本篇文章给大家谈谈让员工持股有什么利弊，以及为什么不建议员工持股对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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员工持股对员工的利弊
利：
1、把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，提高了员工的积极性，为公司创造更多的利润。公司基本面变好，投资者才愿意去购买。
2、变相告诉投资者企业对未来看好，让投资者也坚定信心。
3、如果员工持股的股份是在二级市场回购的，一般都会利好。
弊：
1、员工持股的股份是新发行的股份，增加了流通中的股本，短期内股价可能下跌。
2、员工持股假设有大股东减持，这时候实施员工持股计划，也不利于股价的上涨。
3、员工持股如果是股价在高位的时候实施，这时候持股价格相对较高，由于员工持股的时间长，存在很多变量。
员工持股计划是利好还是利空或者说中性
这个具体问题具体分析。员工持股计划一般认为是利好，因为公司认为公司有发展的前途，才会回购股票，然后转赠给员工提高员工的工作积极性，有利于公司的长远发展。但如果遇到大盘不好的情形，这个有时候也会是利空。增加了二级市场的流动性。
让员工持股有什么利弊
利就是大家都是这家公司的所有者，从打工者转变为持有人，这会让大家觉得产业是自己的，产业好的话，员工的回报率就高。
不好的方面就是：如果有人想控股你们公司，可能会直接从员工手中收购公司股票，当持股达到一定数额时就会对你构成威胁。
员工持股计划对股价有什么影响
你好！
有影响，可以参考员工持股的价格，一般长期来讲，公司不会让二级市场的价格低于员工持股价的，这也算是给员工的一种福利。所以目前股票价格已经跌破员工持股价的股票，可以重点关注。
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