大家好，如果您还对新入职给同事带礼物合适吗，为什么不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享新入职给同事带礼物合适吗，为什么的知识，包括职场新人不建议送礼的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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该不该给领导送礼
“我送给领导的礼品，别人问起时，领导能无顾忌的说出是我送的，而不会引起多余的猜测吗？”不会送礼，引起别人多余的猜测，只会给自己带来麻烦。
①比如，平日里，无缘无故给领导送礼，这就很有开脑洞的空间啦：是不是你犯错了，想通过送礼走后门求弥补？或是你有事求领导？或你就是在拍领导马屁？所以送礼讲究时机，可以选在节假日、或是领导生日，在这些特殊的日子送个小礼物表示祝福，既不唐突又能暖心。当然，如果有出差或是旅游，回来之后带点当地的手信给领导，也会显得很自然。
②再比如，你给领导送了件很贵重的礼物。这也很有想象空间的：你的薪水奖金是不是受了特殊关照而比他们高出许多，你才会如此下血本讨好领导？所以，送礼别挑贵，诚意到了就好，再者，太贵了，领导也不好意思收呀！想想那个画面：你双手拿着礼物停在半空，领导就是不收，大家都尴尬呀！
③再再比如，女性下属给男领导送领带，男下属给女上司送口红，送香水。这样的礼，太亲密，给人想象空间更大：他们关系很不一般呀，那么亲密，天！这是要闹绯闻的节奏呀！所以，给异性领导送礼，避免私人化的礼品，既那些直接接触身体的礼品都不要。其实，职场新人给领导送礼，选办公室装饰物、书籍、办公桌摆件，创意小玩意儿都是很安全的选择。这些礼品，就算别人看到了，也不会有多余的猜测。这样的礼品，领导收到了也会觉得心里舒坦。
新入职给同事带礼物合适吗，为什么
如果题主是为了新入职大家对你印象好点，茉莉建议你先不要买礼物，而是应该观察一下这个公司的习惯情况，茉莉说说以前的公司情况你听。
茉莉之前的公司，习惯就是入职后，如果哪个同事通过了试用期，不是请大家搓一顿，因为我们领导喜欢节俭，而是会去附近的菜市场，买一只烧鸡回来大家分享一下，因为公司午餐有饭堂，所以这样加菜大家也很开心，还有我们公司楼下就是超市，夏天可以买雪糕每人一个也很开心，关键是领导也很推崇这种方式，所以大家约定俗成都这样。
反而是后来来了一个新同事，下午天天请大家喝奶茶，结果被领导批评不好好上班。所以你看，独辟蹊径，反而不受用。
所以重点不是你给同事们的礼物是否贵重，而是你给的是不是公司允许的，是不是大家想要的，所谓投其所好才是有效的礼物。要不然就是浪费钱又浪费表情，关键是对你可能没有什么帮助。
所以不着急着这么快买礼物让大家开心，做好工作，同步观察清楚情况再决定。
提拔就要送礼吗
1、没必要送礼。
2、提拔主要是看个人能力和品德，但作为员工平时要和领导建立良好的关系。有许多怀才不遇的人得不到重视和提拔，就是平时怨天尤人，领导自然不会看好这个人，也不会提拔。
3、提拔也是不容易的，个人一定要自我提升自己。机会总是留给有准备的人。
年年送礼领导没有实质关照还去吗
首先答复你，是一定要干下去的，只有继续干下去，你才能寻求到更好的机会。1、给领导开了6年车，这种坚持就是能力，继续努力下去，相信你可以如愿以偿的。2、6年，也证明领导对你还是比较满意的，说实在的，给领导开车确实不容易，不仅要有一定的领悟能力，还要有一定的灵活度，更重要的是，你的绝大多数时间就都交给了领导。所以说确实不容易。3、领导没有关照你？是不是分几种情况：一是领导确实舍不得你离开，对你的存在已经适应了，换个人又要重新培养；二是你也没有和领导提出你的想法，导致领导误认为你是比较满意现行的工作；三是这个领导认为你还没到火候，还需要继续磨练一下。4、建议你，找个适当的机会，把你的想法和规划向领导做详细汇报，让领导知道你的思想，也便于领导后面对你的安排。5、学会和领导相处，也会使自己得到快速发展，甚至得到应有的位子。但一定要主动说，把握方法，用好机会。你不说别人怎么知道呢？所以，不是干不干的问题，是说不说的问题，怎么说的问题。大胆地说出自己的想法，或许你会得到意外的惊喜！-------------如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信
新入职给同事带礼物合适吗，为什么和职场新人不建议送礼的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
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