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本文目录

1. 有国企工作经历容易跳槽吗
2. 普通文员，能力中庸，跳槽的意义大吗
3. 年轻人适不适合跳槽，什么情况下适合跳槽呢
4. 在一家公司久待等升职好，还是跳槽升职好

有国企工作经历容易跳槽吗

有国企工作经历的人，跳槽容易就业难！知道为什么吗？因为以下几原因：

一是有国企工作经历，难以适应私企的管理模式。国企管理规范，程序正规，分工明确，制度健全。在国企工作，你除了尽职尽责地做好本职工作外，不用操心额外的工作任务，不用承担份外的工作分工，不用接受临时性的、与你的工作毫不相干的事务性工作。但是，在私企，特别是在中小私企，这类情况是一点也避免不了的。因为，私企老板从最大限度地挖掘员工的潜力出发，从最大限度地利用员工的使用价值出发，你在干好自己的主业的同时，还会安排一些额外的工作任务给你。你接受也得接受，不接受也得接受，并且还要干好。这种工作上的管理模式只是其中之一。比如还有员工管理上，一些非人性化的其他的条条框框，与国企是完全不一样的，从心理上、观念上，适应起来还是有一定难度的。等等。

二是有国企工作经历，难以适应私企的工作压力。在国企工作，因为分工较细，各司其职，各负其责，完成好自己的本职工作即可。虽然说也有加班，但是，安排适当，加班有度，轻重缓急，有先有后，计划比较合理。且相关的福利待遇保障较好。在私企，老板为了速度，为了效益，为了利润，工作只注重结果，不注重过程，是不会管你的工作量是否太大的。只要工作需要，就得加班，经常是连续长期的加班，很多还是义务性的加班。这种情况，你能否适应，能否接受，能否坚持呢。只要你想在公司干下去，就必须坚持，就必须没日没夜地干。否则，就只有辞职走人了。

三是有国企工作经历，难以适应私企的员工福利。在国企工作，员工的工资管理制度健全，各项福利保障齐全，管理以人为本，企业氛围较好。而在私企，一切都是以老板说了算，一切以老板的意志为转移。比如，你在一家私企工作，也许干了N年，但工资还是一成不变；节假日，你所期待的员工福利可能什么也没有；你为了完成好一项工作，连续长时间加班加点，可能一分钱的加班补助都没有；公司安排你出差，因为补贴低，可能你还要倒贴钱。等等。这些在私企都是正常现象，没有应该不应该的，更不能与国企相提并论了。你要是真的跳槽到了私企，这些你能忍受吗？

四是有国企工作经历，难以适应私企的企业文化。所谓的职场就是竞争，职场不讲感情，职场不相信眼泪，这在私企犹甚，这也是正常的职场生存法则。在国企工作，你不用操心被辞职，不用操心工资被降低，不用操心受歧视，个人的人格尊严能得到较好的维护。但是，在私企，工作就是交易，就是交换，就是用你的劳动力挣钱，其他的一切免谈。还有，私企的上下级关系、同事之间的关系、工作之间的关系等，都要比国企复杂得多，要想都处理好，既劳神又费力，并且还要处处小心、事事谨慎。因为，在私企工作，你要是谈忠诚、谈感情、谈友谊、谈功劳，等等，等于是在谈笑话。

综上所述，不管你是在国企跳槽，还是从其他行业跳槽，跳槽倒是很容易，你随时想跳就跳。但是，你跳槽进入私企后，与你过去在国企工作的管理模式、工作模式都是完全不一样的。能否干得好，能否干得下去，能否干得舒心，那就很难说的了。同时，在私企，还要随时面临着辞职和被辞职的压力和危机。还是那句话：跳槽有风险，跳槽需谨慎。特别是从国企跳槽，更要慎之又慎。

普通文员，能力中庸，跳槽的意义大吗

我就是这样的，其实跳来跳去那就那样。除非说换职业，比如销售什么的，或者学习一技之长。不然，文员，大概就是这样的。不过，文员相对比较轻松，所以我会在空闲时间做点兼职，赚点外快。代购什么的，这不说头条也可以赚外快，我正努力回答问题呢。

年轻人适不适合跳槽，什么情况下适合跳槽呢

个人觉得你可以这样考虑：

一是年龄到底有多大，如果早期可以多跳槽一下，看看哪个职业或者单位适合自己。年轻人可以输得起。

二是性格怎么样。如果喜欢稳定的工作，你就没有必要，因为换单位跳槽都要重新来一遍。熟悉新环境，新规则，新人。如果喜欢挑战性的工作，你可以跳槽一下。

三是看目前从事的这个职业对你今后的发展有帮助没有。如果没有，可以选择跳槽。

四是不到非得跳槽的时候尽量不要跳槽。你可以选择兼职处理一一些事情。

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@职场喷一会儿。资深评论，职场老生，疗伤圣手。

在一家公司久待等升职好，还是跳槽升职好

这个问题是职场上很多人想问的问题，答案其实并不难找，只要经过自己对个人情况作出客观分析，就会得出一个结论。

升职除了个人能力外，关键还得看公司有没有良性的升迁通道。可以回顾一下自己工作年限内，身边的人升职的机会是多还是少，都是通过什么方式得到升迁，是不是靠背景才能上位。同时，看一看自己在公司内还有没有合适的升迁职务。

如果公司内组织气氛僵化死板，大部份领导岗位N年不换人，或者公司也没有扩张增岗的可能，那我们干上多久才有机会升职啊？总不能等到自己进入老年才有机会吧，那时公司还在不在，谁也不知道了。

升职不论是在内部还是外部，总要具有相应的能力。可以先理性地评估一下自己的能力是否可以胜任更高的职位，如果可以肯定自己能力完全达到升职要求，那说明已经有了选择的权力。

另外一点，要分析一下自己所处行业情况。如果跳槽的话要考虑是否完全匹配自己当前技能，自己的能力发挥与所处平台资源有无大的关联？这一点要注意的原因是，如果跳槽我们无法掌控新东家能提供多少资源。

既然有跳槽之心，当然要知道自己以后可能得到的待遇。了解之后，可以与当前公司进行对比。如果确实跳槽后的待遇能得到大幅增长，可以作为跳槽的一个理由。毕竟，人生时间有限，挣钱还是趁早。

了解自己是否可以得到更高待遇的简单办法就是骑驴找马，不妨向你心仪的公司试着投个简历，或许很快就知道自己跳槽是否合适。

我不觉得守株待兔是稳定的上升方式，如果在一家公司好几年得不到提拔，要么是公司认为你能力不足，要么就是根本没有人才上升通道。那再耗下去也未必有机会。

只要肯定自己的能力完全可以胜任，而本公司短期内没有提拔的希望，外面的同业工资远超当前，那我觉得跳槽好过死守。也许有人说这有风险，但被动地浪费时间也是一种风险。谁又能保证留下就有发展呢？

最重要的是理智分析自己的各方面情况。

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