大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于原定年后回来就提辞职的你，现在还敢继续辞职吗为什么，为什么我不建议你年前离职这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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年后辞职要不要给领导说为什么
年后辞职要不要给领导说，主要看自身的情况来决定，不能一概而论，要具体问题具体分析，我们从几个方面来解析，希望对您有所帮助。
一.若是您年后辞职重新开始找工作，该不该和领导说
1.如果您对现有的企业不是很满意，已经下了离职的决定，任性不考虑有没有找新工作，一定要年后辞职开始找新的工作，那么您不妨提前告诉您的领导，让领导提前做好人员的储备，顺利完成工作交接，全心投入找新工作中去。
2.如果您对现在的企业不是很满意，但是出于年底的年终奖或还没有找到合适新工作的综合考虑，降低自己的失业风险，把自己的损失降到最低，那么您可以考虑先不要告诉领导，至少给自己留一条后路，倘若自己没有找到合适的新工作，还可以在现在的企业先上班，然后在伺机找新工作，这样做才不至于遇到现在的工作给辞掉了，新工作又没有找到的失业惨剧。
3.若是年前告诉领导，会有什么后果呢？领导会第一时间从部门考虑是否可以把你的工作分给其他同事来做，若是可以，为了减少公司的开支，可能会让您提前离开公司，既然提前离开公司，就意味着您有可能没有年终奖，同时也就断了您的后路，让您在年前就存在失业的风险，这样在您的这个新年中过得安稳和舒心吗？
二.若是您年前已经找到新工作，该不该和领导说
1.如果您年前已经找到意向的新工作，已经谈好具体的入职时间，您已经预留了在现在公司正常交接时间，那么就没有必要年前和领导，一旦你说了，领导就会开始准备替代你的人选，若是在年前已经招到替代你的人员或者从公司想出替代您的方案，那么您可能面临在年前辞职的可能或不发年终奖的可能，那么这样您就得不偿失了。
2.若是您选择在年后辞职，按照正常离职的流程程序办理，不要告诉领导，到哪家公司上班，在没有正常入职上班前不要告诉领导，减少变故，倘若您新去的公司和您现在的公司存在竞争关系，若是您的领导强留您，或者现在公司人事部给您的新入职的公司打电话，您就有可能失去这份新工作，所以说，在新公司没有入职上班之前，没有形成上班的事实之前，还是低调一点，也不要告诉现在公司同事您的新东家的情况。
原定年后回来就提辞职的你，现在还敢继续辞职吗为什么
感谢邀请，我是凉皮哥田龙。
就拿我来说吧，一月份上了二十多天班，然后就放假了，一直到三月一日才开始复工，租的房子暂时住不进去，现在只能开车来回跑，一个月油钱下来就得一千块钱，租的房子还得继续交房租。一月份的工资目前还没有发，二月份没有上班，应该也不会有工资，三月份刚开始上，但是每个月都固定支出是死的，不管怎么，该花多少钱就得花多少钱，我有房贷，还要养两个孩子，还要家里的开销。真的是压力很大，现在好多单位虽说是开工了，但是都处于半开工的状态。
由于疫情的影响，好多单位也都亏损的特别严重，老板的压力也很大，如果你是辞职的，我相信老板也会非常的高兴，再说你现在辞职了，能不能找到下一个工作呢，现在估计每一个单位应该都不会缺人，所以，我想对你说，你辞职之前还是自己好好考虑一下。考虑清楚，看看辞完职，自己有没有事情干。
总的来说，因人而异，如果你有更好的出路，那就可以，如果你还没有，那就好好上班。
谢谢！我是凉皮哥田龙，喜欢请关注。
工作不理想，到底要不要离职
疫情过后工作不理想是普遍存在的问题，重要的是疫情过后的普遍经济收入都受到影响，再换工作收入也大概相比过去下降。因为工资低想离职，除非是自己干！
首先替老板着想，经济景气吗？我们总体经济如何？作为打工必须先替老板想，只有站在老板角度先考虑，如果是你来做又会开得起多少工资呢？
你适合打工还是适合自己干？条件成熟肯定是自己干好！不成熟不适合时，工作前应该有个选择的过程，不能选择后再纠结，误人误己。
我曾经在深圳私立学校负责管理与招聘，一般前来应聘的年轻人都会同时应聘三个或者以上的学校。一则每所学校应聘的年级可能不同，待遇自然不同，更重要的是自己不是万能的，哪所学校才会录用自己，应聘者一般心中无数。二则作为招聘方，自然保留选择应聘者比较多的信息，以供择优录取甚至后期更换。应聘时喜欢的学校不一定会录用，而没有兴趣的学校职位恰恰录用了！这种情况往往有！
有一位刚刚毕业的年轻人，被我录用作为生活老师。那时是一个学期的中途，并不缺老师岗位人选，但有不够安心不够努力工作的人，一般会等到一个学期完才重新更换。这位年轻人非常热情洋溢，毕业于名牌大学，由于自己干很快亏本并欠债才选择到深圳给别人干！我当时只告诉他一句话：你的学业和能力目前在我学校这个位置是大大委屈你，到下学期你可以通过讲课等考核上岗。但以你的经历如果想翻身自己干，你就得从目前的岗位做起，这个底层岗位将是你日后做个成功老板不可多得的机会！
年轻人很爽快的留下来，第二个学期考核换成教师，一年后以努力勤奋赢得师生喜爱！学校股东会扩展学校决定启用他为负责人，并给他百分之十的股份，今天他仍然是股份人，只不过他领导的学校扩大规模，他也拥有百分之三十的股份。不但早还请债务，在深圳已购房购车。
付出和收入往往是成比例的，只是聪明的人懂得从头开始就踏实勤劳，那才是无价收获的起步！斤斤计较的人由于只看眼前利益，也大大限制自己在社会中实践提高的机会，周而复始恶性循环，最后到哪里都有一种失落感！
找到自己的位置，勤勤恳恳、踏踏实实地干，上天从来都会打赏善良付出的人！付出中保持光明磊落的人品是进步与成功的法宝！
在公司工作一年，年前离职是否会发放年终奖
我觉得，应该没有多少公司会为即将离职的员工发年终奖的。
并且，还有部分企业，因为担心人员的过度流失，会将年终奖压后发（例如过完年的第二个月），互联网企业可能比较少，工厂会比较多。
当然，压后发其实是一种掩耳盗铃的行为，如果员工想要走了，压后发也留不住，他晚一个月还是会走。
除非你的下一份工作对你而言非常重要，而且也要求你年前必须入职。
不然的话，不太建议在年前离职，毕竟一年的辛苦，有的企业的年终奖还是比较可观的。
当然，如果你所在的企业的年终奖并不那么可观，可能连一个月的工资都没有的话。
那年前走和年后走的差别也就不大了。
所以，总的来说，想要年终奖，就别年前离职。
原定年后回来就提辞职的你，现在还敢继续辞职吗为什么和为什么我不建议你年前离职的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
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