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你觉得该不该和领导提前沟通离职意向
离职不等于离婚。离职只是职场中一个非常正常的现象，不必搞得过于神秘。
视觉观点：离职最好提前跟领导沟通。但是也要掌握好沟通的时机，避免给自己造成损失。
正确看待离职，离职不等于离婚。迟到、早退、请假、入职、离职等等这些都只是职场中最正常，也是每天都在发生的事情。
关于离职，我们不必想得太复杂，也完全没有必要搞得像离婚一样神秘。
离婚，大部分原因是因为两人感情破裂，而且以后也没有再见的必要。
离职不一样，大部分人离职并不是因为与“公司”感情破裂，而是自己找到了更好的平台。而且原来的同事和领导也是自己未来的人脉资源。
因此，调整观念，正确看待离职，离职不等于离婚。
离职不提前与领导沟通，可能会给自己带来“麻烦”。这个很好理解。如果你不提前与领导沟通，等到要走了才告诉领导，领导很有可能会为难你，让你走不了。
为什么呢？
因为离职需要领导在辞职信上签字，你拿了辞职信还需要办理各种保险手续。如果没有领导签字的辞职信就冒然离岗，公司可以以你离岗给公司带来损失为由，向你索要赔偿。
好多人在悟空问答都咨询过这样一个问题：想离职，领导不签字怎么办？
我想你也不愿意遇到这样的尴尬事情吧。
如果与领导提前沟通，好聚好散，很有可能会获得公司的离职补偿金。现在很多公司的离职补偿金都是N+1，很可观的收入。
就算离职，也要优雅的离开。什么叫做优雅的离开？
很简单，和平分手，互不相欠。
如何才能做到优雅的离开呢？
一、掌握好与领导沟通的时机。
如果裸辞，我们会陷入被动。不跟领导沟通，又会造成后续的麻烦。
因此，如果有了辞职的想法，最好就是“骑驴找马”，等到自己找到新工作后，第一时间与领导沟通，不要等到要走了才说。
第一时间与领导沟通，让领导也有一段时间进行人员调整和工作安排。因为你走了，领导面临着要考虑如何处理你的空缺问题，这需要一定的时间。
二、辞职过程中，做好工作交接。
在这个过程中，最能够体现一个人的格局。
有的人认为自己要走了，就对工作敷衍了事，最后给整个团队带来巨大的麻烦，也影响了公司的利益。领导和同事提到这个人就恨得咬牙切齿。
如果已经决定要走，应该站好最后一班岗。认真完成工作，做好交接。给领导和同时留下一个好印象，以后会不会又变成同事也不好说。
总结在职场中，如果决定要离职，建议在找到下家后，第一时间与领导沟通，做好工作交接，然后优雅的离开，这才是一个成熟的职场人应该有的姿势。
以上观点来自【职场视觉】，欢迎留言讨论；每日分享职场经验，欢迎关注。在进行口头语言沟通的时候有哪些沟通技巧
1、线上聊天不要问“在不在”，开门见山，直接说正事。很多人在线上聊天时，喜欢问别人“在?”“在不在?”“在吗?”我个人认为这种沟通方式特别浪费时间。
2、多以商量的口吻，不要以命令的语气。与人之间的相互商量非常重要。商量能够让人感觉到受尊重。你与别人沟通总是用商量的语气，别人也会愿意与你交流。如果你用命令的语气，沟通效果就会大打折扣商量也是征求对方意见的过程，谁都不喜欢被命令，被安排，多用“好吗”“可以吗”。
3、意见不同，不必争辩，求同存异。我们每个人根本没有理由去改变任何人，因为人与人存在差异的这一事实也许对我们每个人都有好处。让别人接受自己的想法，真的不是高明的做法，当然你可以表达自己的想法。当你不认同别人的看法时，切记先肯定对方，说白了就是把所有的“不对”改为“对”。你可以这样说，“对，您的想法很好，我个人认为……”我们每个人都是不同的个体，想法不同再正常不过，毕竟每个人接受的教育和成长环境不同。意见不同时，没必要争辩，你赢了道理，却输了感情，何必呢?
4、多倾听，少谈论“我”，多聊聊“你”。每个人都有诉说的渴望，因此在沟通中很容易陷入以自我为中心的情况。其实你在别人眼中并没有那么重要，你说的很多事情在别人看来无关紧要。当别人开始东张西望，手脚出现一些小动作时，说明别人已经不耐烦了。这时，你应该把话题转向对方，如果你正在说自己喜欢的东西，就问问别人喜欢什么。在沟通中，不要太自我。
5、说话别太直接，换个表达方式会让人舒服很多。没有人有义务惯着你所谓真性情。所谓真性情，一面是对个性和内在精神价值的看重，另一面是对外在功利的看轻。在衡量任何事物时，看重的是它们在自己生活中的意义，而不是它们能给自己带来多少实际利益。所以，不要把毒舌当作真性情了，其实，完全可以换种表达方式，会让人舒服很多。
与人沟通时的优缺点和影响因素
当脾气来的时候，福气就走了！人的优雅关键在于控制自己的情绪。用嘴伤人是最愚蠢的一种行为。一个能控制住不良情绪的人，比一个能拿下一座城池的人更强大。水深则流缓，语迟则人贵。我们花了两年的时间学说话，却要花数十年的时间学会闭嘴。说，是一种能力；不说，是一种智慧。????
传统沟通与现代沟通的优缺点
（一）传统沟通
优点：
传统沟通除了进行信息的传递外，还发挥人际互动、人员间情感交流的作用。
缺点：
由于传统的沟通模式需要沟通的双方必须同时出现，另一方面，它们影响受众采取行动的机制仍然是“劝诱”，信息交流过程中的主被双方的地位仍未改变。
（二）现代沟通
优点：
1、大大降低了沟通成本。
2、使语音沟通立体直观化。
3、极大缩小了信息存贮空间。
4、使工作便利化。
5、跨平台，容易集成。
缺点：
1、沟通信息呈超负荷。
2、口头沟通受到极大的限制。
3、纵向沟通弱化，横向沟通扩张。
关于与人沟通时的优缺点和影响因素到此分享完毕，希望能帮助到您。
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