各位老铁们好，相信很多人对我想辞职走，但是老板不让走，自离会对自己带来什么后果都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于我想辞职走，但是老板不让走，自离会对自己带来什么后果以及不建议离职的后果的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 做了一份不适合自己的工作，该不该辞职
2. 我想辞职走，但是老板不让走，自离会对自己带来什么后果
3. 教育局不让辞职自行离职后果
4. 最近工作总是不顺，该不该离职

做了一份不适合自己的工作，该不该辞职

对于一份不适合自己的工作，我认为肯定是要辞职的，原因如下:

第一，既然你自己觉得不适合你自己，要么是压力太大，没有把自己的优势发挥出来，要么是没有上升空间，要么是领导的工作方式方法适应不了，要么是工作环境同事关系复杂，肯定是有一个原因让你觉得这个工作不适合自己，那就肯定要辞职啊，否则就要一直忍着这些不适合，长期的话自己并不开心，这样对身体也不好

第二，既然已经确定不适合自己，那就不要浪费自己的时间，年轻可以多试试，找到自己适合的，喜欢的，热爱的坚持下去工作才有奔头。同时，也是给公司机会，腾出位置，让他们找到适合这个工作的员工。

我一直认为工作是为了生活而存在，让我们可以生活的开心，让我们可以在家庭之外找到存在感，获得成就感，如果因为不适合而不开心，也没有自己的价值体现，不如辞职，重新找到既适合自己又能有所收获的有所成长的工作。

加油，好工作总能找到的。

我想辞职走，但是老板不让走，自离会对自己带来什么后果

辞职被拒，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

教育局不让辞职自行离职后果

最主要后果：按照事业单位人事管理条例的规定，以前的工作年限得不到认可。

自动离职以后的工作年限，一般是不会被认可的，这样对于今后自己养老保险和医疗保险缴费年限的计算将带来很大的麻烦。

最近工作总是不顺，该不该离职

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2020年04月06日

在工作中总会遇到工作的不顺，对于大部分人来说我们，很多人不是说在跳槽，就是在跳槽的路上，那么如果说我们遇到了工作的不顺，我们到底应该怎么办呢？

第一，你觉得工作没有成就感，已经不能获得提升了。由马斯洛需求层次理论我们知道人的需求有5个层次。最低的层次是生理需求，安全需求，较高的需求是社会需求，尊重需求，以及自我实现的需求。当我们做一份工作时，我们没有获得成就感，没有获得满足感，我们就会觉得我们能力没有提升，没有发展，那么短时间还可以，但是如果说时间很长，我建议我们还是另谋高就，果断的走人，去选择另一个工作去提升我们自己。

第二，工作的成绩不是很好。对于这一个现象，那么我们要从自身去考虑，找原因，弄清楚是什么原因导致我们的成绩不是很好。可能是我们自身的原因，由于我们自己的素质差导致成绩不是很好。对于这一现象，我们就需要从自身去提升我们自己。也可能是某些原因不被上级认可，导致我们的成绩不佳。对于这种原因，我们可以先观察几个月，如果说没有改善，那么我们还是走人为好，否则只会让自己更加的难受。

第三，与同事的关系不融洽。无论我们在哪里工作，总会跟有些人合得来，跟有些人是合不来的，如果说你跟上级的关系一直不融洽，没有改善，那我劝你还是趁早离开为好，否则到最后的受伤害的还是我们自己。

最后总结一句话，离开从来都不是我们工作不顺利的唯一选项，只是有很多事情我们沟通了没有效果，我们争取了没有改善，所以说渐渐的变成了唯一的选择，当我们工作不顺利时，我们要多去想一想，多去从自身找原因，然后去抉择是走是留。

关于我想辞职走，但是老板不让走，自离会对自己带来什么后果的内容到此结束，希望对大家有所帮助。