大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下有的老板为什么喜欢用年轻人的问题，以及和专家给年轻人的建议是不建议的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 过来人真实地回答一下建不建议学医
2. 有的老板为什么喜欢用年轻人
3. 年轻人遇到对自己不友好的人或事该不该忍为什么忍了，事后越来越气
4. 你对刚步入社会的大学生们有什么建议

过来人真实地回答一下建不建议学医

在读医学博士学姐来回答

俺已经在医学专业混迹快10年了

亲身经历，真诚码字。欢迎咨询互动点赞，能帮到你我也很开心啊

有人说：“劝人学医天打雷劈。”面对医疗资源不平衡，医患关系日趋，培养周期无限长年轻医生累死累活工资低等等

学医真的有出路吗？真的要转行吗？听我细细道来。

先来分析不好的地方：

1.学医的过程枯燥而漫长，记忆内容非常多。

选择学医，意味着你要有很好的记忆力，否则每到期考，你都会觉得高考算什么考试？硬生生把当年我们这些做小滑块的理科生逼成文科生

求求老师划重点？没可能的！老师会质问你病人会按照书本生病吗？

对所学的内容不要死记硬背，要找到逻辑，进行了解和归纳，连线成面会稍微轻松一点。

2.要耐得住寂寞，业余时间很少

有个段子说如果给学医的同学发微信她会回你就是真的很在乎你

大部分时间都是忙到飞起

“为什么不回我消息”

“我回了啊”（掏出一看真的没回）

学医后，你会发现学别的专业的小伙伴们可以

吃吃喝喝谈恋爱，风花雪月好自在

而你只能在知识的海洋中遨游或溺水，头发和朋友越来越少。

3.培养周期不是一般的长长长长

现在医学的学历非常内卷。随便去一个三甲医院上厕所都能撞到几个博士。

本科5年，硕士3年，如果硕士是学术型的还要规培3年。目前有的地方已经开始专培2年了，是不是很窒息。

别人毕业，OK，我是学生。别人结婚，OK，我是学生。别人生娃，OK，我是学生。别人离婚，我还是学生

各种培训的过程中，我们拿着微薄的工资，看着昔日高考分数还没你高的人结婚生子创业走向人生巅峰，是对心态的极大考验

读到博士你以为媳妇熬成婆了吗？no，你只是刚刚开始升级。住院医，主治医师，副主任医师，直到主任医师你才能独当一面

等级制度森严到以为到了丐帮

4.看谁能熬的大后期职业

医学是一个超级大后期的职业，也就是说只有到了副主任医师或主任医师的时候，你的收入水平才会相对来说达到一个比较满意的状态。

年轻医生，不说了，说多了都是泪，都是血汗钱啊呜呜

5.活到老考到老，不在考试就在复习考试的路上

执业医师考试，规培医生考试，医师定期资格考试。人生获得最多的就是准考证。

6.老生常谈的医患关系问题

有时候自己完全出于好心，但不被患者理解，甚至恶言相向。委屈难受都是常见的事情。所以做医生，要一个非常强大的心脏和自我消化能力。

说了这么多，大家是不是要被我劝退了。等一下！！

该说好处了：

1.是靠技术，相对公平的一个行业

对于资源的人脉的要求没那么高，对于像我们这种没有任何背景的18线小县城来的小镇做题家来说相对公平，我说的是相对哈~

只要你知识水平过硬，刻苦钻研，专业技术是骗不了人的。少见的不那么拼爹的职业

2.普通人到中产的一个可靠途径

虽然是大后期职业，可是只要你不断精进专业技能，付出一定会有回报的职业。可以活到老干到老的职业。越老越值钱，年轻的时候赚血汗钱，老了赚经验钱。

什么？想发财，那你还是改行吧

3.同学即资源，也可惠及家人

学医并不只是一个职业，它培养你的医学知识和逻辑思维。对于周围家人的小病，小痛你可以有一些指导或者保健作用。完整的专业系统的培训还是有用的

如果你是毕业于一个很好的医学院的话，你的同学未来就是某某主任，大佬云集，把握好资源啊哈哈哈！

4.技术在手才是金饭碗

学医虽然辛苦，但是他确实是一个永远不会失业的职业。无论发生什么事情，人都会生病的，有需求就有市场，就饿不死。

其次，医学很适合严谨做事，不那么喜欢社会上那一套的人。你可以选择埋头搞学术，只要业务水平好，大家都会认可，算是相对纯粹的职业

5.医学转行也可以很多工作

随着全民健康的发展，健康行业也还是需要需要大量人才的，医学培训目前也是香饽饽。俺有很多同学受不了临床医生的心酸，已经改行，现在也过得不错。

6.社会地位和受尊重程度高

目前大部分对于医生还是很尊重的，社会地位和被尊重认可程度还是不错。

你想这个道理，谁不生病啊？所以想和医生，律师做朋友的人很多的。

今日留一线，日后好相见

专硕学硕有什么区别，看我下一篇问答哦

写太多了好累啊，大家支持我就来续更啦哈哈哈

都看到这里了，不点个赞再走吗，你的支持对我很重要[玫瑰][玫瑰]

你好啊，我是一个持续分享知识与正能量，希望和你一起成长的女博士。您的关注是我创作的动力，一起成为聪明有趣情商高的社会人??

