大家好，关于本人性格比较内向，口才很一般。老板一步步引导我做销售，该怎么选择呢很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于领导说不建议做销售的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 文化程度不高，嘴巴也不太会说，适合干销售吗
2. 一个销售3个月都不开单，是不是不适合做销售呢
3. 在面试中，面试官问你为什么不喜欢销售行业，怎么回答会更得体
4. 本人性格比较内向，口才很一般。老板一步步引导我做销售，该怎么选择呢

文化程度不高，嘴巴也不太会说，适合干销售吗

销售是一个入门非常容易，想做好又非常难得工作。

很多年前一个老销售说过一句话，做销售先做人，人都做不好，一定做不好销售，如果长期做销售这句话我建议牢记，所以得销售开始做的也许是渠道，渠道恰恰开始也是销售的命，但最后一定是客情，客情里面人品一定占一个很重要的位置。

回到楼主的问题上，文化程度不高，嘴巴不太会说，是否适合干销售？

这就看楼主有没有想干销售的心了，文化程度不高可以慢慢学习，销售类的书籍不管实战的还是理论的有很多，建议如果干了销售可以一步步学习，从基础的边学边干，销售这个行业真正干好的人思维边界永远是无限延伸的，没有哪个方法是不会过时的，但是思维方法一定会不断迭代。

至于嘴巴不太会说，不知道楼主有没有听过一句话，沉默是金，雄辩是银，销售会说是一方面，但是会说的前提一定是你的销售让对方有了合作的前提，无论是卖还是买，他刚好需要，你刚好专业或许才是去要做的，就像文化程度不高可以不断提升一样，口才也是可以锻炼的。

罗马不是一天建成的，不太会说，不代表不会说，随着销售工作的进行，慢慢也就练出来，除非置于这种环境之内自己不想努力。

以上，希望能帮到楼主

一个销售3个月都不开单，是不是不适合做销售呢

现在您的迷茫、困惑没什么用处！精力用错地方喽！您现在急需的是沉下心来了解下面几点：1、认清一个现实，部分行业3个月不开单属于极其正常的现象；2、如果其他新人可以正常开单，请按照老鬼下面的建议进行重新梳理与思考、行动！

老鬼下面分享内容，一定对您有参考价值：

此文不配图了！这是思想技能类文章，配图与否，不是重点！一、部分行业，3个月不开单纯属家常便饭

1、社会上行业众多，各个行业成单的频率是不同的：

有些行业销售人员，一年能开一两单，就已经算是牛人了。有句话：三年不开张、开张吃三年。

还有些行业，因为成家额巨大、需要客户决策周期较长。例如大型工程类项目、大型商业合作项目等等，两三个月内能够和潜在客户混熟就不错了。整个前期接触、洽谈、沟通、公关、协调的周期非常长。而且所谓的客户，也不是每天都在引入新项目、在建项目、正在实施的项目。所以，需要长期跟踪。

而且对于很多涉及资金巨大的项目，客户内部的决策周期也会很长。

因此，成单，是时间的积累、工作的推进、机遇的抓取等等各种因素综合影响的。

几个月不开单纯属正常。

2、部分行业，因为行业特性、所需资源的原因，新人不开单属于正常，开单属于撞大运或者背后有资源

很多单笔交易额巨大的行业，在很多人看来确实挣钱。可很多人忽略了：只有那些在这些行业长期浸淫，拥有了雄厚的资源、人脉关系等等的人才是挣钱的！而一些新人刚刚进去，就是“跑堂”的、打酱油的。需要慢慢的积累自己的能力、资源、人脉，慢慢的成为行业里的“老人”，才能挣大钱。

（因此老鬼也经常说：千万别看着或者听说某个行业挣钱自己就一头扎进去！人家挣钱不意味着你能挣钱）。

当然，一定会有少量的新人进入这种行业，很短时间内就成单了。这里面有很多背后的原因的！不是单单靠什么销售技巧、销售能力、个人综合素质！例如：新人背后有一些资源，新人撞了大运。

