话，这样的语言无形中已经拉远了你与对方的距离，即便你接下来说的对，他也已经不想听了，因为你的语言在告诉对方，你与他是对立的，相反，当我们想提成看法的时候，先要肯定赞同别人的意见，然后再表达自己的意见，比如我们可以说：张总呀，我觉得您说的特别好，我也很赞同，那我个人还有点想法，我说给您听看看……。这样的语言更容易让对方接受，这样也就有效的避免了工作上的矛盾。
第三，主动和解，握手言和当矛盾已经发生以后，同事之间要学会主动求和，其实同事之间没什么过不去的事，互相说句道歉，捂手言和没有那么难，很多人为了所谓的面子，死撑着没有任何意义，所以做人大度宽容是最大的法宝！遇到事情的时候，多站在对方的角度考虑，学会宽容的看待事情，相应你的职场生活会非常愉快的！
跟同事在工作上产生矛盾怎么办
谢谢邀请！
矛盾无处不在，无时不有！和同事在工作上产生矛盾是很正常的事情。
简单分析一下，和同事的矛盾大概分这几类:第一类是对工作中遇到的问题的处理方式方法意见不一致；第二类是对单位领导或者同事的看法不一致；第三类是对领导或者同事处理相关问题的方式方法不认同。
对于不同的矛盾可采取不同的处理方式。
第一类矛盾是在工作中遇到了问题怎么解决？大家可能都有想法，公说公有理，婆说婆有理，那么就不妨让公和婆都表达清楚，一般就可以找到最佳办法。如果还是不分伯仲，那么就需要一方做个妥协。大家都是为了工作，没必要争来争去。另外，在大家争论不清时，也可以按领导的意见办，谁的职位高就听谁的。
第二类对领导或者同事有看法，意见不统一。甲说李总是个好领导，乙说李总是个伪君子；甲说小张的衣服真好看，乙说小张像个小妖精。如此等等，这类事情总是层出不穷。对于这类事情我的意见是:管好自己的一亩三分地！对于这样的议论不参与。
第三类矛盾是关系到切身利益的一些事情。如评职称、评先进、发奖金，总是有人欢喜有人忧！总是有人说领导不公平。对于这类事情，如果你有别人没有的硬件就拿出来，据理力争；如果没有，就认可吧，让自己平静再平静！让你来处理，同样也是一地鸡毛。
矛盾解决的过程就是事物发展过程！是好事不是坏事！
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