大家好，关于正常轮休领导不让休怎么办很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于医院建议休息 公司不批准的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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有医院开据的因病休息证明，领导批准三分之一病假时间，该怎么办
我记得福耀集团也是大公司，上市公司。这样就直接拿着诊断证明找人事部，问人事相关领导这是你愿意看到的结果吗？
正常轮休领导不让休怎么办
如果你的轮休已经得到批准，但领导不允许你按照原计划进行休息，建议采取以下措施：
1.沟通：先和领导沟通一下是否有什么特殊情况需要安排工作。在这个过程中可以说明自己对于本次轮休的重要性以及如何为公司带来更好的效益。
2.提供替代方案：如果真的无法获得同意，尝试提出一个可行且公平合理的替代方案。比如交换其他同事或者利用闲暇时间加班等方式来完成任务。
3.投诉申述：如果以上两种方法不能解决问题，则可以考虑向人力资源部门或上级主管投诉，并提交书面申述表明自己是依据规定而行使权利并遭受了打压、歧视等不当待遇。
总之，在处理此类纠纷时应保持冷静并寻求妥善解决办法，同时也要注重维护个人权益与企业发展共赢目标间均衡关系。
富士康医生建议员工休息2个月、厂部要批病假吗，报得到社保吗
需要由主治医生签名并加盖医院公章的《病假证明书》，依据《病假证明书》找诊断医生开具病假条。需要休息几天就让医生写几天就行。
员工身体不适，请假也是很正常的。在病假期间，公司会按照工资的70%发放，需要注意的是如果你请了病假，但是你没有病历单的话，你们的系统会自动帮病假打成事假。
提前请假公司不批合法吗
当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。
1、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》：
第二条：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
2、根据《职工带薪年休假条例》中规定：
第七条：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
3、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
4、根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定：
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
5、根据《女职工劳动保护特别规定》：
第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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