有的老板为什么喜欢用年轻人

我是户户通893，很乐意和你聊聊此类问答。

首先我们应该弄懂企业的终结目标什么？企业追求的是利益最大化，那么作为老板，就要选对人、用对人。用什么样的人，这是他的重要职责之一。某种意义上讲，用对人，企业就成功了一半，因此说人在企业当中起着至关重要的作用。在选人的过程当中，企业老板，就要必须慎重选择、有所挑剔、有所取舍。合格和优秀的老板应该是：人尽其才，物尽其用。适宜的人到合适的岗位，使其发挥最大的特长和优势，便每个环节都能做到有优秀人才带领，从而使整体工作有条不紊的朝着即定目标推进。

当然不可否认有的老板也搞团团伙伙、任人唯亲、搞裙带关系、家族式管理等等。倘若出现这种情况，企业肯定搞得不是十分太好，整体风气很糟，从而使企业不能健康的发展。企业产品畅销时可以看到表面的风光。一旦市场发生重大变化，产品成本居高、人浮于事、质量不稳定、内部凝聚力不强，迟早会在竞争激烈的市场中，败下阵来，走向停产和关闭的大门。

其次，我们谈谈为什么喜欢年轻人？年轻人精力充沛、身体健康、学历相对较高、接收新事物快、没有太多的城府、上进心比较强、乐于表现、有事业心、所学知识能适应时代的变化，思维敏捷等等。总之一句话，年轻人干工作的优势比较多，当然也有一些缺陷和不足，这需要在工作中历练，在培养中成长，在工作过程中大胆使用和提拔，使之有信心，有目标把本职工作搞的更好，为企业的发展贡献自己全部的才智。

相对于中老年人，精力不足，家庭负担重，考虑自己的事情多，私心比较强，凑合和混日子的现象比较严重，得过且过的思想根深蒂固。圆滑刁尖，爱玩小聪明等等。当然，这是对一部分中老年人的工作状态画像。绝大多数的中老年人，还是会兢兢业业，珍惜自己的本职岗位，尽职尽责，爱岗敬业，诚实地完成自己的份内工作。大凡搞得好的企业，中老年员工，是企业的顶梁柱。

结语：世界上没有绝对的事情。不是所有的老板都喜欢用年轻人，企业要想长远的发展，必须老中青三结合，大胆提拨培养重用年轻人，这是企业的战略定位，也是企业做大做强的必然要求。企业朝什么样的方向发展，完全取决于老板本人。某种意义上讲，企业的兴衰与长远发展，取决于老板的用人之道。

我是户户通893，欢迎大家进帖评论交流关注。

年轻人遇到对自己不友好的人或事该不该忍为什么忍了，事后越来越气

从我个人的角度讲应该忍，有一句话:宁可得罪君子，别得罪小人。小人也有小人的用处，就是自己怎么利用。对于不友好的人，你要看清他的性格，出于那方面跟自己合不来，这个“不友好”的人到底是表面难相处，还是内心阴暗。如果只是表面难相处，说话比较粗糙，而内心善良，那么这种人是可以深交的。如果内心本身比较阴暗，那么就没有必要谈交流了，平时打打招呼，表示自己的友好即可。也不要远离或者鄙视对方，因为会给他人造成心理报复，对自己今后的工作也会有影响。谢邀

你对刚步入社会的大学生们有什么建议

大学生刚刚毕业走向社会，说明了大学毕业生学有所成，初步掌握了一定的科学理论方面的知识，一旦参加工作，接触到工作实践，才是真正考验个人能力的开始。

大学生活，相对而言比较单纯。除了学习还是学习，所接触的人无非就是老师和同学。没有过多的杂事所干扰，也不用过多考虑人际关系和应付日常生活中所面临的繁琐事。

普通的大学毕业生走向社会，仅仅是人生生活的开始。从校园走入江湖，全凭个人的知识、智慧和应对工作，生活方面的综合能力。

社会如同江湖，水深暗礁密布，有经验的水手一不小心还有触礁翻船的可能，何况是刚刚涉水的年轻人。所以说学会如何做人才是施展个人才华和报负的根本，不耻下问，虚心学习，夹着尾巴做人，先当奴隶，再考虑如何争当将军。

年轻的大学毕业生，个个踌躇满志，大有当今之世平治天下，舍我其谁焉的雄心壮志。这说明年轻人所特有的朝气蓬勃精神，棱角分明的为人处世特点，是优势还是劣势？就看今后的发展所产生的结果来判定。

针对题主的发问，本博的建议就是少说多做，多看少说。不懂不要装懂，真懂也不要逞能，学会尊重和包容。年轻人的最大弱项就是锋芒毕露，遇到不同问题争胜好强，假如是战争年代，主动亮剑还是不错的精神，和平时期，需要的是团队合作精神。记住了以上本博所言，最起码不会吃亏在眼前。(2020/05/17)

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。