大家好，签了仲裁协议，是否不能起诉相信很多的网友都不是很明白，包括不建议约定仲裁条款也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于签了仲裁协议，是否不能起诉和不建议约定仲裁条款的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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为几千元去申请劳动仲裁值得吗
您好，我做了十几年劳动争议处理工作，也看到过很多朋友遇到工资的问题，一般是克扣工资，或者拖欠不到一个月的工资，额度都不是很大。所以其中有部分朋友就觉得，为了这点工资去申请劳动仲裁值不值得，花费那么多时间，还不如赶紧找一个工作实在，而且劳动仲裁还不知道结果怎么样，还得受气！
没错，很多地方员工在申请劳动仲裁时，受气是常见的现象，但要说值不值得？有没有必要？肯定值得、非常有必要！自己劳动的合法工资，为啥不要？而且真的会花费那么多时间吗？肯定不会！
一、如果只是欠5000元工资，那么属于劳动仲裁终局裁决，一般2个月也就能搞定！人家说的拖个一年半载，是要上法院一审、二审，这样时间才长，很多人的确拖不起。但如果是5000元工资，那么劳动仲裁阶段就结束了，公司没有机会上诉的。
一般涉及工资、补偿金、加班费的仲裁请求额，单项不超过当地最低工资标准12倍的，就属于终局裁决。比如最低工资标准是2000元，那么你的请求额不超过24000元的，仲裁就是终局。
一般仲裁2个月以内就会出结果，所以根本不会耽误什么时间。
还有一点，我们要记得：申请劳动仲裁不是去闹！
难道就允许公司违法胡来，我们去申请个劳动仲裁就是闹？这是什么道理！
所以，非常支持你去申请劳动仲裁，而是非常值得、非常有必要！
二、欠工资的劳动仲裁，也是比较简单的！如果不涉及加班费，仅仅是正常工作的工资，那么这个劳动仲裁是比较简单的，准备证明劳动关系的证据、工资额度的证明、解除劳动关系的证据等等就可以去申请了。而且这个速度也非常快，没什么复杂的。公司也基本没办法狡辩。所以，得去申请劳动仲裁，而且要趁早，拖得越久对你越不利，
总而言之，劳动仲裁不是闹，是正常维护自己的合法权益。自己的血汗钱，一定是值得的。不要听别人说，在外打工赚点钱不容易！
签了仲裁协议，是否不能起诉
江苏永衡昭辉律师事务所钟延成律师为您解答：
（一）《仲裁法》第5条规定：“当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。”
（二）《仲裁法》第26条的规定：“当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未申明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续受理。
最高人民法院关于《民事诉讼法》司法解释第148条体现了这一内容：“当事人一方向人民法院起诉时未申明有仲裁协议，人民法院受理后，对方当事人有应诉答辩的，视为人民法院有管辖权。
（三）综上所述，如合同双方当事人在合同中约定了仲裁条款且条款有效，则与该合同有关的纠纷应当通过仲裁途径解决，人民法院对此不再享有管辖权。
保险公司说交给仲裁处理是什么意思
仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。
仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质,其受理案件的管辖权来自双方协议,没有协议就无权受理。
和劳动者口头约定不为其缴纳社保有效吗
当然无效了，国家劳动法规定:企业需要依法为员工缴纳社会保险。所以企业如果不为员工缴纳社险视为违法。
虽然明知违法，还是有很多企业这么做的，我之前也处理过很多这样的事情，有的确实是员工不愿意签合同。但是，这纸协议就是个君子协定，真心没啥用。为啥呢？
因为，即便员工签订了放弃缴纳社险的协议，但是该协议违反了我国法律法规的要求，被视为无效协议。
劳动者都有随时向企业提出各种经济赔偿的权利。
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OK，关于签了仲裁协议，是否不能起诉和不建议约定仲裁条款的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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