大家好，关于不喜欢的工作该换吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于疫情期间不建议换工作的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 在国企上班，由于没有发展前途，还离家远，想换个工作可以吗
2. 在国企工作，想换工作，该不该换
3. 工作不理想，到底要不要离职
4. 不喜欢的工作该换吗

在国企上班，由于没有发展前途，还离家远，想换个工作可以吗

通过你的今日头条的一些回答，补充了你的一些个人的信息。生活在广州，铁路车间工种，月薪到手7k。再结合你现在提出的学不到东西，觉得没发展还离家远的情况，虽然仍有一些信息不明确，是否结婚，是否有小孩，父母经济情况怎么样？姑且不谈这些，单从现有条件来说，未来发展及更现实的经济方面,你都存在比较大的压力。先跟你说说我的经历和身边人的例子。

我的第一份工作是国企改制的市政养护企业，到手3000不到，后面涨了点，但也不高，工作轻松，父母觉得女孩子找个稳定工作就好，这种单位还是托了关系进去。这里也有很多年轻男孩子，基本都是拆迁户，或者是这个工作当副业，主业自己做生意。我在这非常安逸，待久了开始恐慌以后都要这样下去吗？我虽然家里有房，但是跟他们还是有差距，他们开着宝马、奔驰来上班，油费和每天花销都赶上工资，工作上但求无过不求有功。另外我其实会希望工资更高一些，工作平台大一些，能接触更多的人和事物。如果你跟我的同事差不多，经济情况不错，没有压力，喜欢平静稳定生活，在这样的单位也蛮好的。

后来我换了工作，因为时间久了我开始质疑自己难道只值3000多块，难道一辈子就这么混混。最后花了很大勇气，换了新单位。再说下这家单位的人。这家单位有各种性质的员工。

1编制员工，年薪20-25万。也有车间工人，同样没上升前景，学东西么也就那样，但是能拿这个数的工资，甚至更高。如果你是这种情况，而且家里有房有车，在杭州这种城市，一般生活也还轻松。

2通过外包公司签的合同，外包工。工资跟你工作量挂钩，每月到手也就6000-7000，没有晋升，因为只有编制才能晋升，学习么，车间并没什么特别要你学习提升的。尽管如此，也有一堆人拖着关系要进来干，因为他们没太高文化和太多技能，这个只要努力干，好歹也是国家系统下的单位，不会随意辞退，各种基本福利都有保障，如果是在外面找个工作，没福利保障，工资即使高一点，但加班也频繁，没这边轻松。在这边他们下班还可以去别的地方接些私活，赚钱。

由于员工性质不一样，不能同工同酬，其实基本都是外包干，编制干的不多。

这就是我碰到的很多人所做的不同选择。你要结合自己的实际情况进行分析。另外你最需要的是认识你自己。先进行自我分析：你的优势是什么，劣势是什么。了解市场需求：市场上同样工种待遇多少，如果待遇高对技能方面有什么要求，你能否做到？自我风险承受能力衡量：你是否打算换一个工种或者学习一门新技能，转行？要知道转行穷三年，另外如果年纪大，有没有什么专业能力，市场上没什么竞争优势，尤其深圳这种地方，你需要的就是不断努力拼搏。

思考好这些问题，然后再骑驴找马，为自己找一份新工作。你要知道想学习，网上学，线下学，只要有心总能学。平时可以减少不必要的开支，例如出去吃饭，娱乐，购物等消费性支出。将它用在自己学习成长上。

其实当你提出这个问题的时候，你已经有了想要飞翔的心，改变很难，但是敢行动梦想才生动。

我是羊二夫斯基，愿你有个更美好的将来。

在国企工作，想换工作，该不该换

一个朋友，在国企每个月拿5000元，最近想跳出国企，寻求更高的工资，期望工资是3.5万元。问他为什么，他的理由刷新了我的认知。

如果月薪没有3.5万元，你的时薪甚至要比打扫卫生的钟点工都不如，那我为什么要放弃铁饭碗跳槽呢？

如果你月薪10000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值62.5元。然而，现在请一个打扫卫生的钟点工也需要50-200元/时；

