大家好，关于该不该加单位工作QQ群、微信群离职了，该不该退群很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于为什么工作不建议发群消息的知识，希望对各位有所帮助！
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为什么我的微信群信息发不出去但是可以收到群里其他人的话
手机不能发送微信，请检查：
1.微信-右下角“我”-设置-关于微信-帮助与反馈-快捷帮助-收发消息检测，检查微信账号收发消息是否正常。
2.若检测异常，请换个时间段再次尝试或联系微信客服咨询。
3.若检测无异常，请查看手机当前网络是否正常。
4.更换其他输入法发送微信尝试。
5.退出微信后重新登入再次发送。若无效，检测微信是否有最新版本，若有，更新微信版本。
6.若仍然无法发送微信，建议卸载该软件后重新安装尝试。
作为一个团队的管理者，每次发工作通知，几乎都没有人回应怎么办
【阿休观点】作为管理者，这是必须要解决的一个问题。因为这反映出团队工作懒散，态度不积极。但是解决方法必须要得当，不然容易引起员工的反抗情绪，给后面更多工作带来麻烦。
阿休建议，可以组织大家进行头脑风暴，一起想解决办法。
阿休曾经用这个方法解决了团队里面相互推卸责任的现象。头脑风暴的好处就是，解决方案是大家都参与决定的，所以每个人都有比较强的参与意识。
一、头脑风暴的步骤1、明确需要解决的具体问题
组织者在一开始的时候需要将出现的问题，问题带来的影响，以及期望解决后能达到怎样的效果，明确地提出来。
题主的问题是：微信群法工作通知，大家都不回复。
问题的影响是：管理者发出通知不能得到反馈，也就不知道大家有没有接收到通知，影响团队工作和大家的积极性。
期望的结果是：管理者能顺利安排工作，员工能准确无误地接收到通知，以保证团队工作顺利进行。
2、提出、记录所有人的想法和建议
得有一个专门记录的人，将所有的想法记录下来。这个过程必须鼓励每个人都能提出自己的看法。并且不能对任何想法和建议有任何的评判。否则会打消大家发言的积极性。
大家要解决的问题已经明确，那么首先让进行问题带来的影响的发言，全部提出来后，再进行解决方案的发言。
3、筛选与决策
筛选的过程也要每个人都参与。先对一些可行性不强的方案进行排除，再对可行性高的方案进行分析、投票和决策。
最后选择一到两个执行和备用方案。比如：规定工作通知的发送时间段，尽量避开休息时间，然后所有人将工作群设置置顶和关闭免打扰模式；所有人在看到通知必须在群里回复“收到”等。
其实这些是大家都很容易想到的办法，但是如果是管理者自己硬性去规定的话，很多人会产生反感情绪，在一定程度上也不利于团队的团结和共同利益。
所以作为管理者需要用一些技巧，保证既能解决问题，又能不被大家讨厌，这才是最重要的。
在使用头脑风暴的时候，需要注意几个问题，不然很可能白忙活一场，虽然得到了答案，但却没有从根本上解决问题。
二、头脑风暴需要注意的问题1、观点和个人分开
组织者在一开始就要强调，大家提出的观点不代表个人，只为更好地解决问题。
观点不代表个人的目的是，为了防止一些人有想发，但是因为担心别人的评价而不敢说出来。
一旦提出了观点不代表个人，就减少了大家的心理防备，大胆开口了。
孔子说：不因人废言，不因言废人。就是这个道理。
2、兼收并蓄，不做评判
鼓励大家畅所欲言，把想到的一切方案都说出来，无论多古怪。并且在大家提出想发的是时候，任何人不能做任何评判。
因为一旦有人提出想法，被负面评判后，所有人的发言积极性都会受到打击，就有可能错过一些可能的答案。
三、头脑风暴可以用于其他一切问题的解决题主提出的问题，可以说是一个小问题，在管理和决策的过程中，其实很多地方都可以用到头脑风暴的办法。因为利用团队所有成员的想法得到的解决方案，基本能得到所有人的认可。
一方面是强烈的参与感，能激发员工的责任心，另一方面，在头脑风暴的过程中，大家进过反复的投票筛选与决策，能加强所有人对于实施方案的印象，在潜意识加深印象，也能促进大家更好地去执行。
我是阿休，阅读和分享，为您提供实用有效的职场干货，一起成长和精进。欢迎为我点赞、评论加关注~
该不该加单位工作QQ群、微信群离职了，该不该退群
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2019年09月14日
关注感谢邀请！
很愿意分享这个问题的心得，希望大家有机会一起交流探讨：
该不该加单位工作QQ群、微信群【主动加】1.从团队合作看当你选择加入一家单位时，也就加入了一个团队，为加强团队之间的合作，单位建立的工作QQ群、微信群都属于工作范畴，我想大家都比较认同肯定要加入的，如果你不加入的话，无形之中你成了团队之外的成员，这样，大家也无法有效的开展工作。
