本篇文章给大家谈谈妹妹同时考上了移动公司和事业编制，该怎么选择，以及为什么不建议进移动公司对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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妹妹同时考上了移动公司和事业编制，该怎么选择
就题主这个具体的问题，我们来浅谈一下移动公司与事业编制的优缺点，如何选择工作方向和如何学习工作技能。
一、中国移动和事业编制的特点与优缺点1.特点
中国移动，属于国资委直管的骨干国企，其用工形式只有一种，就是与劳动者签订劳动合同。
一是与本人签订劳动合同，分1年3年5年以及无固定期限不等；二是通过劳务派遣公司输入劳务，也就是所谓的临时工，劳务工。
如果是第二种情况，往往相关待遇差些，同岗不同酬。
事业编制，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，是国家机关事业单位的在编员工，企业不分编制。
其工作人员的工资和活动经费的开支渠道，一般由国家事业费开支，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
2.优缺点
待遇方面，想要多赚钱，是开拓型、社交型性格的话，可以考虑选择移动公司，可背后要面临着业绩上的巨大压力，业务能力强的话还好，搞好人际关系晋职也比较快，钱要拿的比事业单位多。
如果想要安稳一些，工作轻松一点，那么必须事业编制。
社会地位，事业编制，在社会上地位比较受尊崇，在事关个人的婚姻和社交方面，比如年轻人处对象，你一个事业编的人选择的余地就比其它职业要大很多，可以说是各个行业当中最理想的配偶职位。
而移动公司呢，虽然你是一个正式工，也是央企，但其职业并没有多么尊崇的地位，就是一个服务行业而已，又帮助别人办不了什么大事儿，买个手机号充个话费又不需要走关系。
事业编制则不然，不管在什么单位，或大或小都有一定的用处，即使你就是一普通科员，但你还认识同事呢，办起事来也方便。
二、工作方向的选择选择工作可以从三大角度综合找到适合自己的工作。
1.职业取向系统，包括性格、兴趣、价值观、需求、使命等因素。
分析这些因素，将有效地判断自己的职业兴奋点，找到符合兴奋点的工作，能保证发挥最大的潜力，在这条道路走的长远。
2.商业价值系统，包括知识、技能、天赋、经历、人脉等。
这是企业最看重的因素，也是个人最大价值所在。将这部分认真分析筛选，与职业取向系统相结合，可以匹配出哪类工作最被自己认可，同时能最大限度地发挥自己的能力。
3.职业机会系统，包括宏观、产业、组织、职业热门度与成熟度、家庭。
将这个系统与之前的系统相匹配，将很好地判断出哪个行业、哪个平台能让自己发挥最大的热度，拥有最广阔的发展机会。
三、无论哪种职业，都需要具备通用型技能通用型技能主要分为三种：沟通型技能、管理型技能、运营型技能。
1.沟通型技能，是在任何工作中都需要的，比如与客户、同事以及领导沟通。
一个会沟通的人能有善处理矛盾和打消别人所有的疑虑，同时他还能揣摩出他人的内心想法。
2.管理型技能，当有一个平台让你去管理的时候，机会是很难得的，首先要你能力足够匹配这个职位，还要老板足够信任你。
如果有幸得到这样的机会请好好珍惜，错过了这次，下次机会在哪里就很难说了。
3.运营型技能，这是一个综合型的技能，是我们每一个人当前都要具备的，它是玩法的探路者、引领者和布道者。
比如说：作为一个出色的运营，我们拿到一款产品，不应该只是停留在使用层面，而是要站在用户的视角，站在一个“玩家”的视角，自己要先作为一个“探路者“，先去摸索各种可行性的玩法，并且制定出各种规则、各种玩法，带着你的B端或者C端用户去玩转这个产品，人家不会玩、不懂，你就要指导、教人家。
这样，你就像一个布道者一样，引领玩法，宣传玩法，激发用户的热情，刺激用户产生更多的灵感，让越来越多的用户参与进来，这样不断演进，让你的产品变得更有趣，更好用。
客观地看，近些年来，就业环境正朝着多元、宽容、自由的方向不断发展，鼓励尝试、允许失败的社会氛围，也为“初生牛犊”们平添了几分信心和胆气。“大众创业、万众创新”热潮涌动，年轻人不必担心创意没有足够的施展空间；国考过审人数和平均竞争比连年“双降”，毕业生不再一窝蜂地选择报考公务员......