老鬼曾经有一位学生。进入某家电力设备公司，第一个月就成交了一笔一百多万的单子。没任何的资源、人脉。结果成单了！可之后的几个月，一单没成！

这很正常的。

二、其他新人都有成单的，而自己没有业绩的情况下，别气馁。要正确的分析自身才是硬道理！

如果你所在的企业，同时期进入企业的其他伙伴都有业绩，此时请不要轻易下结论，先站在以下角度分析才好：

1、通过这段时间的销售经历，判断自己是否真的不愿意与陌生人打交道

有些人是一时热血上头从事了销售工作。其实其内心里是不愿意与陌生人打交道的。如果你真的是不愿意与陌生人打交道，那请尽快转换工作！

2、如果自己骨子里，是愿意和陌生人打交道的，只是屡屡碰壁而已

此时，请先不要给自己下某种结论。不惧怕与陌生人打交道，而且内心并不畏惧每天面对的拒绝。（因为每天受到拒绝而有些沮丧是很正常的，因为大家都是人嘛！但自己要合理评估自己是否畏惧他人的拒绝！）这是一种做销售重要的潜质与资本，此时，要慎重的向下思考——

3、思考：自己这几个月的销售工作，是否是在靠自己的感觉在做销售?

很多中小型企业，内部的培训机制不健全甚至没有什么有效的培训，很多销售新人到了企业之后，处于放养状态。根本没有得到有效的培训实战指导。

也有些企业，可能公司安排了“老带新”，但是老人基本没什么作用，只是靠新人个人对销售的理解、感觉来拜访客户、打电话。

在这种情况下，请先不要考虑自己是否适合做销售！

因为，销售本身就是一门技能、一门学问，并非单单靠自己的感悟、思考、实践就一定能做好的！

我们一方面确实承认有一部分销售人员悟性极高，而且每个人成长背景不同，过去经历有差异，部分销售人员能够在散养、放养状态下作出业绩。

但是另一方面，也要清楚：在没有得到任何有效指导或者自己没有领悟到销售的一些理念、思路、方法的情况下，自己没有出业绩，也很正常。或许真的有人指导、有人给予点拨后你能茅塞顿开、迅速上手哦！

因此，此时，你应该考虑的是：是否要主动向前辈、领导请教，是否在公司内部寻找可以学习、请教的资源来学习、提升自己！或者向公司之外的其他高手请教！

而不应该轻言放弃！

谨记：走入社会后，自己的成长绝对要依靠个人，公司所能够给予的可能不够，需要我们寻找一切可能的资源补充自己，在此基础上继续向下思考：

4、我能够学到的、感悟到的，实用性如何？实战性如何？

谨记：单单靠某人告诉自己的几个理念、思路、策略性指导，往往是做不好销售的！

销售，是一招一式的雕琢！如果这几个月，只是得到了一些理念、思路、方法上的指导，自己要清楚：大家都是在同一种思路、理念、策略指导下工作，可成绩差异巨大，原因就在于：同样思路方法指导下，每个人执行过程中的细节雕琢一定有差异！

而决定销售成败的，就在于细节！

自己雕琢细节的能力怎么样？自己是否重视细节？自己是否认为只要把控住了其中的几点，就能搞定客户，导致自己对很多细节忽略了？

就连同样的一句话，不同的两个人说出来，给客户的感受都是不同的！甚至有巨大的差异！更别说细节雕琢上有失误了！

要针对这个问题做彻彻底底的思考！不要给自己找理由、找借口！

太多从事销售的年轻人，自认为只要掌握了几个诀窍、理念，就能搞定客户了。可现实是残酷的。每一个客户几乎都是见多识广的！每一个客户每天接待的客户无数，他们什么没见过？什么没听过？想靠自己技巧、绝招就轻松把他们搞定？这个不做梦吗？

思考上面的问题，对自己有好处的！

5、问问自己，这几个月，自己是不是有“巨婴”心态与行为？

一定要检视自己！这几个月自己是怎么过来的！每天的时间有效利用了吗？自己产品知识、行业知识等等基础内容装到脑袋里了吗？自己不懂的时候，有没有主动的请教过别人？自己是否埋怨老人不愿意教自己？自己每天的心态、情绪是否良好？自己是否全力以赴的在学习、吸收、行动？

