大家好，今天来为大家分享老板脾气不好，经常骂员工，该不该辞职的一些知识点，和怎么建议老板招人不招的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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如何委婉地提示老板需要招新员工
如果人手不够没有那个老板不知道的。只要你能把那个工作干完他是不会招人的，哪怕是你加班加点，累的要死他是不会管的。就是知道也假装没看见，唯一能让老板赶快招人方式就是先干好自己的那份工作，别人的那份工作怎么加班都干不完，耽误他几次他才会去招人，如果你脸皮薄努力去干没有耽误事，哪以后就是你的事了！老板都不会说声谢谢！哪脸皮是相当的厚的。这是我工作几十年的经验之谈与大家分享。
想要推辞老板的聘请，该怎么表达
想要推辞老板的聘请可以有多种表达的方式，一般要看实际情况来进行合理的选择。
1.拖延式
这是一种常用的方式，“事业和发展对我来说非常重要，我也很看重您的邀请，我会好好考虑一下，你给我一些时间”，“我的工作需要家庭的支持，我回去和老婆商量一下，尽快给您答复”，“我这个人有个特点，要不就不答应，如果答应了就一定要做到最好，所以我需要深思熟虑几天，这样对您的邀请也是一种尊重”。
这种方式有个最大的好处，就是防止某些老板客气的，礼节性的，或者冲动性的发起邀请，这样也给对方一个缓冲，可以极大程度的避免自己辞职后对方又反悔的情况。
2.重情义式
以当下的情谊来推托，“我的老板在我最困难的时候帮过我”，“我老板对我非常好”，“我有一帮特别棒的兄弟们和我一起奋斗”以这些开篇，然后再加上“虽然我觉得您的邀请是对我极大的认同，但是我无法光顾着我一个人发展，而离开我的老板，我的小伙伴，还是很感激你邀请给我带来的鼓励”。一般对方也会闻弦识意的。
3.以学习为名
“虽然现在的工资不高”，“虽然您给的条件更好”，加上“但是目前我在工作中发展还有很多东西可以学习，我在现在的岗位能得到更快的成长，因为我熟悉这儿的一切，如果您愿意的话，等我学而有成，我愿意去您那贡献更大的力量”。
4.行业壁垒
“我在现在的企业行业我很熟悉，我能充分发挥我的技能和经验，而去到一个新行业新岗位，对你我来说都是很大的风险，您再考虑一下吧。”
其实推辞既难也不难，找一个说的过去的理由，给对方一个台阶下，再恭维几句客套话，一般就能实现你想要的结果。
老板待人不错，想离职又不好开口，该怎么办
不要一山望这一山高，如果薪水还可以，现在找工作，不是那么容易的，找一个通情达理的老板，也不是那么容易的，你可能遇见这样或那样的困难，都有可能的，人要知足常乐，只要你踏踏实实的干，是金子总会发光的，老板不会亏待你的，凡事三思而后行，你为什么要辞职呢？是薪水少，凡事得有个理由，你也可以跟老板提出适当加点工资，我看现在年轻人招聘，都是自己要工资，如果老板觉得能接受，他不会拒绝的，他怕失去一个人才，如果老板不接受你的条件，你确实觉得这里没有发展前途，也不是不可以的，不能一棵树吊死，年轻人正是拼搏的时候，也没准到那里比这里还好，甘蔗没有两头甜，但愿你心满意足，找一个合适的工作。
老板脾气不好，经常骂员工，该不该辞职
感谢邀请。
很多时候，导致我们离职的，往往不是工作本身，而是工作之外的所谓的人情世故和所谓的公司文化。
我们不能拿脾气的好坏来考量一个老板，一个公司是否有问题。很多大老板都是雷厉风行的，都是非常严苛的。但TA对事不对人，TA的骨子里没有要针对哪个员工。比如董明珠、罗永浩、周鸿祎、马云、史玉柱等都是以脾气火爆著称，但尽管如此，人家的企业还是做得那么好，那么大。
但是有些老板脾气不好，某种意义上讲就是个人素养和情商不高的表现。
如果你现在的老板动不动就发脾气，这说明两个问题。
第一，他就是以发脾气来满足和彰显自己老板的地位，觉得你们都是给他打工的，就应该逆来顺受。
第二，员工的工作的确做得不好，才导致老板不满而发脾气。
身在职场，顶住老板严苛的要求，顶住老板的批斗，其实也是一种能力。所以，不要轻易就下结论，说老板脾气不好就要离职。有时候也要适当的做自我的反思。
当然，也的确有一些老板个人素质低下，动不动就喜欢发脾气，甚至辱骂员工，那这样的老板，的确不值得追随。在职场里，我们首先要跟对人，才能做对事。如果人没有跟对，你所付出的很多努力都不会得到回报。
该走的时候就果断离开，骑驴找马，物色更好的工作机会吧。
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