如果月薪20000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值125元；

如果月薪30000万，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值187.5元；

如果月薪35000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值218.7元。

如果按照时薪工资来看，也确实是这么一回事。这个朋友把简历放出来，基本上无人问津，偶尔有人电话沟通，更多的也是好奇他为什么期望这么高的工资，以为他在国企除了基本工资外，隐藏的其他收入是底薪的三倍或者四倍。

突然发现这个哥们挺有意思的，呆在舒适区久了，语出惊人死不休啊，我敢断定，他估计一时半会很难找到合适满意的工作。主要的判断如下：

1、职业偏见需要转变

职位无高低贵贱之分，这哥们自以为在国企就比他人高人一等，还不瞧不起别人，只能说且不论能力如何，做人也有很大提升空间。这情商和认知，估计在国企里都会很快混不下去。

2、想要换工作，但是又不愿意离开舒适区。

国企5000元每月，五险一金，不用多加班，基本上没有失业风险，虽然工资不高，但稳定，还有稳定的年休假，正常下班陪家人的时间。甚至，在国企工作的女人，可以安逸的三年要两孩子，回来后不影响工作。这些试问跳槽出来后，哪个私企可以做到。所以，如果贪图国企的稳定和安逸，就算跳槽出来给到5万，也会左掂量，右琢磨，且不论工作能力是否达到对应工资。

3、跳出体制，企业更看重你能创造的价值

只要离开体制，任何一家正常的企业衡量一个人的价值绝对不会把个人的出勤率和工作时长当做考核员工适合与否的主要指标，而是要看你能创造多少价值，能够量化指标的达成率。国企的思维配置是不适合体制外企业的。如果你能带来的价值有限，即使天天加班也是浪费企业的电费和水费。

4、分清自己属于哪个工作档次的人才

一般工资结算分为时薪、周薪、月薪、年薪、分红、股权、情怀！分清自己属于哪个工作档次的人才。

一般而言，谈时薪、周薪的都是劳务派遣的员工，工作时长不稳定，比如一些钟点工，虽然看似时薪貌似很高，但是不稳定；拿月薪的一般就是企业的打工仔，有稳定的收入，五险一金；拿年薪的，基本上属于公司高管人员，年薪会和公司的经营绩效，净利润挂钩；分红、股权的，都属于公司的合伙人，企业就是自己的家，需要悉心呵护；至于情怀，这点更牛气，基本上一些财务自由的人，才会动辄谈情怀吧。

5、收入不等于创造的价值

钟点工一小时多少钱并不是工人所得，而是家政公司的总收入，否则如果按照这个方式来算，交警一天一个月光贴条收入都很多，一天至少几千属于保守收入吧。但交警收入只不过一两万。工人一个月生产的东西可以卖几十万、上百万，收入对应才几千。

所以不能用收入跟人家创造的价值对比，这样的方式只会让自己被一些虚高的创造价值混淆，忽视你的工资只是你的价值体现，但是绝对不等同于创造的价值收入。

6、你是否换工作取决于你的市场价值，工作替代性越高，市场价值越低，反之价值越高。

说一千道一万，不要看着别人拿工资，数钱数的手抽筋，就心慌、眼红。要想拿高工资，取决于自己的市场价值，工作替代性越高，市场价值越低，反之价值越高。

所以要想拿高工资，就要打造自己不可替代的能力，让自己具有一定的市场价值，否则想太多，都是浮云，没有任何意义。自己投投简历，谈谈工资，就会清楚自己是否具有市场价值，不用自己胡思乱想，臆想，甚至瞎对比。否则，别瞎动，尤其是裸辞，就真该哭了。

