老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于为什么一些人总是想换工作和不建议经常换工作的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享为什么一些人总是想换工作以及不建议经常换工作的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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现在在工地上班，想换工作，对未来迷茫。做什么工作有前途
友友下午好！现在挣钱很难的，有一些老板都维持不下去了。目前，只要有钱赚，有份工作就先干着吧。一边干，一边琢磨一下，好好规划一下自己的未来。等有钱啦或学会赚钱的本事啦，翅膀硬了，再考虑下一步。
以上建议仅供参考，谢谢阅读。
为什么一些人总是想换工作
对于具体人来说各有各的理由，归纳综合分析发现，最根本的原因就是尚未定位。为什么这么讲呢？咱们一起捋一捋。换工作只是个表象，表象背后是什么？马云说跳槽就两个原因。一个是心里委屈，另一个是钱不到位。由此可知直接原因是钱少，心里不爽。其实钱少心里也不高兴，总之就是心里不快乐。那么再追问一句，为什么换了几次还不快乐呢？这就需要进一步挖出根源來。这个源头就是自我定位的问题。
什么是定位？其实百姓早就知道。民间把跳槽叫＂不定性＂或者＂没长性＂。所谓定位就是找到自己在红尘世界三百六十行中的位置。这是每个人的根。翻山越岭的杨花柳絮，终要扎根一处，蒲公英漫天飞舞，总得觅立锥之地。人又何尝不是如此呢！你这一辈子到底想干什么，又能干什么？总得掂量掂量自己，究竟几斤几两，是块什么料。依据纵向的自我评估加上橫向对环境的分析，二者的交叉点，就是你在生活这张大网上的位置。这个位置的确定就是定位。
为什么把定位抬到这么高的位置？因为它是主导人生的总纲，其他都是目。纲举目张嘛！一切都要服从这个纲。这个总纲包括了你的人生方向、职业、情感及财产等一切内容。你定位也就定性了。心有根，判断评价就有标准。思维就回到理性的轨道上了。这样，你就不再迷茫，不在表象层面上跳来跳去；心态自然就平静下来了。
有个大国总统的经历就是这样。当总统之前，曾换过多次职业，后来他自我定位从参选参议员起步，直至总统。他屡败屡战，竟然失败28次，但是他永不放弃，终于在第二十九次大选中获胜，成为了总统。就像这位负重前行的女士一样，她目光刚毅，步伐坚定地走向心中的目标！
能说说你认为的不建议养猫的理由吗
我家里养了一只蓝猫，虽说很可爱，我们也很喜欢。但还是建议大家不要轻易养猫。
说说我不建议养猫的理由！
第一：猫屎尿味受不了。猫屎真的是奇臭无比，猫尿味道骚的刺鼻子。不管你用多么贵的猫砂，或者多么好的猫砂盆，都是无法掩盖猫屎尿的味道，只能勤换猫砂子，每天当铲屎官，还得每日消毒，喷香水掩盖，真的很麻烦。
第二：猫咪性格高冷范。不习惯跟主人亲近。每天就知道躲在角落里睡大觉。或者跟你藏猫猫，让你找不到她。我家猫一般不让人抱，一抱就喵喵叫唤，拼命挣扎。一点不粘人，而且谁给她好吃都吃，几天不见，也不知道找主人，不如狗忠诚！
第三：爱挠人，咬人。猫咪有时候跟你疯玩，没有深浅，不小心给你手上，腿上划拉一道口子，留印迹，重了会留下伤疤，有时候出血了，不放心还得去医院打疫苗。增加不安全感。
第四：金钱投入大。花销有猫砂子，猫盆，猫粮，各种小零食，饮水器，猫抓板等等。尤其是猫砂子，就是日用品，消耗量大，几天就一包猫砂子。特费钱！每年还得带她打预防针，病了还得去医院等等，花销真得是一笔不小的开支！
第五：猫损坏物品。大家看我家里的地毯被她挠的千丝万缕，只要家里物品带装饰的，尤其带穗穗的，无一幸免，每天上去就是一顿挠，磨爪子，让她气的又爱又恨！
第六:叫声扰人，影响生活。我家猫没绝育前，开始发情声嘶力竭喊叫，吵的你没发休息。绝育后还叫唤，尤其早上大声叫，非把大家吵醒才行，估计她是寂寞，找人陪。特闹人。
第七:严重掉毛！家里所有的地方都有她的毛毛，每次打扫卫生我都气急败坏，因为怎么也收拾不干净。每天上班前都得用刷子把衣服刷一遍，否则衣服上都是她的毛，很烦恼。掉毛问题，用了很多方法都收效甚微，无计可施。除非给她剃成无毛猫。
总结：养猫不能一时冲动，必须深思熟虑后决定！你要是养了就得养她一辈子，直到生老病死，因为越养越有感情，绝不能抛弃。如果不喜欢怕麻烦，索性别养！图个清净！
想换一份工作，是先辞职专心找工作，还是不辞职慢慢找
大部分想要离职的人，都想快速换一份好工作。能不能快速换一份好工作，不是你裸辞还是边工作边找，而取决你：
1、你已经很清楚你心目中好工作的标准；
2、你有没有实力。
接下来，我们详聊这两个观点。
好工作因人而异，而时而异“钱多事少离家近”也许是不少人认为的好工作的标准，但除了收入、工作强度和环境因素之外，还有诸如：能不能学到东西，考核公平不公平，企业文化是否人性化、工作有没有挑战性、行业有没有前途、工作自由度高不高、收入稳不稳定等等方面的考虑。人因年龄、经济状况、个性、爱好等不同，看重的因素不一样。
还有，同一个处于人生不同阶段，工作最看重的也会不一样：
刚毕业对学习最看重；
入职1--2年对工作成就感最看重；
刚成家经济压力大，对收入最看重；
收入平稳，对升职最看重；
壮年或许对自由最看重；
职业暮年，或许对职业稳定又特别看重...
建议题主根据自己的情况，定义出心目中好工作的标准。只有这样，才能更清楚自己的职业方向，更有利于定位在哪个行业、哪些企业、哪些岗位，更好地发挥专长。
记住：盲目找工作，找哪一份工作都不好。
实力很重要，如何表现实力更重要打铁需要自身硬，这个道理无需多说。但现实中，很多优秀人才被埋没职场，是因为：没有意识、没有行动去展现自己的实力！
表现在：
1、这些人才没有去总结自己
好马配好鞍，好人才只有找到好的行业企业岗位，才能发挥最大的能力，但不少职场人士没有清晰的职业方向，对自己的人生也没有作合理的规划，自己的优势白白被大流淹没，被岁月蹉跎。
2、这些人才没有表现出来
好人才不仅有内才，还需有让人感受到的自信。优秀的人不仅能把本质工作做好，同时也时时关注外界，并适时推销自己。
3、这些人才没有主动推销自己，没让市场去发现
同上，好人才很清楚自己能做什么，不能做什么，坚信自己能做好什么，职业形象就很鲜明，如果能做到这一点，人才市场人才济济，你就是最闪亮的那一颗。
总体建议：没定义好工作标准之前，不辞职，在此期间多接触外界，提升自己的交际圈，主动推销自己，一旦时机成熟，闪电辞职，成功过渡，开启自己新的一段职业旅程！好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
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