大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下为几千元去申请劳动仲裁值得吗的问题，以及和不建议长时间劳动的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 劳动仲裁需要注意什么
2. 劳动派遣的工作能干吗
3. 在职人员利用休息时间兼职可以吗会违反劳动法吗
4. 为几千元去申请劳动仲裁值得吗

劳动仲裁需要注意什么

最近刚帮一位朋友解决了这事，总计得到6万多赔偿款（保险滞纳以及双倍工资）。

（一）

写在前面以及需要了解的法律法规

首先，我告诉他一定要把工资先拿到手里，不管公司给他的赔偿金是怎么算的，都先把正常该拿的工资拿到手里再说，因为信用卡花呗房贷房租也都是要还的时候。拿到工资以后，就去劳动仲裁院发起仲裁。这里要注意：一般来说，是先走劳动监察，稽查会去你的单位了解情况，是否是此单位员工，情况是否真实等等进行协调。但是劳动监察只解决无争议的事件（可以简单理解为简单明确且不复杂事件），并且监察只有类似督促检查单位的权利，相当于是做调解，如果调解方式双方都不满意，还需要撤案后再提上劳动仲裁。会比较耗费时间成本。所以如果我们觉得劳动监察很大概率无法解决问题，可以直接说明要求不调解，直接进行劳动仲裁，当然发起仲裁前，我们先一起了解下大概率会用到的相关劳动法规，荆棘会尽可能说的详细：

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。标准的赔偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

由此，我们可以发现，在签订了劳动合同的情况下按劳动法裁员，一般情况下至少都要按到N+1的赔偿。如果所在单位没有按照以上的法律法规，那我们都可以选择依法仲裁！劳动法是非常偏向于我们劳动人民的哦（胜诉率在荆棘所查阅的资料中高达98%）。

（二）

未签劳动合同怎么办

当然，很多单位尽管已经超过了约定的试用期，但并没有与劳动者签订合同，那这样我们还有劳动仲裁的权利吗？答案是：当然。那我们适用的法律法规是申请在工作单位超过一个月之后的部分应当每月支付二倍的工资，举例：a在某单位工作了6个月单位都没有给a签订劳动合同，也就是6-1=5个月，可以申请5个月的双倍工资。

《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。注意：此条法规，员工在请求双倍工资时，诉讼时效是从员工知道或应当知道的合法权益被侵犯后一年内。也就是超过一年就无法通过劳动仲裁申请二倍工资了。

（三）

需准备的资料及申请流程

大家都知道申请劳动仲裁最重要的一点是要证明劳动者确实曾在单位工作，那我们需要准备什么资料来证明呢？准备好资料提交劳动仲裁的流程是怎样的？接下来荆棘详细说这2点也是仲裁中比较重要的点。

第一点证明资料：

相对比较难获得的证明资料：劳动合同或协议、工牌、工装、上班打卡记录、文字资料(最好有单位公章)、同事的证人证言等。但同事的证人证言需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。

ps：一般在职的同事协助你的可能性为0，离职的同事申请劳动仲裁的可能性只有20%-30%，但最终执行的也仅仅有百分之十。怕麻烦是重要的一点，但荆棘认为维护自己的合法权益是很重要的，而且最重要的一点是，只要按荆棘的文章去准备你会发现并不麻烦，因为百分之99需要注意的都提到了。

比较容易获得的证明资料：去银行打印工资流水（最好标记出分别哪一笔是工资）、网络资料（如qq聊天记录、电子工作文档等，是需要打印出来的）、与公司领导或hr的沟通录音（需要刻成光盘）

第二点申请流程：

1、首先需要到工商局查询公司的工商登记资料，也就是企业机读档案登记资料。这里要注意公司在哪个地区注册的就要到哪个地区的工商局去打印，需要携带身份证，登记后打印是免费的。

ps：最简单的方法是通过【企查查】查询所在公司的工商登记资料，然后保存长图后打印出来。也是具备法律效益，这样就不需要东跑西跑了。

2、携带所有证明资料+工商登记资料或企查查截图+本人的身份证正反面的复印件去【工作地点】的劳动监察中队领取【仲裁申请书】也有个别地区是三张纸。

仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

ps：申请仲裁一定要【工作地点】因为劳动仲裁是每个区负责自己的区，超区会被驳回，影响仲裁的时间。如果没有工作地点，那去通过【企查查】查询到的登记机关所在区去申请仲裁。仲裁请求和所根据的事实、理由，也就是写明为什么申请仲裁，和依据哪一条法规，要写的尽可能详细（如果实在不会写，个别地区仲裁委在某些日些工作日是可以申请免费的法律援助，或者也可以直接度娘）。