工作不理想，到底要不要离职

疫情过后工作不理想是普遍存在的问题，重要的是疫情过后的普遍经济收入都受到影响，再换工作收入也大概相比过去下降。因为工资低想离职，除非是自己干！

首先替老板着想，经济景气吗？我们总体经济如何？作为打工必须先替老板想，只有站在老板角度先考虑，如果是你来做又会开得起多少工资呢？

你适合打工还是适合自己干？条件成熟肯定是自己干好！不成熟不适合时，工作前应该有个选择的过程，不能选择后再纠结，误人误己。

我曾经在深圳私立学校负责管理与招聘，一般前来应聘的年轻人都会同时应聘三个或者以上的学校。一则每所学校应聘的年级可能不同，待遇自然不同，更重要的是自己不是万能的，哪所学校才会录用自己，应聘者一般心中无数。二则作为招聘方，自然保留选择应聘者比较多的信息，以供择优录取甚至后期更换。应聘时喜欢的学校不一定会录用，而没有兴趣的学校职位恰恰录用了！这种情况往往有！

有一位刚刚毕业的年轻人，被我录用作为生活老师。那时是一个学期的中途，并不缺老师岗位人选，但有不够安心不够努力工作的人，一般会等到一个学期完才重新更换。这位年轻人非常热情洋溢，毕业于名牌大学，由于自己干很快亏本并欠债才选择到深圳给别人干！我当时只告诉他一句话：你的学业和能力目前在我学校这个位置是大大委屈你，到下学期你可以通过讲课等考核上岗。但以你的经历如果想翻身自己干，你就得从目前的岗位做起，这个底层岗位将是你日后做个成功老板不可多得的机会！

年轻人很爽快的留下来，第二个学期考核换成教师，一年后以努力勤奋赢得师生喜爱！学校股东会扩展学校决定启用他为负责人，并给他百分之十的股份，今天他仍然是股份人，只不过他领导的学校扩大规模，他也拥有百分之三十的股份。不但早还请债务，在深圳已购房购车。

付出和收入往往是成比例的，只是聪明的人懂得从头开始就踏实勤劳，那才是无价收获的起步！斤斤计较的人由于只看眼前利益，也大大限制自己在社会中实践提高的机会，周而复始恶性循环，最后到哪里都有一种失落感！

找到自己的位置，勤勤恳恳、踏踏实实地干，上天从来都会打赏善良付出的人！付出中保持光明磊落的人品是进步与成功的法宝！

不喜欢的工作该换吗

谢邀，非常高兴可以回答你这个问题。

从你所提的问题内我分析出两点：

第一，你对现在的工作不喜欢；

第二，你想换工作；

那我们就一起聊聊这两个话题吧。

对现在的工作不喜欢的问题

通常我们不喜欢做一件事的主要原因是它不能提升我们做事的兴趣，因为自己没有兴趣，所以就会导致自己不喜欢，因为自己不喜欢，所以就会对做这件事感觉厌烦，一天都不想干。反过来想想，我们就是一个打工者，不要太把自己当盘菜。另外，你必须要认识清楚，是因为先有了目前的这个岗位，才有了你当前的工作机会，企业不可能单单的为了你而去改变这个岗位吧！你改变不了工作的内容，但可以改变自己；你改变不了事实，但可以改变态度。重新调整一下心态，让自己再尝试一次能否从厌恶转变到不厌恶呢，如果还是做不到的话，那再选择辞职。努力了，不遗憾！

想换工作的问题

马云说过，换工作的主要原因就两条：一是钱没给到位，二是内心受委屈了。看了你的问题描述，觉得你应该属于第二类，实际的工作内容与理想中的工作内容存在较大差异，又不太熟悉工作流程，每天琐事又多，自己很难适应这样性质的工作。我想说的是，刚到一个新的工作岗位时，我们要学会适应和努力工作，遇到困难不要总想逃避。这种遇到问题不想着怎么解决，而选择如何后退的态度是永远无法提升个人的工作能力。换了工作，如果还遇到此类的问题，你又该怎么办呢？还继续辞职吗？再仔细好好考虑一下，再决定是否换工作。

最后，再真诚的送你一句话：工作是为了更好的完善自身、成全自我！

关于不喜欢的工作该换吗，疫情期间不建议换工作的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。