各位老铁们好，相信很多人对产假单位不批准怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于产假单位不批准怎么办以及领导不建议我流产的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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怀孕员工因工作领导斥骂动了胎气算工伤吗
不算工伤。工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病伤害，怀孕女工上班时间流产，并非是遭受事故伤害致流产，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
我怀孕了，领导给我减轻工作，一女同事觉得我工作轻松看不惯我，老是给我脸色看，咋办
感谢邀请。
首先，自己怀孕了，领导给你减轻工作，说明你这个领导是很有人情味的领导，那么领导给你安排的工作你要尽力完成（前提在不影响肚里胎儿），这样才能对得起领导对你的信任；
其次，你说你怀孕期间其他同事给你脸色看，其实现实中这种人比比皆是，见不得一点别人比自己好，对于这种人，最好的办法就是无视她，你只需要做好自己的本职工作，你要相信，自己做好了，领导和其他的更多的同事都看得见，不用在意一两个自私人的脸色。
最后建议你摆正心态，保持愉快心情，这样对工作有利，对你胎儿更有力！
产假单位不批准怎么办
不犯法，医院肯开病假单请病假都行。 我因为之前自然流产过，所以一怀孕就保胎请病假了，两周去医院里开一次病假单。到了七个半月可以向单位申请请产前假。产前假两个半月，结束后是产假，产假好像是四个月。产假结束了可以申请哺乳假，哺乳假是六个半月，我把娃带到快一岁再去上班。 当然产前假和哺乳假是需要单位批准的，单位不批准就不能请。但如果有本事开的出病假单，可以请病假，请病假单位没理由拒绝。还有怀孕哺乳期单位是不能辞退你的，辞退可以申请劳动仲裁赔你一大笔钱。
产假单位不批准怎么办和领导不建议我流产的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
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