2.从信息传递看组织的信息由最初的鸿雁传书到电话沟通，到现在的移动互联网端，信息传递方式在不断的发展，也为信息传递降低了沟通成本，实现实时沟通、实时反馈，工作QQ群、微信群的发展，也是顺应时代的发展，作为信息传递的一种载体，作为单位的员工，我们无法在工作时间内去拒绝使用，而且使用QQ群、微信群也有助于信息传递、提高工作效率。
3.从沟通的有效性看通过工作QQ群、微信群，更有助于提高沟通的有效性，通过图、文、视频等形式，能将信息快速、有效的进行传递到个人与团队，通过点对点、点对面，更能保障沟通的有效性。
离职了，该不该不退群【主动退】1.从组织关系看如果你离职了，从组织关系上，你已不属于该单位的成员，无法承担工作的责任与义务，而工作QQ群、微信群的功能主要是单位内部组织成员的沟通聚集地，作为离职人员，是不适合在群里，当你办理离职手续后，就主动退群，退群时可以用友好的退群话术：因个人原因，已办理离职手续，并将工作移交给XX同事，后续工作由XX同事接手，感谢大家在过往工作给予的帮助与支持，祝各位同事工作快乐！这样不但能让大家知道你已办理离职手续和工作接交人，也会为你送上祝福！
2.从信息保密看由于单位同事都知道你已办理离职手续，如果继续留在工作群里，大家讨论工作或传递数据信息时会非常谨慎，并有意识的去回避你，这样的氛围特别尴尬。所以，只要办理离职手续后，第一时间就退出工作群，这样也有助于其他同事在工作群里继续沟通工作事情。
以上为我的一些心得分享，愿与大家一起交流不同的观点！
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为什么尽量不要跟别人诉苦
这个问题很简单！在郭德纲的相声里就有答案！他是这样说的“于老师，怎么闷闷不乐啊，有什么不开心的事情，说出来让大伙开心开心！”
人生不如意十之八九，能与人言者并无二三！为什么说尽量不要跟别人诉苦呢？我觉得有以下三点原因！
鲁迅先生说过:“人类的悲欢并不相通，永远没有所谓的感同身受！”你的伤痛在别人眼中，或许只是一个笑话。永远也不要向别人诉苦，因为没有人真正关心你，也没有人会同情你，大部分人只会笑话你，就像郭德纲说的一样，你的不开心之事，恰恰可以让别人感到开心！不要向他人诉苦，把你的悲伤当成他人快乐的根源！
正所谓，千金易得，知己难寻！在这个世界，想要找到一个真正懂你，爱你，关心你的人，真的太难了！所以，当你郁闷，烦心，不如意的时候，千万不要随便找一个人，甚至一群人，絮絮叨叨，哭哭啼啼说个没完，你得不到任何同情，关心和帮助，换来的往往是无动于衷，甚至是讥讽嘲笑！所以，我们尽量不要向别人诉苦！
你诉的苦，对别人来说往往是消极，同时也会给别人带来一份负担！不要觉得这个社会无情和冷漠，因为这就是现实，谁的人生都只有一次，而且都过得都并不容易！人人都自顾不暇，谁又有闲情逸致来听你倾诉呢？自己选择的路，跪着也要走下去，生活中的苦，终究要自己尝！
退一万步讲，你能找一个真正懂你的倾诉对象，他也许是你的知己，朋友，亲人！但是你有没有想过，你向别人诉的苦，往往是略带消极的！你想通过诉苦，得到别人的同情和帮助，不管是精神层面还是物质层面，对别人又何尝不是一份负担！即便你只是因为一件小事，纯粹的宣泄，难道不也是在浪费别人的宝贵时间吗？
人啊，总要学会自己长大！生活中的累，也终究要学着自己买单！生命是自己的，人生也是自己的，如果你自己都不坚强，又软弱给谁看呢？所以，尽量不要向别人诉苦！
一个人成熟的标志，就是有能力自我修复，自我复活，自我救赎，永远不要指望任何人。不知道大家发现没有，我们周围的同学，同事，好兄弟都变得越来越沉默！从前在QQ空间，每天用文字直播自己的悲欢离合的人，现在的朋友圈都变成了一道横杠！为什么？因为在孤独成长，在沉默里坚强，是一个真正走向成熟的必经之路！
忙不完的工作，哄不着的宝宝，忙碌了一天了，只有在夜深人静之时，才有一个给自己喘息的机会。这个世界上，真正懂你的只有你自己，此时的孤独，恰恰也是一个人的狂欢！但我们的狂欢，并不是放飞自我，而是要在这夜深人静之时，学会自我修复，自我调节，然后逐渐恢复能量，自我复活！
所以，尽量不要向别人诉苦，永远不要指望任何人，相信我们自己可以扛下所有不如意！
总结请大家记住，尽量不要向别人诉苦，你要学会沉默，学会习惯孤独，学会把人生路上遇到的所有不如意，都藏在心里！靠自己的双手，一个一个解决，一步一步变得越来越强大！加油！
关于本次该不该加单位工作QQ群、微信群离职了，该不该退群和为什么工作不建议发群消息的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
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