问一问自己？能给自己的工作、学习打几分？

你真正努力了吗？是否是在机械的、不愿意动脑子的打电话、见客户？用“量”来自己糊弄自己？

老鬼接触过成千上万的销售人员，不客气的说：有一半人，没有全力以赴用心的工作！

自己思考吧！

不肯深入的、正确、客观、全面的自我检讨，不要下结论哦！

以上供参考，希望给部分朋友一些其实吧。

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在面试中，面试官问你为什么不喜欢销售行业，怎么回答会更得体

我不知道你面试的是什么职位，面试官基于什么情况下问这个问题。非要回答，分两步来回答我个人的观点。

第一、你之前做销售，现在转行，面试官问你这个问题。这类问题是属于直接法，通过你对之前工作的看法，来推断你转行的动机。这是面试官好奇式的问题，如果你目前应聘的岗位不属于销售或销售性质的岗位，可以直接说明自己的特质不适合做销售，更适合做现在应聘的工作。当然，如果你能够结合心理学分析下自己是属于什么类型的人，更能体现你善于自己分析，适合在哪些方面发展。专业的HR可以从应聘者的过往言行或测试把人分为多血质型（活泼好动、善于交际、思维敏捷、容易接受新鲜事物）、胆汁质型（坦率热情、精力旺盛、容易冲动）、粘液质型（情绪具有稳定性、反应速度不快但灵活）和抑郁质型（沉静、对问题感受和体验深刻、持久、情绪不容易表露、准确性高），来分析员工更适合从事的工种。

第二、你应聘和以往的工作岗位都不是销售，面试官问你这个问题。这种情况我就不知面试官问这个问题有什么作用，或许这个公司缺销售，想招一个感兴趣的人来培养，又或许TA是想从侧面去了解你的个性。但对于后者，我认为如果完全没做过销售的也不想从事销售的自然是不喜欢销售这份工作，如果喜欢就不会去应聘别的岗位了。所以这种情况的回答就要避重就轻，即不要回答自己不适合做销售，不喜欢销售，而是先说自己对销售行业也有所了解，如果有机会尝试也未尝不可，但以往的工作经验及目前掌握的技能更适合从事应聘的岗位，而且也相信自己在这方面的热忱足以胜任这份工作，如果有幸得到公司栽培或领导指点，将会让工作完成得更出色。这样的回答，面试官自然而然觉得这个人是充满热情激情的，也是一个充满自信的人。

以上，希望能帮到你。

本人性格比较内向，口才很一般。老板一步步引导我做销售，该怎么选择呢

我在刚参加工作时也遇到过类似的情况，我坚持了一段时间后，放弃了，哈哈，但现在回头想想，那段经历对于以后的工作是非常有帮助的

而且老板能亲自指导，也是很好一个机会。因此根据我的经验给你两点建议

首先试着调整自己的工作动机，也就是销售动机。

想一想你所销售的产品能带给他人什么样的改变？对他人会有什么重要意义？你是在给他人提供价值不是简单的销售产品

你要做的是跟他人建立信任关系，客户因为认可你的价值和服务才会购买你的产品。所以在更大的程度上，你不是在销售，而是在经营自己的人脉，搭建自己的个人形象，如果你要搭建的形象跟你本人气质契合的话，做起来肯定会容易很多，销售也会变得更有意思；如果你要搭建的形象，不是你理想的样子，对你来说完全无法做到，那就不要勉强自己

其次，把这个机会当作是一种锻炼，如果你想要克服自己内向的性格，销售是非常好的工作，而且销售中所涉及到的人际交往方式，技巧以及销售思路对于任何一个岗位适用。有过销售经验的人以后在其他任意岗位都更容易胜任趁着这么好的机会挑战一下自己还是很有必要的

最后，在现在这个社会，不管你愿不愿意，人人都会成为销售，我们最需要销售的是我们自己，想想自己有哪些可以让人付费的特质和能力，怎样才能让别人看到，是将来每个人都要做到的，所以趁早明白这个道理你就知道自己接下来该怎么做选择了

希望我的回答能够帮助到你，如果觉得有用，请点赞或转发。如需了解更多，欢迎加关注留言。谢谢！

本人性格比较内向，口才很一般。老板一步步引导我做销售，该怎么选择呢和领导说不建议做销售的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！