无论体制内外，工作最重要的是适合自己。
愿你永远行走在自己坚定的路上，不卑不亢不自叹，一生热爱不遗憾。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。开一家移动营业厅怎么样有什么好建议
跟着中国移动干赚钱是肯定能赚钱的，私下给用户改个套餐，开个业务是吧，神不知鬼不觉的，一天改个十个八个的，不行就三十二十个的，反正真正找的又很少，有找的就给返点话费，把套餐改回去就是了，又不是所有人会向工信部举报中国移动私改套餐盗取话费的欺诈违法行为，也不是所有人都知道这样已经违反中华人民共和国消费者权益保护法第五十五条规定，可以按照此规定要求赔偿，所以想赚钱跟着中国移动干肯定没问题，唯利是图是中国移动的企业标准，毫无诚信是中国移动的做事原则，想赚钱就要跟着移动学会不要脸的精神，昧着良心赚钱就是了
手机提示移动网络不可用是怎么回事
若手机无法通过移动数据上网，建议您：
1、重启手机；
2、从屏幕顶端向下拖动（或从下向上拖动），确定“移动数据”为开启状态，“WLAN”为关闭状态；
3、进入手机设置-连接-更多网络-移动网络-移动数据（开启）-接入点名称-菜单键-重置为默认值即可（cmnet接入点所产生的流量费是否包含在套餐中请以实际开通套餐为准）；
4、设置后仍无法上网，建议换机换卡测试。
在三大运营商上班是一种什么体验
装维人员至四川电信彭州分公司的一封
公开信
怀着对电信事业的热忱，我们把我们的青春和激情近似乎无偿地献给了我们的电信事业。成为了一个不知算不算电信人的装维人员！
或穿行在城区的街头巷尾，或奔走在山区的角角落落，忙是我们工作的主旋律，累是我们工作的主色调。我们，是中国电信彭州分公司的装维人员，用自己的忙碌与劳累，把畅通的讯号送到千家万户。
不是在装维修现场，就是在去的路上。披荆斩棘爬山路，气喘咻咻跑楼梯。头顶烈日上电杆，面迎寒风把线牵。飞檐走壁进户线，任劳任怨自心甘。半夜三更在外边，冷饭冷菜工作餐……对我们装维人员来说，这些几乎成为工作的常态。
自网格化装维，化小包区后，用户确实感受到了装维服务质量提高了！我们感受到的是工资下降了！
提高基层一线员工收入，这样员工才有积极性做好发展，做好维系。现在我们装维人员收入超低，每月维护工资平均只有一千元左右。
当然公司为了让我们增加收入，作出了相应的激励政策！比如营销政策，让我们明明白白晓得增加收入的渠道增多了，但大部份装维人员为什么不敢去挣这个酬金，就其原因，不外乎有以下几点：
1、营销考核处罚以10—20倍以上的金额超过营销所得酬金
例：在C类区域营销一个40的单宽带。酬金：20元。考核：光猫200元，机顶盒200元。也就是说：每营销一个40的单宽我们要赔380元。我从去年的11月份到现在已经赔了好几千元了！试问哪个装维人员还敢越雷池半步！领导们说这是可以申诉的，申诉成功后会把钱退还给我们的，但这么几个月过去了还是杳无音信。其他装维人员都得看我的笑话！这可是公司把资源搞错了，为什么要我们承担啊！
2、营销竣工周期太长
例：现在营销一个机机顶盒，CRM系统必须勾选成尊享版让用户免费体验三个月，然后才能改为直播版，否则每单考核50元。也就是说每营销一个机顶盒要三个月才能竣工。如若有一点差错，用户只会找我们扯皮！吸费政策吗？
3、装维评分
每周必须至少要有一张1000号的故障单，当日修复了得100分。没有故障单则得0分。做得越好得分越低，公理何在？
3、终端问题
据初步统计，30%-40%故障出在终端问题上。电信家用终端不外就两个，光猫和机顶盒。相对来说华维和中兴的质量要过硬点。其它品牌的要么经常死机，要么用不了好久就坏了。例：长虹光猫，看ITV卡，更不用说带两台ITV了，下发软件升级也无用。终端坏了维修周期长。试问这种情况的故障单消不了也是装维人员的过错吗？
总之，稳定的收入才会有稳定的员工，稳定的员工才会有稳定的维护质量，稳定的维护质量才会有稳定的网络，稳定的网络才能带来稳定的客户，稳定的客户才会给我们带来稳定的收入！
让我们共同为电信事业的发展而努力吧！
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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