3、提交材料后的流程及时效：提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

ps：成功立案后，仲裁委会电联你取开庭资料，并通知你开庭时间。这个阶段企业也是同时得到被仲裁通知的去取开庭资料。然后企业可能会联系你，跟你协商调解。如果你不愿意调解或调解不满意，进入下一步，也就是开庭日开庭。开庭时，仲裁庭也是优先安排你调解的。如不愿调解正式开庭。然后也就是得到仲裁结果。结果无非有两种，第一种是劳动者败诉（败诉可能性在查阅资料中只有2%-5%）在15日内起诉到法院（这时败诉的可能性在查阅资料中只有0.1%）之所以有这样的差距我觉得是因为上级法院某种意义上接触的会更多，法律法规也都更了解。第二种是劳动者胜诉，劳动单位也未在规定时间内上诉。那劳动单位须按仲裁判决书所规定的日子将赔款支付。如果超过规定时间15天后仍未支付，那我们就可以向法院申请强制执行了哦。即使劳动单位将公司整个卖了，谁买了这个单位就由谁支付。这里适用的一些问题不额外赘述，因为一般也不会有人去买一个身负官司的公司。所以我们完全不需要担心得不到赔偿金。

（四）

我是尾巴

劳动法的确立对我等劳动人民实在是非常重要，主要用于维护劳动者的合法权益。但目前各家大小中企业一种趋于对劳动法一种不放在眼里的情况，例如有赞这等倡导996工作制的公司，很大程度是因为大家一直的纵容不公平的事情发生。但像我们这样有想法的90后，应该要合理合法的握紧法律武器维护自己的权益。面对不公平的事情，当然要裁他！

最后，我为你搜集了一份详细的劳动合同法补偿金与赔偿金一览表可以让你更清楚明白是否可以得到赔偿

以及我朋友申请劳动仲裁填写的「劳动仲裁申请书范本」供你参考

关注「天黑以后」公众号，回复「劳动」即可获取！

劳动派遣的工作能干吗

感谢邀请回答问题

劳动派遣也是一份工作，也是一样的享有劳动法的保护。但是因为存在用人单位、用工单位、劳动者这三个劳动关系，若不太懂得对劳动派遣的劳动关系处理，就容易被坑。所以要注意签订时的各事项一定要在劳务派遣合同里注明写清楚。

找工作者一样都是要认真对待找一份工作是否合适，不是为了生活而找工作。劳动关系的建立可以多重性，只要认知其中的要领和注意事项都不是一个大问题，而重点是劳务派遣的工作是否是你想要去做的，他只是一个中介，而不是劳务派遣的工作能干否的问题了。几个注意事项，签约时供你参考：

根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议应当载明：

1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；

2、工作地点：

3、派遣期限：

4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式：

5、社会保险费的数额和支付方式：

6、工作时间和休息休假事项：

7、被派道劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇：

8、劳动安全卫生以及培训事项：

9、经济补偿等费用：

10、劳务派遗协议期限：

11、劳务派遣服务费的支付方式和标准：

12、违反劳务派遣协议的责任：法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

若您觉得此回答对您有所启发和帮助，请点个赞或评论一下吧！如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。有您的关注是对我的鼓励和推动我前进的最大动力！

在职人员利用休息时间兼职可以吗会违反劳动法吗

只要是在你休息的时间对公司没有什么影响。可以出去兼职可不是在你本质工作期间。不过有些单位如果把你自己的工作干完，可以在别的车间做点兼职。这个老板也可以理解。

为几千元去申请劳动仲裁值得吗

您好，我做了十几年劳动争议处理工作，也看到过很多朋友遇到工资的问题，一般是克扣工资，或者拖欠不到一个月的工资，额度都不是很大。所以其中有部分朋友就觉得，为了这点工资去申请劳动仲裁值不值得，花费那么多时间，还不如赶紧找一个工作实在，而且劳动仲裁还不知道结果怎么样，还得受气！

没错，很多地方员工在申请劳动仲裁时，受气是常见的现象，但要说值不值得？有没有必要？肯定值得、非常有必要！自己劳动的合法工资，为啥不要？而且真的会花费那么多时间吗？肯定不会！

一、如果只是欠5000元工资，那么属于劳动仲裁终局裁决，一般2个月也就能搞定！

人家说的拖个一年半载，是要上法院一审、二审，这样时间才长，很多人的确拖不起。但如果是5000元工资，那么劳动仲裁阶段就结束了，公司没有机会上诉的。

一般涉及工资、补偿金、加班费的仲裁请求额，单项不超过当地最低工资标准12倍的，就属于终局裁决。比如最低工资标准是2000元，那么你的请求额不超过24000元的，仲裁就是终局。

一般仲裁2个月以内就会出结果，所以根本不会耽误什么时间。

还有一点，我们要记得：申请劳动仲裁不是去闹！

难道就允许公司违法胡来，我们去申请个劳动仲裁就是闹？这是什么道理！

所以，非常支持你去申请劳动仲裁，而是非常值得、非常有必要！

二、欠工资的劳动仲裁，也是比较简单的！

如果不涉及加班费，仅仅是正常工作的工资，那么这个劳动仲裁是比较简单的，准备证明劳动关系的证据、工资额度的证明、解除劳动关系的证据等等就可以去申请了。而且这个速度也非常快，没什么复杂的。公司也基本没办法狡辩。所以，得去申请劳动仲裁，而且要趁早，拖得越久对你越不利，

总而言之，劳动仲裁不是闹，是正常维护自己的合法权益。自己的血汗钱，一定是值得的。不要听别人说，在外打工赚点钱不容易！

文章分享结束，为几千元去申请劳动仲裁值得吗和不建议长时间劳动的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！