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在工作中，领导对你不闻不问是什么意思
职场上领导对下属不闻不问，任由其自生自灭，这是一个警示信号，以我的经验来看这多半不是件好事。
虽说管理的最高境界叫做“无为而治”，但那只是形而上的比拟，日常工作中领导还是要与下属交流的。我们可以先分析一下领导对下属工作不闻不问的几种可能：
下属能力过人，处事稳妥，深得领导信任和授权，对其工作处于无限放心状态；
下属实在不靠谱或属于淘汰对象，领导已经放弃拯救了，失望到懒得去管他；
下属所担负工作是打酱油之类，根本入不了领导法眼，不值得领导关心；
领导最近身处焦虑，无心过问下属工作。
第四种情况很容易分辨，只要看领导对其他下属是否也是无心搭理就明白了。至于第一种情况其实在现实中是不可能存在的。那些靠谱而深得领导信任的下属往往承担着最重要的核心工作，领导就算很放心不去插手过问，他至少也要对下属本人进行鼓励，并且适当的笼络示宠，不然“无为”会变成失控了。
所以，我觉得一个下属在工作中面临领导的不管不问，很大可能是上述第二、三种局面了。不论是下属让领导不认可还是所负责工作没有价值，都是职场上扎心的一件事情。领导的不闻不问其实在表达他内心的不满态度，下属不能任由这种情况恶化下去，不然最终会面临因为自己可有可无而黯然被淘汰。
对于这种局面，我有以下建议：
主动找机会跟领导进行一次沟通。不必很直接地询问领导想法，可以就某项工作去跟领导汇报一下进程；或者借某问题向领导提点建议，从沟通中试探一下领导对自己的看法。
从侧面私下了解一下情况。与相熟的同事或者领导亲信适当进行沟通，有意探听一下领导的想法及工作筹划，是否领导有意对部门进行整顿或人员调整。
保持对工作的认真积极，不能因为领导的态度就消极工作混吃等死。
如果经过了解，领导对自己本无过多看法，或者是领导个人原因不管下属（也有消极怠工的领导），那就继续勤恳做好自己的事情就好。
假如真的是领导把自己划入可有可无的失望下属中，那就要采取一些措施来改变领导对自己的负面看法。一定要主动去沟通争取，坐等领导来找自己完全是幼稚的思维。
总而言之，职场上如果领导对自己不理不问，那真的要认真思考一下原因了。假如是领导方面的原因，继续做好自己本职工作。如果是被领导列入“抛弃”人群中，一定要积极主动地找领导沟通，来改变这种被边缘冷落的局面。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。领导对你有意见却不说为什么
很高兴回答您提的还个问题。
我认为有三个方面的原因。
看图，坐下来想想，这到底是为什么呢？
一是这是领导的驭人之术。就是示假隐真。体现你的领导有着高超的用人谋略与权术。
高明的领导，他会十分巧妙地将自己的真实想法隐藏起来，以假像迷惑你，以达到稳定你的情绪，确保你继续沿着他的思维轨迹和管理目标去执行工作任务。
倘若一旦说出来，就失去了你对他的敬畏和担心，不仅会引起你的情绪波动，还影响了上下级关系，聪明的领导是不会说出来的，他让你猜，让你的心里保持着一种歉意。
看图，再坐下来想想。
二是可能他对你的意见不够大。还不够他说出来，还没有达到他的忍耐极限。
在一个单位，领导的权威是不容侵犯的，侵犯了他的权威，就消弱了他的领导力，放在你我身上也是如此，不是吗。故，他对你的意见不大，没到说出来的时候。
看图，再深入思索下。
第三是你可能过于敏感了。可能你办事没有达到他的满意，这只是工作上的事，下次类似的事情注意就行了。
如果你确实认为他对你这个人有意见、有看法，我想你抽个合适的时间、地点委婉地问一下，一来确认下，二来让领导感觉到你的尊敬和诚意。
看图，有意见不怕，说出来可能就雨过天晴了。
有事别憋在心里，一是要想开，二是要沟通，有话就大声说出来。
谁还没个错误，谁还愿意出错，有错就改就是好同志。
相信你的领导也不是小肚鸡肠的人，相信你也是个善良的人。
看图，人与人都是友好的，说出来，拉个手，一切都会过去的。
如果你不想说，那就送您一句话：有意见让他憋着去吧！
领导安排你工作的事不管对与错都要服从命令吗
工作上本分的事情，以领导安排为主，有意见不要正面质疑，下来找适当的时间，适当的场合，进行沟通；有建议，在公众场合可以适当的委婉的提出，私下两的话可以直接建议，先去简单表达愿意按照领导的安排去行事，然后提出自己的见解，让领导指导。先不管领导是怎样的人，听从安排是原则！当然，超出本分以外的无理要求，有权利说不！
好了，关于领导对你有意见却不说为什么和领导建议不痛不痒的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
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