大家好，关于体制内的好处有哪些很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于体制内冷知识讲解的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 公务员职位数如何理解
2. 体制内的好处有哪些
3. 国企到底有没有编制呢

公务员职位数如何理解

公务员职位数其实就是公务员编制数，因为新公务员法施行后，每名公务员都要对应相应的职位。

公务员其实分为综合管理类公务员、专业技术类公务员和行政执法类公务员，但我们现在所说的公务员其实就是综合管理类公务员，因为公务员分类改革还没有落实下去。也就是说，现在的公务员职位数就是指综合管理类公务员的职位数，在一个单位所有的公务员都是综合管理类公务员，那么职位数自然也就是公务员的编制数。因为行政单位既有公务员也有行政工勤人员，行政编制包括公务员编制和工勤编制，所以公务员职位数不能等同于行政编制，但和公务员编制是一个意思。

我想大家都关注到了最近出台的公务员职务与职级并行的规定，规定中明确说明了各职级对应的比例。就拿县以下机关或乡镇来说，二级调研员不高于综合管理类公务员职位数的2%，三级、四级调研员不高于职位数的10%，一级至四级主任科员不高于职位数的60%。这里提到的职位数就是公务员的编制数，比如，一个县直单位有20个公务员编制，那么可以配备12名一级至四级主任科员，配备2名四级调研员。

当然了，公务员职位还包括领导职位，也就是领导职数，不过领导职位都包含在公务员职位中。比如，一个公务员编制为20人的单位，核定领导职数为一正三副的话，可以配备4名领导职位和16名其他职位。

总之，公务员职位数就是公务员编制数，尤其是职级并行政策施行以后，职位数将会用的越来越多。欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流！

体制内的好处有哪些

体制内有哪些好处？我们所说的体制内，主要包含的党政机关、事业单位和国有企业等，由国家出资设立，由国家公职人员管理，从业人员大都属于国家公职人员的单位和部门。下面和大家分享我的个人观点。

对于体制内的好处，可能各有的说法，没有在体制内工作过的人，大家看到的可能只是表象，而在体制内工作的人，可能会觉得世界那么大，想出去看看，只有像我们这种既在体制内工作过，又在市场中经受过风雨的人，才会有深切的体会。我先后在党政机关，民营企业、国有企业工作过多年，了解体制内和体制外的运作方式和管理模式，所以我来回答体制外的好处可能更有说服力。我感受最深的主要包含了以下几个方面：

第一，工作环境更好。

我这里所说的工作环境并不是单指硬件方面的实施，更多是软环境。包括了工作的氛围，个人工作的平台、管理制度、法律法规的执行等。体制内人与人之间的更加平等，不管你是领导还是员工，在人格上大家都是平等的，没有你职位高，就会盛气凌人，就会颐指气使，民主管理的氛围更浓，大家在一起工作、学习、畅谈体会，让人非常享受。有时我们同在一个办公室，讨论一个文件的修改，哪怕是一个标点符号，一个提法大家都能充分发挥自己的意见和建议。员工有想法，有问题，只要及时向组织反映，问题都能得到及时的解决。

第二，干事创业的平台更高。

在体制内工作没有那么多顾忌，只要对于工作有利的意见或是建议大家都可以提，互相之间很少隐瞒自己的观点。在国有企业的很多车间，工人师傅是把自己真正当成企业的主人，小改小革、创新思路比较多；在机关，由于平台的起点比较高，加上经常大家都要组织学习各种理论知识，时事政策、法规法规，大家对于岗位职责的理解更加深刻，哪些事情该做，哪些事情不该做，大家心里都有一杆秤。由于机关单位有比较规范的晋升奖励机制，工作人的责任感、事业心都比较强，工作的自豪感和对自身工作岗位的认同感更强，干事创业的热情更高，上进心普遍比较强，不上进就要落后已成为一种共识，一种鞭策的力量。

