各位老铁们好，相信很多人对hr门槛为什么这么低都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于hr门槛为什么这么低以及哪些人不建议学hr的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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接触人性阴暗面较多的职业有哪些
接触人性阴暗面较多职业最集中的有：
1，纪检监察部门，就是大家现在统称的纪监委。这个职业一生都是在与党和国家干部、党员中的违纪违法分子作斗争。是接触、了解、查处贪腐情况最深入的职业。
2，刑侦警察。警察队伍分刑侦警察、交巡警察、治安警察、经济警察、社区警察、边检警察、揖私警察、水上警察、铁路警察、航空警察、海上警察、森林警察等若干警种。这当中只有刑侦警的工作全是同刑事犯罪分子作斗争。其他警种虽然也有针对违法犯罪的斗争，但没有刑警那样尖锐集中。
3，法官。这当中又以刑事审判、职务犯罪审判、未成年人犯罪审判、涉及隐私及保密的不公开审判等的法官较为突出。
4，检察官。这当中较突出的与法官基本相同。
5，法医。法医是一个特殊的最具挑战性的职业，他们接触了解到的人性阴暗面，是常人难以知晓的。
6，律师。这是所有社会职业中一生都在与官、民、鬼三方打交道的人。光明、灰暗、阴暗他们都能看到。红、白、黑、江湖他们都必须有职业的交道。
7，心理医生。他们职业属于医学。在他们的职业中可以接触到一些人心的阴暗面，但更多的则是人的柔弱面、脆弱面。
接触人性阴暗面较多的职业人，他们自身必须有坚强的职业定力，否则他们也会不知不觉中失去自己的职业立场。所以从这个角度看，接触人性阴暗面较多的职业也都属高危职业的范畴。
其实从另一个角度讲，各种犯罪分子也是接触人性阴暗面最多最大的人。他们犯罪的原因之一就是人性扭曲。他们自身就是人性阴暗面的代表。他们身陷其中不能自拨，最终成为社会的罪人。
hr门槛为什么这么低
方法步骤如下
因为没有技术含量,因为入门门槛低、可替代性强啊.我见过公司前台比HR助理或者一般专员工资高的,前台事情杂,一般公司对前台外貌也有要求,并且很多小姑娘最多把前台作为一个过渡,根本不会选择前台作为。
以上就是hr门槛为什么这么低的具体方法。
35岁hr不招的原因
35岁以上员工不容易招聘的原因主要有以下几点：
薪酬期望：35岁以上的员工通常有更高的薪酬期望，这使得企业在招聘时要考虑更高的薪酬成本。
工作与生活的平衡：这个年龄段的人通常有更多的家庭责任，比如照顾子女或照顾年迈的父母。这可能导致他们无法像年轻人那样全身心投入到工作中，需要更多的时间来处理家庭问题。
技能过时：如果他们长时间在一个行业或领域工作，他们的技能可能已经过时，需要重新学习或更新。这可能需要企业投入更多的时间和资源进行培训。
缺乏热情和创新：35岁以上的员工可能已经失去了年轻人的热情和创新能力，而这两者对于企业的创新和长期发展非常重要。
更高的工作压力：与年轻人相比，35岁以上的员工可能会面临更大的工作压力，因为他们需要承担更多的家庭责任和经济压力。这可能会导致他们更容易感到疲惫和不满。
综上所述，以上这些因素都可能导致35岁以上员工不容易招聘。然而，这并不意味着他们无法找到工作，只要他们能够适应企业的需求并展示出自己的优势，他们仍然有可能被招聘
关于HR有哪些证书可以考
考人力资源资格证书的意义
1、通过考试可以系统的学习HRM的相关知识
2、通过考证能加强自身学和修养，不考证没压力，没压力就不愿意学习，不愿意学习就养不成良好的学习习惯。
3、考证并不是唯一目的，资格证书有时候在找工作的时候很有用，如果你是做人资的自己连证书都没有是不是感觉很不专业，当然有很强专业能力的不需要证书来辅助证明你的能力。
4、证多总不会是坏事，想考就考不要在意别人的评价和建议，自己想做的事情会更容易做好。
关于hr门槛为什么这么低到此分享完毕，希望能帮助到您。
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