大家好，今天小编来为大家解答体制内总是加班应该辞职吗这个问题，如何看待公司不建议加班很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
你怎么看待老板强制让你加班这种行为
一，野蛮行为，谁也不是劳改队。
二，强制是封建王朝对奴隶的行为。
三，我有辞职权利。
四，人人有不干的个人人身权利。
五，老板有不用权力但我有不干的权力。
六，强制是属于为法行为，并且侵犯了人身自由权利。
七，不可逼迫人！谁也不是谁的奴隶！
领导让我加班，没加就让我离职合理吗
合理，但你也有你的权利，多年人力资源扫地僧回答你，三种情况，你自己判断。
一、领导让你加班，如果有加班费，你为什么不加？企业亏待你了吗？什么都安排不动你，你还是自己去做老板吧，只有老板这个职位适合你，辞退你也在情理之中，如果是我也会让你旁边歇息的。
二、领导让你加班，没有给加班费，这种情况你自己判断，从法律上看，加班给加班费，天经地义吧？但在职场哪有那么严苛的条条框框，如果领导让你加班10分钟，你是不是也跑去要加班费？这样的话还是去生产线当普工吧，按件取酬，公平。如果天天让你加班，还不给加班费，公司也没有什么前景，你取劳动局申请仲裁吧。
三、在职场，要有“不加班是能力，加班是责任”这样的意识，要是你能力有限的情况下，老是完不成工作目标，还是主动加班吧，不要让领导让你加班，这样你离滚蛋也不远了，因为即使加班也证明不了你多能耐。
四、看看网上关于华为阿里等等的那些加班的攻城狮吧，谁找任正非，马云要加班费了？你能证明你比他们还努力？还牛逼？
练好本领，总有你让别人加班的时候，没有本领，可能未来连加班都没有机会！
体制内总是加班应该辞职吗
在体制内工作，很多岗位都是需要加班的。如果单位的领导喜欢加班，那么，对应的一些下属就需要跟着加班。
那么，如果所在体制内的单位加班多，自己能不能提出辞职呢，我觉得这是不可取的。体制内的岗位都要经过很多考试，可以说来之不易，除非你是发现自己确实不适合这个工作，或者你做其他工作更有天分和成就感，你可以辞职。否则，你应该立足现实，考虑怎么面对单位的加班现象。
作为一个过来人，我觉得，面对加班任务首先要端正态度，愿不愿意加班是一回事，但是态度要端正，千万不要让领导和同事觉得你偷奸耍滑，这个印象一旦形成，你以后的发展就会很被动。
其次，日常工作一定要提高效率，尽量在上班时间把自己的工作完成。很多人加班是因为上班时间没有完成自己的工作，只能留在办公室加班。如果你在上班时间就把工作完成得很好，除非你是办公室主任或者秘书，领导大概率不会留着你加班。
最后，既然在体制内工作，还是尽量利用各种机会多学习提高，哪怕有时加加班也不要紧。有时加班的时候，你会突然有了灵感，把工作完成得更好。
一次两次加班领导看不见，但是次数多了领导肯定能看见，所以也不用担心领导知道不知道的问题。你加班了，做了很多工作，领导肯定是心中有数的。到了提拔使用等关键环节，领导肯定是会考虑的。
其实，从某种意义上来说，加班越多提升得越快，比如市委办、政府办、组织部、纪委之类，肯定是加班很厉害的，但是很多领导都是从这些辛苦加班的单位熬出来的。如果你想在体制内有更大的发展，可能加班是一件不得不做的事情。
我在公司上班，不允许加班怎么办
首先，如果公司出于正确的管理方案，应该遵守规则，在这种情况下，目前的工资不能满足个人需求就可以和该公司分手啦，如果公司是有私心，被某一阶层的人利用职权公报私仇或许彰显自己的地位，我觉得该公司有很大问题，你可以向上级如实反应情况，如果是在得不到该拥有的回报，还是和该公司说拜拜！
体制内总是加班应该辞职吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于如何看待公司不建议加班、体制内总是加班应该辞职吗的信息别忘了在本站进行查找哦。
声明：本文内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明出处：https://bk.oku6.com/12/100596.html