第三，组织的温暖是体制内的最大优势。

在体制内工作，个人只需要认真工作，对于自身切身利益的事情很少去考虑。比如在民企工作要考虑是否要跳槽，是否有五险一金，是否老板会解雇自己。对于这些问题在体制内都不会发生，五险一金严格按照规定办理，职工福利会按照按照相关的政策办理，职务职级会按照规定的程序办理，只要本人不违反党纪国法，不触犯单位规章制度，在体制内不会担心自己丢工作，丢饭碗的事情，也不会有被克扣工资奖金的事情，有委屈，受到不公正待遇，都可以找组织，组织是体制内最有力的靠山，也是体制内运行和管理的最大保障，也是解决员工后顾之忧的靠后盾。

总之，除了以上好处以外，在体制内工作，也要受到很多限制，很多的约束，毕竟在体制内工作，有党规党纪的约束，有各种法律法规的约束，有单位规章制度的约束，也有各种监督机制的约束，工作压力也是非常大的，体制内并不是混日子，养懒汉的地方。没有在体制内工作过的人，可能会认为体制内的工作很轻松，其实这是一种误导。体制内工作的压力并不体制外轻松和容易，这种压力主要来自于对自身的严格要求和约束，来自于社会的监督和公众的感受，个人不努力，即使在体制内也是没有发展前景的。

国企到底有没有编制呢

先说答案：国企肯定没有编制。

目前在体制内有编制身份，且被纳入机构编制部门管理的只有行政机关和事业单位在职在编人员，前者使用的是行政编制即公务员，分干部和工勤两种身份；后者使用事业编制，按管理和供养性质区分参公人员、全额拨款、差额拨款、自收自支等四种身份。其中参公人员即参照公务员法管理的事业编制人员，人员使用事业编，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，实行公务员同等工资和晋升待遇。这类人员身份相对特殊。

除此之外，需要特别指出的是，虽然自收自支事业编制人员不由财政负担工资待遇，但其编制身份不受影响，仍属于机构编制部门在册登记人员，按程序可以流动到其他事业单位任职，或提拔为机关事业单位领导职务。编制的价值就体现在这些方面。

至于国企，现在已经去行政化，其人员不在机构编制部门管理范畴之内，既不是公务员，也不是事业编，因此肯定没有编制一说。不过由于国情所致，国企虽然不使用编制，但为了便于管理，仍参照行政机关设置了岗位级别，因此在其内部仍有职务和级别的说法，不了解情况的以为是编制，其实这只是企业自定的身份标识，充其量叫“企业编”或比照身份，而不是机构编制部门正式承认的编制。当然，这种企业编因为要报备国资和组织部门，到一定级别后可以交流到行政事业单位担任领导职务，相当于等效身份，不是编制胜似编制，说有编制也不为过。

换言之，在国企只要到一定级别，有没有编制已经不重要，因为随时可以因为工作需要调入行政机关和事业单位任职，没有编制政治和经济待遇依然在。而基层国企人员百分之百是没有编制的，正因为不具有编制身份，如今他们已经没有渠道和办法流动到机关事业单位，要取得编制，唯一的办法只有参加考试。

以省级国企为例，省属国企一般都是比照正厅设置，企业董事长和总经理相当于正厅级，班子成员比照副厅，干部管理权限在省委组织部，由组织部门考察推荐，省政府下文任命。中层正副职比照正副处设置，由企业党委管理、下文任命，报省国资委人事部门备案。基层人员完全由企业自行管理。从以上干部管理权限也可以看出国企人员的身份特质。

有的人会说，企业领导都是组织部门管理的干部了，怎么可能没有编制？还真的没有编制。过去国企存在政企不分，有企业领导享受公务员身份的情况，国企改革后，类似情况已经被杜绝。国企人员不管是领导还是职工，一律不使用编制身份。特别是由行政事业单位调入国企的领导，在到任后将自动剥离公务员和事业编制，转为企业人员。其再从国企调回机关事业单位任职，也将重新进行公务员和事业编登记，才能获得编制。在体制内，这种流动被称为逆向流动，难度远超公务员在行政机关或事业编在事业单位交流。为什么很多行政事业单位领导一般都不愿意去国企任职，与此不无关系。

关于本次体制内的好处有哪些和体制内冷知识讲解的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。