很多朋友对于旷工5天怎么处理和对长期不上班及旷工的建议不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 旷工5天怎么处理
2. 员工经常旷工迟到怎么办
3. 员工旷工离职有啥危险
4. 旷工离职对以后有什么影响吗

旷工5天怎么处理

1.按照法律规定，旷工5天属于违规行为，需要按照公司规定进行惩罚。2.具体惩罚方式可能因公司不同而异，例如扣除当月工资、扣除年假、降薪等等。3.在工作中，应当严格遵守公司的考勤制度，避免出现旷工情况，做好规划和时间管理，避免影响工作表现和团队合作。

员工经常旷工迟到怎么办

一个着力于长远发展的公司，必定要有成套且完善的规章制度，而更为重要之处在于必须把规章制度落在实处，必须做到"按流程办事、按制度管人"，方可向管理要效益。

公司的基本管理制度之一就是《考勤管理制度》（经职代会代讨论通过并备案），该制度对考勤记录管理、上下班时间等均应有明确规定，同时对迟到、旷工、脱岗、串岗等情况都会有明确的处理办法；同时对普通员工、班组长、中层及以上管理人员均应有相应的《考评管理办法》。

而贵公司该员工居然可以"天天迟到，经常旷工"、不服从管理、无视公司规章制度、对下属员工乱发脾气，那我就想问，公司的规章制度是干什么用的呢？

个人觉得，如果贵公司的规章制度是健全的，那么就应该按章办事，该如何处理就如何处理。同时还应该追求直接领导的管理责任，因为正是因为直接领导的执行力薄弱从而直接导致了该员工的无所顾忌。

"令不行、禁不止"，给整个公司管理带来的只会是贻害无穷。

员工旷工离职有啥危险

员工旷工离职对员工本人和用人单位都有一定的法律风险和后果，以下是一些可能的风险和后果：

对员工本人的风险和后果：

影响个人信用记录和职业发展。员工旷工离职可能会导致个人信用记录受损，影响日后的信用评估和职业发展。

可能导致经济损失。如果员工旷工离职，可能会导致个人无法获得应得的工资、奖金、福利待遇等经济利益。

可能导致法律责任。如果员工旷工离职的原因是因为违反了公司规定或者合同约定，可能会承担相应的法律责任。

对用人单位的风险和后果：

可能导致经济损失。如果员工旷工离职，用人单位可能需要支付额外的成本，例如重新招聘、培训等。

可能导致法律责任。如果用人单位没有按照法律规定处理员工的旷工离职行为，可能会承担相应的法律责任。

可能导致工作进度受阻。如果员工旷工离职，用人单位可能需要重新安排工作进度，以保证工作不受影响。

因此，员工旷工离职对个人和用人单位都有一定的风险和后果，建议双方在处理旷工离职问题时都要按照法律规定和合同约定进行处理。

旷工离职对以后有什么影响吗

旷工离职会对职业生涯和个人形象产生负面影响。旷工离职可能会被视为不尊重公司和同事的行为，导致声誉受损。旷工离职还可能会被视为不忠诚，影响职业发展和未来的就业机会。

旷工离职可能会导致一些负面影响，例如：

1.罚款和扣款：如果因未按时到达工作岗位或未完成任务而旷工，公司可能会对你进行罚款和扣款。

2.绩效评估：旷工离职可能会影响你的绩效评估，因为公司需要证明你可以在新的职位上取得成功。

3.职业发展：旷工离职可能会影响你在公司内的声誉和职业发展。其他同事和经理可能会认为你缺乏职业道德和忠诚度。

4.就业机会：旷工离职可能会影响你未来的就业机会，因为其他公司可能会认为你缺乏职业道德和忠诚度。

因此，为了保持良好的职业生涯和个人形象，建议尽快离职，并在离职前尽力完成手头的工作，以减少旷工离职对职业生涯的影响。

关于旷工5天怎么处理到此分享完毕，希望能帮助到您。