大家好，今天给各位分享三甲医院再现关闭儿科门诊，儿科医生到底有多缺的一些知识，其中也会对为什么医生不建议去儿科进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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儿科医生的优点和缺点
儿科医生的优点主要是就业容易，同样教育背景可以去更高一级的医院，其实反过来这个优点也是缺点造成的，儿科的病人是孩子，而且以幼童婴儿为主，他们无法具体详细描述病情，所以会影响诊断，易造成医疗纠纷，还有儿童用药品种少，用量少，自然科室效益也比较差，影响儿科医生收入。
三甲医院再现关闭儿科门诊，儿科医生到底有多缺
没事，儿科没人内科上，内科没人外科上，医生不够兽医上，兽医不够法医上，全体覆没，环卫工人大妈上，怕啥
医生不建议刨腹产的三大原因孕妇早知道早好，具体是哪三个原因呢
上次听朋友说一个事，自己想去剖腹产，结果被医生撵回家了，医生说她不符合剖腹产的指标。朋友就纳闷了，选择哪种分娩方式还不是自己说了算吗，医生还管这么宽。无奈之下，她只好回家等，等到宫缩了才去医院，央求医生给她做了剖腹产。
以前有很多朋友说，医生就喜欢给剖腹产，因为手术费贵，但是现在不同了，医生不会给你随便做剖腹产，要符合要求的才给做。医生为什么会发生这样的转变呢？无非是下面三个原因。
医生不建议刨腹产的三大原因1、完成任务
国家卫健委将“促进自然分娩，降低剖宫产率”纳入“2011年～2020年中国妇女儿童发展纲要实施方案”，以及爱婴医院和母婴友好医院的考核标准。
如果医生随便允许孕妇剖腹产，指标将很难完成，会影响医院的考核。数据显示，我国城市女性的剖宫产率逐渐上升，平均率高达60％～70%，这么高的剖宫产率自然会给医院找麻烦。
随着二胎政策的放开，现在床位也非常紧张。剖腹产后需要住院一周左右，而顺产只需要住院3天左右，剖腹产比顺产要多出一倍的时间，严重占用资源，医院有些招架不住。
所以，从医院自身考虑讲，也不希望过多的孕妇选择剖腹产。
2、对产妇负责
剖腹产会对产妇带来很多不可逆的伤害，主要包括以下几点：
产后的疤痕永远去除不掉，除非采用秀朵花之类的这种遮盖的方法，很多女性不太喜欢这个疤痕。如果恢复不好，一到阴天下雨的时候还会痛痒，给女性带来痛苦。
如果第一次是剖腹产，第二次怀孕的间隔时间就会拉长，一般在2年之后怀孕比较稳妥。再生二胎时就是瘢痕妊娠，不容易怀孕、流产、早产的几率增加，还有子宫破裂的危险，要随时注意。第二次剖腹产的可能性也会增大。
剖腹产后出血的发生率会增加，是顺产的3倍多，不利于身体健康。产后身体恢复确实非常慢，顺产的当天就能抱孩子喂奶，剖腹产的最快也要到第二天。
3、对孩子负责
剖腹产的时候，不是借助宫缩的力量把胎儿挤出来，而是直接从子宫里抱出来。胎儿的头部没有受到挤压，在大气压的作用下导致肺呼吸，容易出现羊水吸入的问题，可能引起肺部疾病。
胎儿没有经过产道挤压，没有从比较弯曲和狭窄的产道中经过，身体的触感不比如顺产的敏感。
剖腹产的新生儿黄疸的几率更高一些，我是两次剖腹产，两个孩子都有黄疸，而且都是40多天才消退，确实是一件麻烦事。
在进行手术的时候，进行麻醉以后，容易出现低血压的问题，子宫胎盘无法正常进行血液供应，胎盘的血流不断下降，减少了胎儿的血氧供给，容易导致胎儿窘迫的出现。
胎儿没有经过产道挤压，没有从比较弯曲和狭窄的产道中经过，身体的触感不比如顺产的敏感。
所以，从医生、产妇、孩子的角度，三个方面来考虑，医生不太建议剖腹产。当然了，如果真的符合剖腹产的指征，如胎位不正、头盆不对称、胎盘前置、产力不足等问题，还是要进行剖腹产，能及时挽救产妇和胎儿的生命才是最重要的。
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二胎宝妈，高级育婴师，个性化训练指导师，多平台原创作者。爱孩子、爱生活，愿与万千妈妈分享育儿经验，关注我，获取更多育儿知识。现在医院是不是急缺儿科医师，儿科医师是不是越来越少，是什么原因导致的
“等待4小时，看病3分钟”，很多家长都在抱怨。这能怪医生吗？
2020年底，我国医生总数408万，而儿科医生只有13.5万。医生总数那么多，患者还在抱怨看病难，何况儿科？
不是医生没情怀，而是实在不敢做儿科医生。
一个儿科医生，值一个班需要看100多个小孩，其中有些严重的，会花费更多时间，简单的当然只能有三五分钟。
“今天急诊当值，被家属吼了一句‘你没吃饭关我屁事’，开始没什么，后来写着、写着病史，发现有水滴到本子上，我才知道是自己在流泪……”。一位医生在朋友圈写道。
医生听到的这种话，能不心酸吗？况且不是一次，是很多次。
有情怀的医生不在少数，但很多儿科医生的心慢慢变冷，甚至很多不得不选择离开儿科这个自己曾经深爱的职业。
2014年上半年，大连市公开招聘儿科医生却无人报考，大连儿童医院一年内共有40多名儿科医护人员辞职。这只是冰山一角，其实全国都有类似的情况。
当年，我200多个本科毕业的同学，只有4人选择了儿科，而现在只剩下一人，其他的也转到其他专业了。
“7月份儿科绩效奖金1.0系数只有498元，行政后勤是2600元。”这种现象在儿科很普遍，收入少，压力大，没有空闲时间，还经常受气。
“每天10多个小孩出院，我值夜班后的休息天经常要整病例到晚上才能回家，不能准时完成，只能被扣奖金，自己的孩子，经常只能在他睡觉的时候看看！”一位老同事告诉我。
很多儿科医生选择离开，那就表示留下来的医生需要看更多的孩子，干更多的活，而不是干的多收入就能提高，还是一样的。
“再苦再累，谁让自己当初选择了这个职业呢，最难受的是不被理解，很多家长可以一句话否定我们所做的一切，还有领导偶尔的打击，爱人的质疑！”儿科医生没日没夜的围绕着生病的小孩，心中的期待和现实差距太远。
“工资条上写写奖金4000，实发1000多”，大家或许会认为“不是还有工资吗？”其实工资也就四五千，很多还没有。
“好不容易毕业，还得规培三年，后面才能进入临床，一进儿科，很快就得单独值班，不是真的能，而是人太缺了，以为当儿科医生很风光，谁知却有苦说不出！”
“我侄儿初中毕业，然后去学做装修，现在一天有300左右，比我还高，但侄儿却以为我至少比他多几倍，问起工资，我只能呵呵！”医生也算是人才了，毕业得晚，出了问题还得负责任，但收入还不一定比得上一个初中毕业生。
“人才总是向着被尊重的地方流动。”如果儿科医生不被家长尊重，环境不改善，待遇不提高，这个“哑巴”学科，很少有年轻医生敢进入，缺是很难改变的。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的三甲医院再现关闭儿科门诊，儿科医生到底有多缺和为什么医生不建议去儿科问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
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